العمل في بنين

يشمل نظام العمل في بنين الموظفين وأصحاب العمل والباحثين عن عمل والمهن والأنشطة التجارية. وقد يكون العمل رسميًا أو غير رسمي. ويرتبط العمل الرسمي بترتيبات عمل موثقة وكشوف أجور وواجبات متعلقة بالضمان الاجتماعي. ويشمل العمل غير الرسمي أنشطة كثيرة في التجارة والزراعة والنقل والحرف والخدمات تعمل خارج نطاق التسجيل الرسمي الكامل أو ترتيبات العمل الرسمية الكاملة. يحدد قانون العمل (Code du travail) القواعد المطبقة على أصحاب العمل في القطاعين الخاص والعام، بينما يخضع الموظفون الدائمون في الإدارة العامة لقواعد إضافية خاصة بالخدمة العامة. وقد تزداد واجبات صاحب العمل مع زيادة عدد الموظفين، وقد تشمل اللوائح الداخلية وتمثيل الموظفين وتدابير السلامة المهنية والخدمات الاجتماعية. وتعتمد المتطلبات الدقيقة على صاحب العمل والقوى العاملة والنشاط. لا يوضح انخفاض معدل البطالة ما إذا كان الناس يكسبون ما يكفي، أو يعملون عدد الساعات الذي يحتاجونه، أو يتمتعون بحماية مستقرة. ويؤثر نقص العمالة، وانخفاض الإنتاجية، والعمل غير الرسمي في الجودة العملية للتوظيف. ويمكن للباحثين عن عمل استخدام خدمة الوظائف الشاغرة الموثقة (ANPE/Bénin Emploi)، كما يمكنهم الاستفادة من خدمات الإرشاد والتدريب والتوظيف (AnpE). ولا توجد في بنين إعانة بطالة عامة، ولذلك لا يؤدي فقدان العمل تلقائيًا إلى توفير دخل بديل. تتراوح المهن بين وظائف الحكومة والقطاع الخاص والحرف والعمل الحر والأنشطة غير الرسمية. ويعتمد الوصول إلى المهنة والاعتراف بها والحقوق المهنية على ما إذا كان النشاط منظمًا أو بأجر أو غير رسمي. ومن ينشئ نشاطًا تجاريًا رسميًا يختار عادةً شكلًا قانونيًا، ويسجل في السجل التجاري (RCCM commercial register)، ويحصل على الرقم الضريبي (IFU tax number)، ويفي بالمتطلبات الضريبية ومتطلبات الضمان الاجتماعي والمتطلبات الخاصة بالنشاط. وتدعم منصة تسجيل الأعمال (MonEntreprise.bj) وشباك APIEx الموحد (APIEx's GUFE) الإجراءات الرسمية، بينما تتولى الإدارة العامة للضرائب (DGI) والصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) والسلطات الأخرى التزاماتها الخاصة. ويوفر إطار OHADA القانوني (OHADA framework) عدة أشكال للأفراد والشركات، ولكل منها آثار مختلفة على المسؤولية ورأس المال والإدارة.