يعني العمل التابع العمل بتوجيه من صاحب عمل لقاء أجر، وقد يشمل عقدًا مكتوبًا والتسجيل في الضمان الاجتماعي والحماية القانونية للأجور. ويمكن أن يكون صاحب العمل شخصًا أو كيانًا قانونيًا عامًا أو خاصًا، بينما يخضع الموظفون العموميون لقواعد منفصلة عن قواعد العاملين المشمولين بقانون العمل (Code du Travail). وتوفر الوكالة الوطنية للتشغيل (Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi, ANPE) خدمات التسجيل العام والمواءمة بين الباحثين عن عمل والوظائف وإعادة الإدماج. يتشكل سوق العمل في النيجر بدرجة كبيرة بفعل الزراعة المطرية والموارد الحيوانية والطلب الموسمي. وتنتشر وحدات الإنتاج غير الرسمية في الصناعة والتجارة والخدمات، ويعمل كثيرون لحساب أنفسهم بدلًا من العمل موظفين بأجر. وتتوفر فرص العمل المأجور الرسمي أكثر في المدن، ولا سيما نيامي، لكن الوصول إلى العمل والدخل يظلان متفاوتين بحسب المنطقة والجنس والتعليم والصلات بأصحاب العمل. تتراوح المهن بين الزراعة والتعليم والصحة العامة والبناء والتعدين والنقل والإدارة، وبين التمويل وتقنية المعلومات والحرف. وتستخدم الوظائف العامة تصنيفات قانونية واختبارات تنافسية. أما الوظائف الخاصة فتعتمد عادةً على عقد عمل. وقد تتطلب المهن المستقلة الخاضعة للتنظيم مؤهلات وتسجيلًا مهنيًا وترخيصًا. قد يعمل النشاط التجاري بصورة غير رسمية أو من خلال نشاط فردي أو تاجر مسجل أو شركة محلية أو فرع. ويمكن أن يساعد التسجيل على الامتثال الضريبي والتعاملات المتعلقة بالضمان الاجتماعي والتمويل والمشتريات وإثبات العقود، لكنه ينشئ أيضًا واجبات الإبلاغ وغيرها من واجبات الامتثال. ويؤثر الشكل القانوني في المسؤولية الشخصية وتكاليف التسجيل وإمكانية الحصول على الائتمان وإجراءات الإغلاق. قد تشمل فترة عدم توفر العمل المأجور المرغوب فيه التسجيل لدى الوكالة الوطنية للتشغيل والبحث عن عمل وإعادة الإدماج. ولا تثبت المعلومات الرسمية التي جرت مراجعتها وجود نظام عام للتأمين ضد البطالة أو إعانة بطالة متكررة في النيجر. لذلك ينبغي قراءة أرقام البطالة إلى جانب نقص الاستخدام المرتبط بساعات العمل والعمل غير الرسمي: فقد أظهر مسح ERI-ESI لعام 2017 بطالة وفق تعريف منظمة العمل الدولية بنسبة 7.9%، ومجموعًا قدره 29.8% لنقص الاستخدام المرتبط بالوقت والبطالة، و60.2% لنقص استخدام قوة العمل. وفي عام 2024، سجلت الوكالة 60,112 باحثًا عن عمل و7,557 فرصة؛ وتقيس هذه الأرقام استخدام الخدمة، لا معدل البطالة الوطني في النيجر.
العمل في النيجر
يشمل العمل في النيجر الوظائف المأجورة والعمل لحساب الشخص نفسه والخدمة العامة والمهن الخاضعة للتنظيم والأنشطة غير الرسمية وامتلاك الأعمال. وتوفر الزراعة والعمل غير الرسمي جزءًا كبيرًا من سبل العيش في البلاد، بينما تتركز الوظائف الرسمية أساسًا في المناطق الحضرية، ولا سيما نيامي. ويختلف الوصول إلى العمل والدخل والحماية القانونية بحسب ترتيب العمل والموقع والمهارات والموسم والعلاقة بصاحب العمل.
اختر ترتيب عملك عن قصد: فالعمل التابع والعمل لحساب الشخص نفسه والخدمة العامة والممارسة المهنية الخاضعة للتنظيم وامتلاك الأعمال تترتب عليها واجبات وحمايات وتكاليف مختلفة. قارن الفرص بحسب وضع العقد والأجر والضمان الاجتماعي والموقع والموسمية والمهارات المطلوبة، واستفد من الوكالة الوطنية للتشغيل عندما تحتاج إلى المواءمة مع الوظائف أو دعم إعادة الإدماج.
توظيف
يشمل العمل في النيجر الوظائف المأجورة التابعة لإشراف صاحب العمل، فضلاً عن الوظائف الموسمية والمؤقتة. تتركز الوظائف الرسمية أساساً في القطاع الخاص وشبه العام والوظائف العامة المساعدة، بينما يظل العمل غير الرسمي مهيمناً. توفر الوكالة الوطنية للتشغيل (ANPE) خدمات المطابقة العامة للوظائف، وقد يشمل العمل الرسمي عقوداً مكتوبة وتسجيل الضمان الاجتماعي والحماية القانونية للأجور. ويؤثر قطاع الزراعة والطلب الموسمي وانخفاض الأجور وعدم تطابق المهارات بقوة في فرص العمل.
صاحب العمل
صاحب العمل في النيجر هو شخص أو كيان اعتباري عام أو خاص لديه عامل واحد على الأقل. ويشمل قانون العمل الشركات والمنظمات غير الحكومية والجمعيات والمؤسسات الدينية وغيرها من جهات العمل الربحية وغير الربحية، بينما يخضع الموظفون العموميون لقواعد منفصلة. ويتولى أصحاب العمل الرسميون التوظيف والعقود والأجور والضمان الاجتماعي والسلامة في مكان العمل والتمثيل ونزاعات العمل؛ ولا يزال العمل غير الرسمي واسع الانتشار.
البطالة
تشمل البطالة في النيجر فترة غياب العمل المأجور المرغوب، بما في ذلك التسجيل كباحث عن عمل وأمن الدخل والبحث عن وظيفة والعودة إلى العمل. توفر ANPE التسجيل العام للباحثين عن عمل ومطابقة الوظائف وخدمات إعادة الإدماج، لكن المصادر الرسمية التي جرت مراجعتها لا تثبت وجود تأمين عام ضد البطالة أو إعانة بطالة متكررة. وينبغي قراءة أرقام البطالة إلى جانب نقص التشغيل والعمل غير الرسمي: فقد أظهر مسح ERI-ESI لعام 2017 بطالة وفق تعريف BIT بنسبة 7.9%، ومجموعاً قدره 29.8% لنقص التشغيل المرتبط بالوقت والبطالة، واستغلالاً ناقصاً للعمل بنسبة 60.2%. وفي 2024، سجلت ANPE عدد 60,112 باحثاً عن عمل و7,557 شاغراً؛ وهذه أرقام إدارية عن استخدام الخدمة، لا عن معدل البطالة الوطني في النيجر.
سوق العمل
تهيمن الزراعة البعلية والعمل غير الرسمي على سوق العمل في النيجر، بينما تتركز الوظائف الرسمية المأجورة أساساً في المدن، ولا سيما نيامي. وتعمل وحدات الإنتاج غير الرسمية بالدرجة الأولى في الصناعة والتجارة والخدمات، ويعمل معظم العاملين لحسابهم بدلاً من العمل بأجر لدى الغير. وتتفاوت فرص العمل والدخل بشدة بحسب المنطقة والجنس والتعليم والموسم والاتصال بأصحاب العمل.
المهن
تشمل المهن في النيجر الخدمة العامة والعمل في القطاع الخاص والممارسة المستقلة الخاضعة للتنظيم والتلمذة والعمل لحساب الشخص والعمل غير الرسمي. وتمتد مجالات العمل من الزراعة والثروة الحيوانية إلى التعليم والصحة العامة والبناء والتعدين والنقل والإدارة والتمويل وتقنية المعلومات والحرف. ويعتمد الالتحاق والمهام والاعتراف على القطاع: فالوظائف العامة تستخدم تصنيفات نظامية وامتحانات تنافسية، والعمل الخاص يستند إلى عقد عمل، وقد تتطلب المهن الخاضعة للتنظيم مؤهلات وتسجيلًا مهنيًا وترخيصًا.
ريادة الأعمال
قد تعمل الأنشطة التجارية في النيجر بصورة غير رسمية أو من خلال مؤسسة فردية أو تاجر مسجل أو شركة محلية أو فرع. يربط التسجيل الرسمي النشاط بإدارة الضرائب والضمان الاجتماعي والتمويل والمشتريات وإثبات العقود، لكنه ينشئ أيضاً واجبات الإبلاغ والامتثال. ويؤثر الشكل القانوني في المسؤولية الشخصية ومتطلبات التسجيل والتكاليف وإمكانية الحصول على الائتمان وإجراءات الإغلاق.
قد ترتكب VivAVia أخطاء. تحقّق من المعلومات المهمة.