قانون العمل في المغرب

ينظم قانون العمل المغربي معظم علاقات العمل في القطاع الخاص. ويُعرف إطاره الأساسي عادةً باسم Code du travail، أو مدونة الشغل، ويُطبّق إلى جانب عقود العمل والاتفاقيات الجماعية والقواعد الملزمة الأخرى. توجد علاقة عمل عندما يعمل شخص تحت توجيه صاحب عمل مقابل أجر. والواقع القانوني أهم من الاسم الذي يُطلق على الترتيب؛ لذا فإن وصف شخص بأنه عامل مستقل لا يحسم المسألة بمفرده. قد يكون عقد العمل مفتوح المدة أو محدد المدة. ويُعرف العقد المفتوح المدة عادةً باسم CDI، بينما يُسمّى العقد محدد المدة CDD، ويُقصد به عموماً الحالات التي تبرر مدة محدودة. ينبغي للعقد أن يوضح الشروط الأساسية، ومنها الوظيفة ومكان العمل والأجر والجدول وتاريخ البدء. وتفيد الوثائق المكتوبة بوجه خاص لأنها تساعد الطرفين على إثبات ما اتفقا عليه. يجب على أصحاب العمل توفير ظروف عمل قانونية واحترام الواجبات الأساسية للصحة والسلامة وتجنب المعاملة غير المتكافئة المحظورة. وعلى العمال أداء واجباتهم واتباع التعليمات القانونية واحترام قواعد مكان العمل. قد تكون سجلات الأجور ووثائق الإجازات وسجلات الحضور والتسجيل في الضمان الاجتماعي أدلة مهمة. كما قد يؤثر ممثلو الموظفين والنقابات والاتفاقيات الجماعية ومفتشو العمل في كيفية تطبيق قواعد مكان العمل. قد ينتهي العمل بالاستقالة أو بالاتفاق أو بانقضاء عقد محدد المدة ساري المفعول أو بالتقاعد أو بالفصل. ويتطلب الفصل عادةً سبباً قانونياً وإجراءً سليماً، وقد تنطبق قواعد خاصة على سوء السلوك الجسيم أو تسريح مجموعات من العاملين. قد يبدأ النزاع العمالي بمناقشة داخلية أو شكوى مكتوبة أو دعم نقابي أو التواصل مع مفتشية الشغل. وإذا لم يُتوصل إلى حل، يمكن للمحكمة المختصة النظر في الوقائع والوثائق والإجراءات والتعويض المطلوب.