التلمذة المهنية في تيمور-ليشتي

لدى تيمور-ليشتي نظام مجزأ للتلمذة المهنية والتدريب المهني. وتستخدم البرامج الرسمية عادةً التدريب القائم على الكفاءات، الذي يقيس المهارات العملية والنظرية المثبتة بالاستناد إلى معايير مهنية محددة. وقد يحضر المتعلم مركز TVET معتمدًا، ويتلقى تدريبًا في مكان العمل أو أثناء العمل، ويكمل تدريبًا داخليًا أو فترة تدريب مهني، ثم يخضع لتقييم الكفاءة للحصول على شهادة. ووُثقت برامج التلمذة المهنية الحكومية تاريخيًا، لكن حجمها الوطني الحالي غير محدد. تنسق المؤسسة الوطنية لتنمية القوى العاملة والتوظيف (SEFOPE) السياسات وشؤون التوظيف والقوى العاملة. ويضع Instituto Nacional de Desenvolvimento dos Mãos de Obra (INDMO) معايير الكفاءة ويعتمد مقدمي الخدمات والبرامج ويراقب الجودة ويجري التقييم والشهادات أو يشرف عليهما. ولوزارة التعليم دور موثق في المؤهلات التقنية والمهنية من المستوى 5 فما فوق، بينما تغطي INDMO المستويات من I إلى IV. ويمكن لـFEFOP دعم التوظيف والتدريب بتمويل حكومي أو مانحين أو مشاريع، وتتحقق مفتشية العمل من الامتثال لقانون العمل. يجب أن يكون مقدمو التدريب المعترف بهم معتمدين من INDMO. وتشمل أماكن التدريب CNEFP Tibar ومراكز مرتبطة بـSENAI أو CENAI ومراكز التدريب العامة والخاصة ومقدمي المنظمات غير الحكومية والمجتمع وأماكن العمل. ولا يجوز أن تتجاوز صلاحية ترخيص التشغيل سنتين. ويتضمن الإطار الوطني للمؤهلات في تيمور-ليشتي، المعروف باسم SNQ-TL، عشرة مستويات للمؤهلات. ولا يصبح المؤهل مؤهلًا وطنيًا إلا بعد اعتماد المستوى المعني بموجب SNQ-TL وتسجيله. لا يوجد دليل على اختبار قبول وطني أو شرط عمر أو متطلب تعليم سابق ينطبق على كل برنامج. وقد تشترط دفعة معينة عمرًا أو مستوى معرفة بالقراءة والكتابة أو سجلًا تعليميًا أو مهارة سابقة أو إقامة أو خلفية قطاعية أو توفر مقعد. وتخدم البرامج تاركي المدرسة والباحثين عن أول عمل والعاطلين أو ناقصي العمالة والموظفين الحاليين والبالغين الباحثين عن أول مؤهل مهني. وتشمل المجالات الشائعة البناء والنجارة والبناء بالطوب والسباكة والأعمال الكهربائية وميكانيكا السيارات والزراعة ومصائد الأسماك والسياحة والضيافة وتقنية المعلومات والاتصالات والخياطة والمخابز والصناعة وإدارة الأعمال والخدمات الاجتماعية. عندما يستخدم ترتيب تدريب قائم على التوظيف contrato de aprendizagem، يكون العقد عقد عمل لأغراض التدريب أو التأهيل المهني أو أول وظيفة. ويجب أن يكون مكتوبًا بلغة رسمية وأن يذكر الأجر ومكان العمل والجدول والمدة والمهام المطلوبة. ولا يجوز أن يتجاوز عقد التدريب محدد المدة ستة أشهر. ويتمتع العمال المشمولون بهذا العقد بحقوق ظروف العمل الآمنة والحماية من المخاطر المهنية والأجر والمزايا التي يقتضيها العقد وقانون العمل. ولا يمنح التسجيل في دورة دون عقد عمل تلقائيًا حقوق العامل نفسها. يحدد قانون العمل 15 عامًا بوصفه الحد الأدنى لسن العمل. ولا يجوز للأطفال بعمر 13 إلى 15 عامًا إلا العمل الخفيف، وتقتصر مشاركة الأصغر سنًا على العمل الخفيف في تدريب معترف به قانونًا. ولا يجوز للقاصرين أداء عمل خطر، وتسري عليهم واجبات تتعلق بالتعليم والحماية والفحص الطبي. لا يوجد دليل على رسوم أو مكافأة أو بدل نقل أو مواد أو تقويم تدريب موحد على المستوى الوطني. وتعتمد الرسوم والدعم المالي ومواعيد الدفعات والمقاعد والمدة على مقدم الخدمة وترتيبات التمويل. وقد يستمر التدريب من دورة قصيرة إلى برنامج متعدد الأشهر أو المراحل. ويمكن تقييم التعلم غير الرسمي في مكان العمل أو الأسرة لاحقًا عبر تقييم الكفاءة أو الاعتراف بالتعلم السابق (RPL)، لكن التقييم لا ينشئ تلقائيًا مؤهلًا وطنيًا معادلًا. وقد تحسن الشهادة إثبات المهارات للدخول إلى مهنة، لكنها لا تضمن وظيفة، وقد تخضع المهن المنظمة لقواعد إضافية.