صاحب العمل في المكسيك

في المكسيك، patrón أو empleador هو الشخص أو المؤسسة التي تستفيد من عمل الموظفين وتوجه علاقة العمل. وقد يكون صاحب العمل فردًا أو شركة أو منظمة غير ربحية أو كيانًا قانونيًا آخر. يحدد صاحب العمل عادةً الدور، ويوظف العامل، ويضع إجراءات العمل، ويدفع الراتب المتفق عليه. وتترتب على هذه الصلاحيات مسؤوليات تجاه العامل ومكان العمل. ينبغي أن يحدد عقد العمل (contrato de trabajo) الواضح أطرافه والمهام ومكان العمل والجدول والأجر والراحة والمزايا. وتقلل الشروط المكتوبة الالتباس حتى عندما ينص القانون بالفعل على الحماية الأساسية. ينبغي إدارة كشوف الرواتب، المعروفة باسم nómina، بدقة. ويحتاج أصحاب العمل إلى سجلات موثوقة للأجور والحضور والاستقطاعات والمزايا والإجازات والتسجيل الرسمي للعامل عند اللزوم. يتعامل أصحاب العمل الرسميون عادةً مع مؤسسات مثل المعهد المكسيكي للضمان الاجتماعي (IMSS) للضمان الاجتماعي ومصلحة الضرائب (SAT) للإدارة الضريبية. وتعتمد الإقرارات والواجبات الدقيقة على هيكل صاحب العمل والعاملين لديه وأنشطته. تشمل سلامة مكان العمل منع المخاطر التي يمكن تجنبها وشرح إجراءات السلامة وتوفير المعدات المناسبة عند الحاجة والاستجابة للحوادث أو المخاطر. كما أن المعاملة المحترمة والحماية من التحرش جزء من الإدارة المسؤولة. قد يستعين أصحاب العمل بموظفين أو مقدمي خدمات مستقلين أو عاملين مؤقتين أو متخصصين متعاقدين من الباطن. وينبغي أن تعكس هذه الترتيبات العلاقة الفعلية، لأن وصف العامل بأنه مقدم خدمات مستقل لا يغيّر الوقائع تلقائيًا. يمكن لصاحب العمل الصغير البدء بنظام بسيط: عرض مكتوب، وتقويم للرواتب، وملف للعامل، وقائمة تحقق للسلامة، وقناة للأسئلة. وتفيد الاستشارة المهنية عند التوظيف أو الفصل أو تغيير شروط العمل.