العمل في المكسيك

يمكن لشخص في المكسيك أن يعمل موظفاً، أو يقدّم خدمات بشكل مستقل، أو يدير مشروعاً صغيراً، أو يكسب دخلاً من نشاط عائلي. ويربط العمل عادةً بين العامل وصاحب العمل من خلال مهام وأجر ووقت عمل متفق عليها. كما يتولى صاحب العمل السجلات والمزايا التي تنطبق على علاقة العمل. ويوفّر العمل الرسمي عموماً دليلاً أوضح على الدخل وإمكانية الوصول إلى وسائل الحماية التي يفرضها القانون، بينما قد ينطوي العمل غير الرسمي على سجلات ناقصة أو مدفوعات غير منتظمة أو وسائل حماية أقل. يربط سوق العمل بين العاملين والشركات والمؤسسات العامة وغيرها من المنظمات. وتختلف الظروف بحسب المنطقة والقطاع والمهنة والخبرة، وبحسب الفرق بين الأجر الإجمالي والأجر الصافي الذي يتقاضاه الشخص. وقد يبحث الشخص الذي لا يملك عملاً عن وظيفة رسمية، أو يقبل عملاً مؤقتاً أو غير رسمي، أو يعمل لحسابه الخاص، أو يبدأ مشروعاً. ولا توفّر المكسيك عموماً إعانة بطالة وطنية بسيطة لكل شخص بلا عمل، ولذلك قد يؤثر التخطيط للدخل والاحتفاظ بالوثائق في الخيارات المتاحة. تتراوح المهن بين المسارات المهنية القائمة على الدراسة الجامعية والأنشطة الخاضعة للتنظيم، وبين المهن التقنية والحرف الماهرة والعمل الذي يتم تعلمه من خلال الخبرة. ويتطلب بعض الأنشطة تعليماً محدداً، أو مؤهلاً دراسياً أو مهنياً مكسيكياً (título)، أو رخصة مزاولة مهنية (cédula profesional)، بينما يقيّم بعض أصحاب العمل أساساً القدرة العملية والخبرة. ويضيف النشاط التجاري مسؤوليات مثل الاختيار بين العمل بصفة شخص طبيعي يمارس النشاط باسمه (persona física) أو من خلال كيان اعتباري (persona moral)، وإتمام التسجيل الضريبي، والحصول على التصاريح عند الحاجة، والاحتفاظ بسجلات موثوقة. لذلك تتطلب مقارنة خيارات العمل في المكسيك أكثر من مقارنة المبلغ المُعلن. تحقّق مما إذا كان المبلغ إجمالياً أم صافياً، ومن يدفع الضرائب أو الاشتراكات، وما إذا كان الضمان الاجتماعي والمزايا المدفوعة ينطبقان، ومدى استقرار الدخل، والمؤهلات التي يتطلبها النشاط، والمخاطر أو الواجبات الإدارية التي يتحملها العامل.