صاحب العمل في بربادوس

صاحب العمل في بربادوس هو شخص يوظف شخصاً بموجب عقد خدمة أو تدريب مهني. وشاغل المكان هو الشخص الذي يتحكم بمكان العمل أو نشاطه، أما الكفيل فهو صاحب العمل الذي يتقدم بطلب تصريح عمل لعامل أجنبي. تتولى وزارة العمل وإدارة العمل وكبير مسؤولي العمل كثيراً من مسائل التوظيف والسلامة والنزاعات. وتشمل الجهات الأخرى ذات الصلة محكمة حقوق العمل، وخدمة التأمين الوطني والضمان الاجتماعي (NISSS)، وهيئة الإيرادات في بربادوس (BRA)، وإدارة الهجرة، وخدمة التوظيف والإرشاد المهني في بربادوس (BECCS). يمكن أن يتم التوظيف عبر سجل الوظائف في بربادوس وخدمات BECCS. ويدعم برنامج Job Start Plus الأشخاص من عمر 16 إلى 24 عاماً، والأشخاص ذوي الإعاقة حتى عمر 34 عاماً، ومن ليسوا في عمل أو تعليم أو تدريب، ومن لديهم خبرة عمل قليلة أو معدومة. ويجب على صاحب العمل الذي يوفر تدريباً عملياً أن يقدم إشرافاً منظماً وإرشاداً ودعم البدل المتفق عليه للنقل والوجبات. كما يوفر البرنامج تأميناً ضد الإصابات الشخصية ومسؤولية محدودة للمشاركين، ويشجع التوظيف الدائم عند ملاءمته. قبل بدء العمل، يجب على صاحب العمل تسجيل العامل الأجنبي لدى إدارة الهجرة وتقديم طلب تصريح العمل بصفته صاحب العمل أو الكفيل. يمكن أن تصل مدة التصريح قصير الأجل إلى 11 شهراً، وطويل الأجل إلى 3 سنوات. ويتطلب الطلب طويل الأجل دليلاً على عدم وجود مقيم أو مواطن بربادوسي قادر على أداء العمل وراغب فيه. تبلغ رسوم الطلب BDS$300، فيما تعتمد الرسوم النهائية للتصريح على الفئة والمدة؛ وتُدفع الرسوم عند تقديم الطلب. ينبغي لصاحب العمل تقديم تفاصيل وظيفية مكتوبة قبل بدء العمل أو فور بدايته. وتشمل هذه التفاصيل الطرفين وعناوينهما، وتاريخ بدء العمل وتاريخ الخدمة المستمرة، والمسمى والوصف الوظيفيين، والأجر أو طريقة الدفع، وفترة الدفع، والساعات المعتادة، وفترة الاختبار، والإشعار، ومدة العقد المحدد، ومكان العمل، والاتفاق الجماعي، والإجازات وأجر الإجازة، وترتيبات المرض أو الإصابة، والأجر المرضي أو الخطط الصحية، وترتيبات المعاش التقاعدي. يجب تدوين التغييرات كتابةً خلال 30 يوماً. وينبغي أن يبيّن كل كشف أجر إجمالي الأجر والاستقطاعات والغرض منها وصافي الأجر وتاريخ الدفع وتواريخ فترة الأجر. دخل أمر الحد الأدنى للأجور لعام 2026 حيز التنفيذ في 21 يناير 2026. والحد الأدنى العام BDS$10.71 في الساعة، وBDS$85.68 ليوم من 8 ساعات، وBDS$428.40 لأسبوع من 40 ساعة؛ أما الحد الأدنى لحراس الأمن فهو BDS$11.66 في الساعة. ويجب دفع العمل الإضافي بما لا يقل عن 1.5 ضعف الأجر المعتاد، والعمل في العطلات الرسمية بما لا يقل عن ضعفي الأجر المعتاد. على صاحب العمل التسجيل لدى BRA لإدارة كشوف الرواتب. وينطبق التزام ضريبة PAYE عموماً عندما يتقاضى الموظف أكثر من BDS$481 أسبوعياً أو BDS$2,083 شهرياً. وإقرار الموظف هو النموذج A47:001، وينبغي عادةً تحويل ضريبة PAYE المستقطعة بحلول اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. التسجيل لدى NISSS إلزامي للأفراد والمالكين الفرديين والشراكات والشركات التي توظف عمالاً. ويجب على صاحب العمل الحصول على رقم التأمين الوطني لكل عامل عند بدء العمل، أو طلبه من NISSS خلال 7 أيام، مع توفر 7 أيام أخرى لإتمام إجراءات الطلب. ويجب حفظ سجلات الأجور، واستحقاق الجداول والمدفوعات الشهرية خلال 15 يوماً من نهاية الشهر. وقد تترتب فوائد على المبالغ المتأخرة. بالنسبة إلى أصحاب العمل في القطاع الخاص، تبلغ مساهمات NISSS المدرجة 12.75%، إضافة إلى 0.25% لصندوق المرونة والتجديد، وتحسب على أساس الأجر الإجمالي. ويبلغ سقف الأجر المؤمن عليه لعام 2026 BDS$1,238 أسبوعياً أو BDS$5,360 شهرياً. يجوز اقتطاع حصة الموظف من أجره، لكن لا يجوز تحميله حصة صاحب العمل. ينبغي أن تتبع القرارات الإدارية إجراءً عادلاً في مسائل القدرة والسلوك والأداء. وفي نزاع الفصل، يقع على صاحب العمل عبء إثبات سبب الفصل وأن الاستجابة كانت معقولة. وتساعد السياسات المكتوبة والسجلات الموثوقة وإجراءات التأديب والتظلم المتاحة على إثبات اتساق الإجراء. يحظر قانون العمل (منع التمييز) لعام 2020-26 التمييز في التوظيف والعمل والترقية والنقل والتدريب وإنهاء الخدمة. وتشمل الأسباب المحمية العرق والأصل والرأي السياسي والانتماء النقابي واللون والعقيدة والجنس والتوجه الجنسي والوضع الاجتماعي والحالة الزوجية أو الشراكة المنزلية والحمل والأمومة والمسؤوليات الأسرية والحالة الطبية والإعاقة والعمر والسمات الجسدية. وينبغي لصاحب العمل الاحتفاظ بسياسة مكتوبة لمكافحة التمييز وتقديم نسخة منها خلال 6 أشهر من بدء العمل أو عند نشوء علاقة عمل جديدة. ويحتفظ كبير مسؤولي العمل بسجل شكاوى سري. ويتطلب منع التحرش الجنسي التحقيق السريع واتخاذ الإجراءات التصحيحية والحماية من الانتقام. بموجب قانون السلامة والصحة في العمل، يجب على صاحب العمل أو شاغل المكان حماية الصحة والسلامة والرفاه بالقدر الممكن عملياً. ويشمل ذلك المعدات وأنظمة العمل الآمنة، والمواد والمداخل الآمنة، والتدريب والإشراف، ومرافق الرفاه. ويجب على صاحب العمل إبلاغ العاملين بسياسة السلامة والصحة ومراجعتها؛ وتكون السياسة مكتوبة عندما يكون هناك 10 عمال أو أكثر. كما يلزم التشاور بشأن السلامة. وعندما يبلغ عدد العمال 25 أو أكثر، يجب أن تضم لجنة الصحة والسلامة ممثلين عن صاحب العمل والموظفين وأن تجتمع مرة كل ثلاثة أشهر على الأقل. وإذا تعذر عملياً تشكيل لجنة تحت هذا الحد، فينبغي تعيين مندوب أو مندوبي سلامة. يجوز للعامل رفض مهمة تنطوي على خطر وشيك أثناء التشاور بشأن الأمر مع اللجنة أو النقابة أو جمعية الموظفين أو كبير مسؤولي العمل. ولا يجوز لصاحب العمل فصل عامل أو تأديبه لمجرد طلبه إجراء تفتيش. ويجب الإبلاغ عن الوفاة أو العجز الذي يستمر أكثر من 3 أيام بوصفه حادثاً واجب الإبلاغ عنه، باستخدام النموذج المقرر وإحالته إلى كبير مسؤولي العمل، بما في ذلك عبر labour@labour.gov.bb. ويمكن لمفتشي السلامة المهنية في إدارة العمل التفتيش وتقديم المشورة وإصدار إشعارات التحسين أو الحظر. وتشمل القواعد الحالية الواجبات العامة ومحطات العمل ومرافق الغسل والمرافق الصحية ومعدات الوقاية الشخصية والضوضاء ومياه الشرب ورفض المهام الخطرة. تمثل النقابة العمالية العمال في المفاوضات بشأن الأجور والشروط. وقد يبدأ الاعتراف بها بمطالبة من النقابة، يتبعها تقديم صاحب العمل قائمة الرواتب والتصنيفات، ثم إجراء إدارة العمل مسحاً سرياً ينفذه موظفان على الأقل من مسؤولي العمل. وتُستخدم بطاقات عضوية النقابة أو قوائمها للمطابقة. وبعد الاعتراف، تصبح النقابة قناة للمفاوضة. ويرتكب صاحب العمل مخالفة إذا فصل عاملاً أو أضر به أو غيّر وضعه أو هدده بسبب منصبه النقابي أو عضويته أو عضويته المقترحة أو نشاطه النقابي أو رفضه إجازة لأداء واجبات نقابية. يكون إجراء التظلم أو التأديب الداخلي عادةً الخطوة الأولى في نزاع مكان العمل. ويمكن لإدارة العمل تقديم المشورة أو التسوية أو الإنفاذ، كما يمكن لكبير مسؤولي العمل عرض التوفيق الطوعي في نزاعات الفصل والاتفاقات الجماعية والاستغناء عن العمالة والأجور وشروط العمل. وقد تشمل الخطوات التالية الوزير ثم رئيس الوزراء. ولا يكون التحكيم ملزماً إلا باتفاق الأطراف. تبدأ شكوى قانون حقوق العمل لدى كبير مسؤولي العمل، ثم يليها تحقيق أو توفيق، وقد تُحال المسألة غير المحسومة إلى محكمة حقوق العمل التي يمكنها الأمر بالتعويض أو إعادة العمل أو إعادة التوظيف. ويجب عموماً تقديم شكوى الفصل التعسفي خلال 3 أشهر من تاريخ الإنهاء الفعلي، وشكوى الإشعار خلال 6 أشهر، وشكوى الشهادة خلال 3 أشهر. بعد سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة، يعتمد الحد الأدنى القانوني للإشعار على فترة الأجر ومدة الخدمة. ويحصل العمال بالأجر الساعي أو اليومي أو الأسبوعي على أسبوع واحد لمن تقل خدمتهم عن سنتين، وأسبوعين من سنتين إلى أقل من 5 سنوات، و4 أسابيع من 5 إلى أقل من 10 سنوات، و6 أسابيع من 10 إلى أقل من 15 سنة، و10 أسابيع بعد 15 سنة أو أكثر. ويحصل العمال الذين تدفع أجورهم كل أسبوعين على 2 أو 4 أو 6 أو 10 أسابيع وفق فئات الخدمة نفسها. ويحصل العمال الشهريون على شهر واحد إذا كانت خدمتهم أقل من 10 سنوات، وشهر ونصف من 10 إلى أقل من 15 سنة، وشهرين ونصف بعد 15 سنة أو أكثر. ويجوز الدفع بدلاً من الإشعار إذا دُفع كامل المبلغ القانوني. وعلى صاحب العمل تقديم شهادة سجل العمل خلال 14 يوماً من انتهاء العمل، وتقديم أسباب الفصل كتابةً إذا طلب العامل ذلك. يشمل الاستغناء عن العمالة إغلاق النشاط أو نقله، أو انخفاض الحاجة إلى عمل من ذلك النوع أو توقع انخفاضها. وإذا خطط صاحب العمل لتقليص القوى العاملة بنسبة 10% أو بعدد كبير آخر، فعليه التشاور وتقديم الأسباب والتفاصيل كتابةً إلى الموظف المتأثر أو النقابة المعترف بها وكبير مسؤولي العمل قبل الفصل. ويتطلب الإيقاف المؤقت عن العمل وتقليص ساعات العمل أسباباً قانونية أو تعاقدية وتشاوراً وبياناً مكتوباً بالوقائع؛ ويعني تقليص ساعات العمل انخفاض الأجر الأسبوعي إلى أقل من 50%. يُشترط لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة عموماً العمل لدى صاحب العمل نفسه 104 أسابيع متواصلة على الأقل، والعمل 21 ساعة أسبوعياً على الأقل، وأن يتجاوز عمر العامل 16 عاماً ويكون دون سن المعاش، وأن يكون الإنهاء أو التقليص ناتجاً عن الاستغناء عن العمالة أو الإيقاف المؤقت أو تقليص ساعات العمل أو كارثة طبيعية. ويبلغ الإيقاف المؤقت الحد القانوني بعد 13 أسبوعاً متتالياً أو 16 أسبوعاً خلال 26 أسبوعاً. ويبلغ الحساب 2.5 أسبوع من الأجر الأساسي عن كل سنة حتى 10 سنوات، و3 أسابيع سنوياً لما يزيد على 10 سنوات وحتى 20 سنة، و3.5 أسبوع سنوياً لما يزيد على 20 سنة وحتى 33 سنة. ويمكن لـNISSS تعويض صاحب العمل عن 25% من مكافأة نهاية الخدمة، لكن يجب عموماً تقديم المطالبة خلال 6 أشهر من الدفع. ينبغي التحقق من المعدلات والحدود والإجراءات لدى الجهة المسؤولة قبل اتخاذ أي إجراء.