التوظيف بأجر تابع في بربادوس

يسجل المكتب الوطني للتوظيف (National Employment Bureau) الباحثين عن عمل، ويقدم المشورة، ويدعم التوظيف. وتوفر خدمة بربادوس للإرشاد الوظيفي والتوظيف (Barbados Employment and Career Counselling Service) التخطيط المهني، والمساعدة في إعداد السير الذاتية وخطابات التقديم، والاستعداد للمقابلات، والإرشاد في اليوم الأول. وتعرض بوابة الوظائف الحكومية (Gov.bb) الشواغر في الخدمة العامة والفرص في الخارج، وتوفر روابط إلى المكتب الوطني للتوظيف ومركز الموارد الشامل. ويمكن أيضًا التقديم مباشرة إلى أصحاب العمل عبر المواقع الإلكترونية أو البريد الإلكتروني أو الهاتف أو الاتصالات الشخصية، أو من خلال الوكالات الخاصة. لم تثبت المصادر التي جرى استعراضها وجود بوابة توظيف شاملة أو رسم توظيف عام. وتُعلن أو تُعمم الشواغر في الخدمة العامة التي تزيد مدتها على 12 شهرًا عمومًا بموجب قانون الخدمة العامة (Public Service Act)، وتُملأ عادةً على أساس الجدارة. ينبغي أن يتلقى الموظف بيانات العمل المكتوبة قبل بدء العمل أو فور بدء التوظيف. وتشمل هذه البيانات أسماء الأطراف وعناوينهم، وتاريخ البدء، وتاريخ بدء العمل المستمر، والمسمى الوظيفي أو وصف العمل، وطريقة حساب الأجر، وفترة دفعه، وساعات العمل العادية، وفترة الاختبار، والإخطار، وتفاصيل العقد المحدد المدة، ومكان العمل، والإجازة وأجرها، وترتيبات المرض والعجز، ومعلومات المعاش التقاعدي، وإجراءات التأديب والتظلمات. ويجب على صاحب العمل تقديم التغييرات المكتوبة خلال 30 يومًا. ولم يثبت أن نموذج عقد عامًّا موقعًا شرط شامل، لكن بيانات العمل المكتوبة مطلوبة. ومن لا يملك رقم تأمين وطني يعطي عادةً بياناته إلى صاحب العمل خلال 7 أيام، ثم يكون أمام صاحب العمل 7 أيام إضافية لتقديمها إلى خدمة التأمين الوطني والضمان الاجتماعي (National Insurance and Social Security Service). يحتاج العمال الأجانب إلى مسار الهجرة المنطبق على وضعهم قبل بدء العمل. ويتمتع مواطنو بربادوس وبليز ودومينيكا وسانت فنسنت والغرينادين بحرية حركة كاملة بموجب الترتيب النافذ من 1 أكتوبر 2025، ولا يحتاجون لهذا الغرض إلى تصريح عمل أو شهادة مهارات كاريكوم (CARICOM Skills Certificate). ويمكن لمواطني كاريكوم المهرة الآخرين استخدام شهادة مهارات كاريكوم، مع دعم مجلس اعتماد بربادوس (Barbados Accreditation Council) للإجراء الوطني. ويحتاج غير المواطنين الآخرين عمومًا إلى تصريح عمل قبل البدء؛ ويتقدم صاحب العمل أو الكفيل بالطلب من خلال إدارة الهجرة (Immigration Department). ويمكن أن تستمر تصاريح العمل القصيرة الأجل أو التدريبية حتى 11 شهرًا، بينما يمكن أن تستمر التصاريح الطويلة الأجل حتى 3 سنوات. وتبلغ رسوم الطلب 300 دولار بربادوسي، بينما تعتمد الرسوم النهائية على الفئة والمدة. وقد تتطلب المهن المنظمة أيضًا معادلة أو ترخيصًا مهنيًا. يبلغ الحد الأدنى العام للأجر منذ 1 يونيو 2025 مقدار 10.50 دولار بربادوسي للساعة، أو 84 دولارًا ليوم عمل مدته 8 ساعات، أو 420 دولارًا لأسبوع مدته 40 ساعة. ولحراس الأمن حد أدنى قطاعي قدره 11.43 دولار بربادوسي للساعة. ويُدفع العمل الإضافي العادي عمومًا بمعدل 1.5 من الأجر العادي، والعمل الإضافي في العطلات الرسمية بمعدل الضعف. وتحدد بيانات العمل ساعات العمل العادية؛ ولم يثبت بشكل قاطع في المصادر الأولية التي جرى استعراضها وجود حد عام واحد لساعات العمل، ولذلك قد تؤثر القواعد الخاصة بالقطاع في النتيجة. وقبل كل دفعة أجر أو عندها، يجب على صاحب العمل تقديم بيان مفصل يوضح الأجر الإجمالي، والاقتطاعات، وصافي الأجر، وتاريخ الدفع، وفترة الأجر. بالنسبة إلى موظفي القطاع الخاص المشمولين بالتأمين الوطني، تبلغ مساهمة الموظف 6.75% للتأمين الوطني، و2.00% لغير القائم على الاشتراكات، و0.75% للبطالة، و0.50% رسم التدريب، و1.00% لمساهمة الخدمة الصحية، إضافة إلى 0.25% لصندوق الصمود والتجدد (Resilience and Regeneration Fund) منذ 1 أبريل 2025. وتبلغ مساهمة صاحب العمل 6.75% للتأمين الوطني، و2.00% لغير القائم على الاشتراكات، و0.75% للبطالة، و0.75% لإصابات العمل، و0.50% لمكافأة نهاية الخدمة، و0.50% لرسم التدريب، و1.50% لمساهمة الخدمة الصحية، إضافة إلى مساهمة الصندوق نفسها البالغة 0.25%. ويشمل التأمين الوطني عمومًا العمل بدوام كامل وبدوام جزئي والعمل المؤقت والعمل البديل والعمل خلال فترة الاختبار وعمل الطلاب أو العطلات عندما يتحقق الحد ذي الصلة. ويتعلق استثناء مسجل بالعمل الجزئي لمدة لا تتجاوز 20 ساعة أسبوعيًا مع دخل يقل عن 21 دولارًا بربادوسيًا أسبوعيًا أو 91 دولارًا شهريًا. ويحتفظ أصحاب العمل بسجلات الأجور والاشتراكات، ويحَوّلون الاشتراكات خلال 15 يومًا بعد نهاية الشهر. بعد سنة واحدة من العمل، ينص قانون العطلات مدفوعة الأجر (Holidays with Pay Act) على إجازة مدفوعة مدتها 3 أسابيع؛ وترتفع الاستحقاقات إلى 4 أسابيع اعتبارًا من السنة الخامسة. ويحتاج العاملون بأجر أسبوعي أو نصف شهري أو شهري أو سنوي عمومًا إلى 208 أيام عمل على الأقل، بينما يحتاج العاملون بالساعة أو باليوم وغيرهم عمومًا إلى 150 يومًا على الأقل. ويقدم أصحاب العمل عادةً إشعارًا بالجدول يصل إلى 14 يومًا. ولا يجوز تأجيل الإجازة لمدة تصل إلى 6 أشهر إلا بموافقة مكتوبة من مسؤول العمل الرئيسي (Chief Labour Officer). ويُعامل قانون الإجازة الأسرية لعام 2025 (Family Leave Act 2025) على أنه نافذ اعتبارًا من 1 يونيو 2025. ويحصل الموظفون المستحقون الذين لديهم 12 شهرًا من العمل المستمر على إجازة أمومة لا تقل عن 14 أسبوعًا، تشمل عادةً 6 أسابيع على الأقل قبل الوضع و8 أسابيع بعده؛ وتحصل حالات الولادة المتعددة على 17 أسبوعًا على الأقل، ويمكن أن يدعم الرأي الطبي 6 أسابيع إضافية كحد أقصى. ويحصل الآباء المستحقون على إجازة أبوة مدتها 3 أسابيع، تؤخذ متصلة أو تقسم إلى أسبوعين على الأقل خلال الأشهر الثلاثة الأولى وأسبوع واحد قبل بلوغ الطفل 6 أشهر، مع إشعار مسبق مدته 4 أسابيع. وتختلف شروط المنافع النقدية للتأمين الوطني، وتشمل 26 أسبوعًا على الأقل من الاشتراكات و16 اشتراكًا خلال الأرباع ذات الصلة. ينظم قانون السلامة والصحة في العمل (Safety and Health at Work Act) السلامة في مكان العمل. ويفتش قسم السلامة والصحة المهنية التابع لوزارة العمل أماكن العمل، ويراقب المخاطر، ويحقق في الحوادث، ويقدم المشورة والتدريب. كما تغطي إرشادات وزارة العمل التمييز والتحرش الجنسي، ويمكن للنقابات التجارية المعترف بها توفير التمثيل الجماعي. ومن المتوقع أن يلتزم الموظفون بقواعد العقد والتأديب، وأن يقدموا الإشعارات المطلوبة والشهادات أو الأدلة المطلوبة، وأن يتعاونوا مع تدابير السلامة في مكان العمل. بعد سنة واحدة على الأقل من العمل المستمر، يعتمد إشعار صاحب العمل على فترة دفع الأجر ومدة الخدمة. ويحصل العاملون بالساعة أو باليوم أو بالأسبوع على أسبوع واحد إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين، وأسبوعين من سنتين إلى أقل من 5 سنوات، و4 أسابيع من 5 إلى أقل من 10 سنوات، و6 أسابيع من 10 إلى أقل من 15 سنة، و10 أسابيع بعد 15 سنة. ويحصل العاملون بأجر نصف شهري على أسبوعين (2) إذا كانت مدة الخدمة أقل من 5 سنوات، و4 أسابيع من 5 إلى أقل من 10 سنوات، و6 أسابيع من 10 إلى أقل من 15 سنة، و10 أسابيع بعد 15 سنة. ويحصل العاملون بأجر شهري على شهر واحد إذا كانت مدة الخدمة أقل من 10 سنوات، وشهر ونصف من 10 إلى أقل من 15 سنة، وشهرين ونصف بعد 15 سنة. ويقدم الموظفون عمومًا إشعارًا مدته أسبوع واحد عند دفع الأجر بالساعة أو باليوم أو بالأسبوع، وأسبوعان عند دفعه نصف شهري، وشهر واحد عند دفعه شهريًا. وقد ينطبق إشعار أطول أو تنازل أو دفع بدل الإشعار، ويجب أن يغطي بدل الإشعار على الأقل صافي الأجور المستحقة خلال فترة الإشعار. تتطلب الحماية من الفصل التعسفي عمومًا سنة واحدة على الأقل من العمل المستمر. وتشمل الأسباب المحمية الحمل أو الأمومة، والعرق، واللون، والجنس، والعمر، والحالة الاجتماعية، والدين، والرأي أو الانتماء السياسي، والأصل القومي، والأصل الاجتماعي أو السكان الأصليين، ومسؤولية رعاية طفل أو مُعال، والواجب الوطني، ورفض تنفيذ تعليمات غير قانونية. ويمكن للموظف عمومًا أن يبدأ بشكوى إلى مسؤول العمل الرئيسي والتوفيق؛ وإذا لم تُحل المسألة، يمكن إحالتها إلى محكمة حقوق العمل (Employment Rights Tribunal) خلال المدة المنطبقة، وتكون مهلة شكوى الفصل التعسفي عمومًا 3 أشهر بعد الإنهاء الفعلي. ويمكن للمحكمة أن تأمر بإعادة التوظيف أو إعادة التشغيل أو التعويض. ويجوز للموظف طلب أسباب الفصل وشهادة سجل العمل، وينبغي تقديمهما خلال 14 يومًا. في حالة الاستغناء عن العمالة بما يؤثر في 10% من القوة العاملة أو عدد كبير آخر، يقدم صاحب العمل الأسباب والتفاصيل كتابةً ويبدأ التشاور في موعد لا يتجاوز 6 أسابيع قبل الفصل. وإذا عادت الحاجة إلى العمال خلال 6 أشهر، فقد تكون للأجير السابق المستحق أولوية إعادة التوظيف عند استيفاء معايير الأداء. وتخضع ترتيبات التسريح المؤقت وتقليص ساعات العمل أيضًا لقواعد التشاور والحماية. ويتطلب استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عمومًا 104 أسابيع متصلة على الأقل لدى صاحب العمل نفسه، و21 ساعة عمل أسبوعيًا على الأقل، وعمرًا يزيد على 16 سنة ويقل عن سن التقاعد، وظروف الاستغناء عن العمالة أو التسريح المؤقت أو تقليص ساعات العمل المؤهل أو الكارثة الطبيعية. ويجب تقديم المطالبة عادةً خلال سنة واحدة من الإنهاء. ويستخدم الحساب 2.5 أسبوع من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات العشر الأولى، و3 أسابيع عن كل سنة من السنوات التي تزيد على 10 حتى 20، و3.5 أسابيع عن كل سنة تزيد على 20 حتى 33، استنادًا إلى آخر 104 أسابيع من الدخل الخاضع للتأمين وبحد أقصى معلن قدره 1,201 دولار بربادوسي أسبوعيًا. ويمكن أن يؤدي التسريح المؤقت لمدة 13 أسبوعًا متتاليًا أو 16 أسبوعًا خلال فترة 26 أسبوعًا إلى نشوء مطالبة. ويجب دفع الأجور بعملة قانونية، ويجب أن تكون الاقتطاعات قانونية؛ كما أن الاقتطاعات بسبب الغرامات أو سوء العمل أو العمل بإهمال مقيدة. وقد أقر تعديل لعام 2026 لقواعد حماية الأجور مجلس النواب في 21 يوليو ومجلس الشيوخ في 5 أغسطس، ولذلك يلزم التحقق من بدء نفاذه وصياغته الموحدة الحالية قبل الاعتماد على الأحكام المعدلة.