العمل في تشيلي

يُشار إلى العمل في تشيلي عادةً باسم العمل (trabajo). وقد يعمل الناس موظفين، أو عاملين مستقلين، أو أصحاب أعمال، أو موظفين عموميين، أو مشاركين في أنشطة أسرية وغير رسمية. يعمل الموظفون الرسميون عادةً بموجب عقد عمل (contrato de trabajo). ويحدد هذا الاتفاق الأطراف والواجبات ومكان العمل والأجر وترتيبات العمل وغيرها من الشروط المهمة. يدفع أصحاب العمل الأجر عادةً ويوثقون علاقة العمل. كما يتولون الاقتطاعات والاشتراكات المطلوبة المرتبطة بالمعاشات التقاعدية والتغطية الصحية والحماية من البطالة والتأمين ضد حوادث العمل، عندما تنطبق هذه الأنظمة. يتمتع العمال بحمايات أساسية تتعلق بالكرامة والسلامة والراحة والإجازات والأجر والحماية من التمييز غير القانوني. وتعتمد الحماية الدقيقة على علاقة العمل وظروف العامل. وغالبًا ما يُسمى العمل المستقل (trabajo independiente). وينظم العاملون المستقلون خدماتهم وعملاءهم وأسعارهم وضرائبهم وحمايتهم الاجتماعية بأنفسهم، ولا يحصلون تلقائيًا على كل المزايا المتاحة للموظفين. يوجد العمل غير الرسمي عندما لا يتم توثيق العمل أو الإبلاغ عنه على النحو الصحيح. وقد يتيح وصولًا سريعًا إلى الدخل، لكنه قد يجعل إثبات الأجر والتأمين والاشتراكات وحقوق العمل أو إنفاذها أكثر صعوبة. الإسبانية هي لغة العمل المعتادة. ويُستخدم رقم الهوية أو الرقم الضريبي التشيلي (RUT) على نطاق واسع في العقود وكشوف الأجور والضرائب والخدمات المصرفية والإجراءات الإدارية. تشكل الهيئات العامة ومحاكم العمل والنقابات والجمعيات المهنية ومكاتب التوظيف البلدية جزءًا من منظومة الدعم. وتختلف أدوارها، لذلك ينبغي للعامل أولًا تحديد ما إذا كانت المسألة تتعلق بعقد أو بالسلامة أو بالاشتراكات أو بالضرائب أو بالبحث عن عمل.