سوق العمل في بروناي دار السلام

سجل مسح قوة العمل التابع لإدارة التخطيط والإحصاء الاقتصاديين (DEPS) عدد 348,700 شخص في سن العمل و220,400 عامل و11,600 عاطل بعمر 18 عاماً فأكثر في 2025. وانخفض عدد العاملين مقارنة بعام 2024 بمقدار 1,900 شخص، فيما ارتفع معدل البطالة 0.3 نقطة مئوية إلى 5.0 بالمئة. وفي 2024، كان هناك 203,600 موظف و6,900 صاحب عمل و10,500 عامل لحسابه الخاص و1,300 عامل أسري مساهم. وضم القطاع غير الرسمي 12,200 شخص، أي 5.5 بالمئة؛ وكان 66.4 بالمئة من العاملين المنزليين في عمل غير رسمي. في 2024، عمل في بروناي 158,400 مواطن و63,900 عامل أجنبي. ووظف القطاع العام 67,100 شخص والقطاع الخاص 155,200. وكانت أكبر القطاعات الاقتصادية الإدارة العامة بـ41,600 موظف، وتجارة الجملة والتجزئة بـ28,400، والإنشاءات بـ24,600. وبين فئات المهن، تصدر العاملون في الخدمات والمبيعات بـ50,800 موظف، يليهم المهنيون بـ39,700 والفنيون والعاملون المهرة المماثلون بـ33,000. تستخدم الإحصاءات تصنيف الزراعة والصناعة والخدمات وفق BDSIC 2011 بالتوافق مع ISIC Rev. 4. ونما التوظيف خصوصاً في تجارة الجملة والتجزئة وخدمات الطعام وإنتاج الأغذية والبتروكيماويات وخدمات المعلومات والمهنية والفنية والإدارية والدعم. وارتفع عدد العاملين لحسابهم الخاص بمقدار 1,700 مقارنة بالعام السابق، ما يشير أيضاً إلى مزيد من العمل الريادي والعمل عبر المنصات. وتعد بروناي-موارا المركز الإداري والسكاني، بينما تتميز بيلايت بالصناعة والطاقة؛ غير أن البيانات التي تمت مراجعتها لا تدعم تصنيفات موثوقة للتوظيف حسب المنطقة. وفي 2025، بلغ عدد السكان نحو 332,700 في بروناي-موارا و67,900 في بيلايت و48,500 في توتونغ و9,500 في تيمبورونغ. للمؤهلات الرسمية، يقدم معهد بروناي للتعليم التقني والمهني (IBTE) تعليماً تقنياً ومهنياً: ويعادل المستوى 2 من إطار مؤهلات دار السلام البروناوية (BDQF) مؤهل ISQ، والمستوى 3 مؤهل NTec، والمستوى 4 مؤهل HNTec، والمستوى 5 دبلوماً. وتشمل المجالات الهندسة وتقنية المعلومات والاتصالات والضيافة والأعمال والتقنية الزراعية والإنشاءات والعلوم الصحية. ويدعم مركز التوظيف في بروناي (PPB/JCB) التوظيف وقابلية العمل. ووفق JCB، يستهدف برنامج i-Ready المواطنين أو المقيمين الدائمين المسجلين لدى PPB والعاطلين أو محدودي الخبرة العملية؛ والفئة العمرية المذكورة من 17 إلى 40 عاماً، والمدة 18 شهراً، وفئات المؤهل الشهادة الجامعية أو المستوى 5 من BDQF أو المستويات 2 إلى 4. تقدم الطلبات إلكترونياً عبر JCB، تليها عملية اختيار ومقابلة؛ وتبلغ مدة التوظيف المحددة 30 يوماً تقويمياً. ويستهدف برنامج SkillsPlus الباحثين عن عمل والعاملين المستقلين بين 16 و55 عاماً ممن لا يعملون بوظيفة ثابتة، ويتطلب التسجيل في JCB. ويصل الدعم إلى 1,000 دولار بروناوي للشخص أو 15,000 للشركة للدورات التدريبية القصيرة. بلغ متوسط الدخل الشهري 1,683 دولاراً بروناوياً في 2024، فيما بلغ الوسيط 1,000. وكان متوسط دخل القطاع العام 2,122 والخاص 1,494. وحددت المرحلة الأولى من تطبيق أمر الحد الأدنى للأجور لعام 2025 أجراً أساسياً قدره 500 دولار بروناوي شهرياً للعمل بدوام كامل أو 2.62 للساعة بدوام جزئي في المصارف والمؤسسات المالية وشركات تقنية المعلومات والاتصالات. وتسري القاعدة على المواطنين والعمال الأجانب في الشركات المشمولة، لا على الحكومة أو المتدربين أو حاملي تأشيرة الزيارة المهنية أو تصريح العمل ذي التفويض الخاص أو العاملين المنزليين أو غير الرسميين أو البحارة أو المتطوعين. ويُعد دليل الرواتب منفصلاً ويتضمن توصية لا حداً أدنى قانونياً عاماً. تتم العمالة الأجنبية عبر ترخيص العامل الأجنبي ونظام إدارة العمل الوطني (NLMS). يقدم أصحاب العمل وثائق الشركة والعامل وقائمة موظفين محليين موثقة من TAP والمؤهلات المطلوبة. ويشارك مجلس تخطيط القوى العاملة والتوظيف (MPEC) وPPB/JCB وإدارة العمل في التوظيف والموافقة والرقابة والإنفاذ حسب الإجراء. وتقيد المتطلبات المتعلقة بنسبة القوى العاملة المحلية إلى الأجنبية، المعروفة أيضاً بالتوطين أو NTA، والرسوم المفروضة على العمال الأجانب نطاق استخدامها وحجمها؛ ويُراد للعمالة الأجنبية أن تكمل العمالة المحلية وأن تصبح أكثر محلية بمرور الوقت. وفي الإنشاءات، ارتفع عدد العمال الأجانب من 14,400 في 2023 إلى 19,600 في 2024. ويحدد أمر العمل لعام 2009 إطار الأجور وساعات العمل والإجازات؛ وقد تنطبق أيضاً التزامات صاحب العمل بشأن سكن العمال الأجانب وعمليات تفتيش إدارة العمل. وتتباين أوقات معالجة LPA؛ ويُذكر إجراء تفتيش خلال أسبوع للشركات الجديدة. لم تُذكر رسوم رسمية موثوقة في المصادر التي تمت مراجعتها. وتشمل الأنظمة المشار إليها في هذا السياق أنظمة المساهمات والتقاعد TAP وSCP وSPK.