العمل في زامبيا

يشمل التوظيف بدء العمل المأجور وأداءه وتغييره وإنهاءه ضمن علاقة عمل. يعيّن صاحب العمل العاملين ويشرف عليهم، ويدفع الأجور والاقتطاعات المطلوبة، ويوفر مكان عمل آمنًا. وقد يتعامل أصحاب العمل الرسميون مع وزارة العمل والضمان الاجتماعي، وهيئة الإيرادات في زامبيا، والصندوق الوطني للتقاعد (NAPSA)، والهيئة الوطنية للتأمين الصحي (NHIMA)، ومجلس صندوق تعويضات العمال. ويسجّل أصحاب العمل الذين لديهم 25 موظفًا مؤهلًا على الأقل لدى وزارة العمل والضمان الاجتماعي عمومًا خلال ثلاثة أشهر. يجمع سوق العمل بين الوظائف الرسمية بأجر والعمل غير الرسمي والعمل لحساب الشخص والعمل الأسري. وتسهم الزراعة وتجارة الجملة والتجزئة والتعدين والتعليم والتصنيع والبناء والنقل والسياحة والخدمات الرقمية في فرص العمل، لكن فرص الوصول إليها والدخل تختلف بحسب التعليم والجنس والمقاطعة والموقع الحضري أو الريفي. وتشمل المهن الحرف الماهرة والوظائف التقنية والأعمال الخاضعة للتنظيم في مجالات مثل الصحة والقانون والهندسة والتمويل وتقنية المعلومات. وقد يتطلب دخولها تدريبًا معتمدًا أو تعلمًا في مكان العمل أو اختبارًا مهنيًا أو الاعتراف بالتعلم السابق أو تعليمًا عاليًا. وقد تشترط هيئة مهنية أيضًا التسجيل وشهادة مزاولة أو ترخيصًا ساريًا. تعني البطالة عدم وجود عمل مدفوع الأجر مع البحث النشط عن عمل والاستعداد للعمل أو بدء نشاط تجاري. ولا توجد في زامبيا خطة موثقة على مستوى البلاد للتأمين ضد البطالة أو لإعانة نقدية للبطالة؛ لذلك يُعدّ التوظيف عبر خدمات التعيين وحقوق إنهاء العمل والمساعدة الاجتماعية الموجّهة الأشكال الرئيسية للدعم. ويمكن أن يظل النشاط التجاري غير رسمي أو أن يتخذ شكل اسم تجاري مسجل أو شراكة أو شركة أو تعاونية أو شركة أجنبية. ولا يغني التسجيل عن التسجيل الضريبي أو التراخيص المحلية أو التصاريح الخاصة بالنشاط، كما يؤثر الشكل المختار في المسؤولية والاستمرارية والتمويل والإدارة الضريبية وإمكانية الحصول على العقود.