العمل في تركمانستان

يقوم العمل المأجور عادةً على عقد عمل مع شركة أو مؤسسة أو صاحب عمل آخر. وينظم العقد وقانون العمل التعيين والأجور وساعات العمل والإجازات والسلامة في مكان العمل وإنهاء العمل. وينظم أصحاب العمل العمل ويحفظون سجلاته ويوفرون الشروط المطلوبة؛ ويؤدي الموظفون العمل المتفق عليه، وقد يلجؤون إلى سبل الانتصاف المتاحة عند خرق قواعد العمل. يمكن لمن لا يعمل التسجيل كباحث عن عمل لدى دائرة التوظيف الحكومية. وتوفر الدائرة معلومات عن الشواغر والاستشارات والتوظيف والإرشاد المهني وإمكانية الوصول إلى التدريب أو إعادة التدريب. وقد يحصل العاطلون المسجلون على إعانة بطالة شهرية إذا استوفوا الشروط القانونية وواصلوا أداء الواجبات المرتبطة بها. يرتبط سوق العمل في تركمانستان رسميًا بخدمات التوظيف الحكومية والسلطات الإقليمية والمسارات التي تنقل الناس من التعليم إلى العمل. ويعد قطاعا الزراعة والخدمات من المجالات الرئيسية للتوظيف: فقد بلغت حصة الزراعة نحو 42.5% والخدمات 39.5% من التوظيف في عام 2023، بينما بلغت حصة الصناعة، باستثناء البناء، 12.3%. ومع ذلك قد يختلف الوصول الفعلي حسب القطاع والمنطقة بسبب العمل غير الرسمي وقيود التسجيل محل الإقامة وفجوات المهارات ومحدودية البيانات العامة. تتراوح المهن بين الخدمات العامة والتعليم والصحة والزراعة والنفط والغاز والطاقة والصناعة والبناء، وبين النقل والتجارة والتمويل والسياحة والعلوم والثقافة والخدمات الرقمية. وقد يبدأ المسار بالتدريب المهني أو التعليم الثانوي أو العالي أو التوظيف المباشر أو الوساطة الحكومية للتوظيف. وقد تتطلب المهن الخاضعة للتنظيم، مثل الطب والصيدلة وغيرها، ترخيصًا أو اعتمادًا. يشمل النشاط التجاري (telekeçilik)، المعروف محليًا بهذا الاسم، ممارسة نشاط تجاري مستقل من خلال شركات مسجلة أو رواد أعمال أفراد أو أشكال قانونية أخرى. ويتم التسجيل لدى السلطات الضريبية، وقد تلزم بعد ذلك تراخيص أو شهادات أو تصاريح خاصة بالنشاط. كما تفي الشركات بواجبات الضرائب والإبلاغ والمحاسبة والجودة والواجبات الخاصة بقطاعاتها.