وظيفة صاحب العمل في تونغا قائمة لكنها متشعبة. تتولى شعبة العمل بوزارة التجارة والتنمية الاقتصادية سياسات العمل وخدمات التوظيف ومعلومات سوق العمل ومعايير العمل والإرشاد بشأن تأشيرات العمل للأجانب. ويدعم مكتب سجلات الأعمال إيداعات الشركات والأسماء التجارية وتراخيص الأعمال والمستثمرين الأجانب. وتدير وزارة الإيرادات والجمارك ضريبة PAYE، أي الضريبة المقتطعة من الأجور والمزايا الخاضعة للضريبة، بينما يدير الصندوق الوطني لمزايا التقاعد (NRBF) مساهمات التقاعد. وتتولى لجنة الخدمة العامة الموارد البشرية للخدمة العامة، وتنفذ وزارة الصحة وموظفو الصحة العامة المخولون متطلبات الصحة في مكان العمل. وتتلقى إدارة الهجرة بوزارة الخارجية طلبات التأشيرات، بينما تعالج شعبة التوظيف الخارجي بوزارة الشؤون الداخلية التنقل العمالي الدولي. وتوفر غرفة تجارة وصناعة تونغا (TCCI) وجمعية سياحة تونغا (TTA) والمجلس الاستشاري الثلاثي الوطني في تونغا (TNTCC) وجمعيات العمال التمثيل أو الحوار الاجتماعي، لا تنظيماً موحداً لأصحاب العمل.
صاحب العمل في تونغا
تتوزع مسؤوليات أصحاب العمل في تونغا بين مؤسسات عدة، ولا تتولاها جهة عامة واحدة. وقد تحتاج الشركة أو المنشأة إلى تسجيل تجاري وترخيص واستقطاع ضريبة PAYE ومساهمات الصندوق الوطني لمزايا التقاعد والامتثال لمتطلبات الصحة في مكان العمل. ويعتمد أصحاب العمل في القطاع الخاص أساساً على العقود والسياسات الداخلية والقواعد القطاعية، إذ لم يُتحقق من وجود قانون عمل موحد نافذ في الإطار الحالي.
نصيحة
أدر امتثال صاحب العمل في تونغا عبر قائمة منسقة تشمل التسجيل وكشوف الرواتب ومساهمات التقاعد والصحة في مكان العمل وتصاريح التوظيف. حدّث العقود المكتوبة والإجراءات والسجلات، لأن أصحاب العمل في القطاع الخاص لا يستطيعون الاعتماد على قانون عمل نافذ واحد، ولا تعامل مشروع قانون علاقات العمل لعام 2020 بوصفه قانوناً سارياً.