توجد علاقة العمل التابعة عندما يقدم العامل خدمات مدفوعة الأجر تحت توجيه صاحب العمل وسيطرته. ويتأثر الوصول إلى العمل في الكاميرون بدرجة كبيرة بانتشار العمل غير الرسمي: فقد سجل مسح EESI3 لعام 2021 معدل توظيف قدره 50.8% بين الأشخاص بعمر 14 سنة فأكثر، ومعدل توظيف للشباب بعمر 15 إلى 34 بلغ 39.3%، وعمالة بأجر بلغت 38.6%. ولم يكن سوى نحو 6% من العاملين في القطاع غير الرسمي يتقاضون أجراً، كما لم تتضمن سوى 2.1% من الوظائف غير الرسمية عقوداً مكتوبة؛ وكان لدى 50.2% عقود شفهية. وسُجلت تغطية تأمينية بنسبة 11%. وشكّل القطاع العام 8.2% من التوظيف، والتوظيف الخاص الرسمي 5.1%.
العمل لدى جهة توظيف في الكاميرون
يشمل العمل التابع في الكاميرون عملاً مدفوع الأجر تحت توجيه صاحب العمل. معظم الوظائف غير رسمية، فيما تشمل الوظائف الرسمية العمل في القطاعين العام والخاص. ويقدم الصندوق الوطني للتوظيف (FNE) خدمات توظيف مجانية في الأقاليم العشرة كلها. وتنظم العقود والأجور وساعات العمل وحماية CNPS وإنهاء العمل التوظيف الرسمي.
نصيحة
استخدم FNE نقطة بداية مجانية إذا كنت تريد عملاً موثقاً أو مساعدة في التوظيف والتدريب. وقبل قبول العمل، احصل على شروط واضحة بشأن المدة والأجر وساعات العمل والحماية الاجتماعية وإنهاء العمل، لأن العمل غير الرسمي غالباً ما يترك أدلة أضعف وحماية أقل. احتفظ بسجلاتك الخاصة كي تتمكن من التحقق من التسجيل لدى CNPS والأجور والمطالبات اللاحقة.