صاحب العمل في تشيلي

يُسمّى صاحب العمل في تشيلي صاحب العمل (empleador). وقد يكون شخصًا أو شركة أو منظمة غير ربحية أو أسرة أو هيئة عامة، بحسب علاقة العمل. يختار صاحب العمل العاملين، ويكلّفهم بالمهام، وينظّم العمل، ويشرف على الأداء. ويجب استخدام هذه السلطة بما يتوافق مع العقد وحماية العمل والكرامة والتعليمات القانونية. تشمل عملية التوظيف الرسمية عادةً تحديد الجهة الصحيحة التي ستتولى التوظيف، والاتفاق على الشروط، وتوثيق عقد العمل (contrato de trabajo). وينبغي أن يعكس السجل المكتوب العمل الذي سيُؤدّى فعليًا. يتحمل صاحب العمل مسؤولية حساب الأجر، وإصدار معلومات كشوف الرواتب، وإجراء الخصومات القانونية، والدفع على الأساس المتفق عليه. كما يجب الإبلاغ عن اشتراكات الضمان الاجتماعي المستحقة وتحويلها بصورة صحيحة. تُعدّ السلامة في مكان العمل واجبًا مستمرًا وليست مجرد نموذج يُملأ مرة واحدة. ويجب على أصحاب العمل تحديد المخاطر، وتوفير التعليمات المناسبة وتدابير الحماية، والاستجابة للحوادث ومخاوف الصحة المهنية. يجب على أصحاب العمل إدارة وقت العمل والراحة والإجازات والحمايات المرتبطة بالأسرة والسلوك في مكان العمل. وقد تكون القواعد والإجراءات الداخلية مطلوبة أو مفيدة بحسب خصائص المنظمة. يتطلب إنهاء العمل أساسًا معترفًا به، وسجلات سليمة، وحسابات نهائية، ووثائق الإنهاء ذات الصلة. وقد تؤدي القرارات سيئة التوثيق إلى نزاعات حتى عندما يكون هناك سبب تجاري. يمكن لأصحاب العمل الحصول على دعم من اختصاصيي كشوف الرواتب وخبراء الوقاية والمحاسبين والمهنيين القانونيين وهيئات السلامة المشتركة والمؤسسات العامة. وتظل المسؤولية على عاتق صاحب العمل، ولذلك ينبغي مراجعة العمل المُسنَد إلى جهات خارجية.