بعد أن تصبح إعادة التنظيم نافذة قانونًا، تستمر العقود التجارية عمومًا مع الشركة التي تظل قائمة أو مع خلفها القانوني. ويتوقف وجوب الحصول على موافقة الطرف الآخر أو إرسال إشعار أو تعديل العقد على نوع إعادة التنظيم والعقد المعني. ولا تنتهي علاقات العمل لمجرد تغيير الشكل القانوني أو دخول خلف قانوني. ويجب تحديد الشركة التي ستكون صاحب العمل بعد إعادة الهيكلة، وكذلك الحقوق والالتزامات التي ستستمر، لكل موظف على حدة. وعلى النقيض من ذلك، لا يجوز افتراض أن تراخيص التشغيل والتصاريح قابلة للتحويل تلقائيًا في جميع الحالات. ويتوقف استمرار صلاحيتها على نوع إعادة التنظيم والقواعد المنظمة للتصريح المعني. كما يتوقف استمرار استخدام اسم الشركة ورقم تعريفها على بقاء الكيان القانوني قائمًا أو إنشاء كيان جديد. ويحافظ تغيير الشكل القانوني عمومًا على هوية الشركة، لكنه قد يستلزم تعديل اسمها ليتوافق مع الشكل القانوني الجديد. وتظل العلامات التجارية وبراءات الاختراع والرسوم والنماذج قائمة عمومًا، لكن يجب إسنادها بوضوح إلى صاحب الحق الذي يظل قائمًا أو يخلف صاحب الحق السابق. ويجب تسجيل التغييرات في اسم صاحب الحق أو في هوية صاحب الحق في سجلات الملكية الفكرية المعنية.
استمرار العلاقات التجارية بعد إعادة تنظيم الشركة
تعتمد استمرارية الأعمال بعد إعادة التنظيم في جورجيا على الكيان القانوني الذي يظل قائمًا أو يصبح الخلف القانوني. لذلك، يجب مراجعة العقود وعلاقات العمل والتراخيص ومعرّفات الأعمال وحقوق الملكية الفكرية كلٌّ على حدة، للتحقق من استمرار صلاحيتها وتحديد الجهة التي ستؤول إليها وأي تغييرات مطلوبة.
نصيحة
لا تنشأ الاستمرارية التشغيلية لمجرد إعادة التنظيم القانونية. فالعقود والموظفون والتصاريح وبيانات الشركة وحقوق الملكية الفكرية، كلها تتطلب مراجعة انتقال مستقلة. وينبغي اعتماد تاريخ سريان إعادة التنظيم بوصفه تاريخ الانتقال المشترك.