يُسمّى هذا النظام في الصين سوق العمل (劳动力市场)، وهو النظام الذي يقدّم الناس من خلاله مهاراتهم ووقتهم، بينما تبحث المنظمات عن العمال. لا توجد تجربة واحدة لسوق العمل الصيني. فمراكز التصنيع الساحلية، ومدن الخدمات الكبرى، وعواصم المقاطعات الداخلية، ومناطق الموارد، ومدن الأقاليم، والمجتمعات الريفية توفّر مجموعات مختلفة من الوظائف والتكاليف. تشمل مجموعات أصحاب العمل الرئيسية الشركات الخاصة، والمؤسسات المملوكة للدولة، والمؤسسات العامة، والهيئات الحكومية، والشركات ذات الاستثمار الأجنبي، والشركات المحلية الصغيرة، والأعمال الفردية. وقد تستخدم كل مجموعة مسارات توظيف مختلفة، وتعطي أوزاناً مختلفة للامتحانات أو المؤهلات أو الخبرة أو الملاءمة الشخصية. يشكّل التصنيع، والبناء، والخدمات اللوجستية، وتجارة التجزئة، والضيافة، والخدمات المهنية، والتكنولوجيا، والصحة، والتعليم، والزراعة، والخدمات العامة أجزاء مهمة من الحياة العملية. ويمكن للتغيرات في التكنولوجيا وطلب المستهلكين أن تنقل الفرص بين المهن. تكتسب مستويات التعليم والمؤهلات الرسمية أهمية كبيرة لبعض الوظائف. وقد تكون القدرة العملية، والتراخيص، وملفات الأعمال، والامتحانات، واللغات، والمعرفة المحلية، والخبرة العملية أهم بالنسبة إلى وظائف أخرى. يحدث التوظيف عبر مواقع أصحاب العمل، ومنصات الوظائف، والتوظيف الجامعي، وخدمات التوظيف العامة، ووكالات التوظيف، والامتحانات، وفعاليات القطاعات، والتعريفات الشخصية. وينبغي للمتقدمين التحقق من أصحاب العمل، لأن القنوات غير الرسمية قد تتضمن أيضاً عروضاً مضللة. يكتسب نظام تسجيل الأسر (hukou) والتنقل الإقليمي أهمية، لأن العمال ينتقلون غالباً بين موطنهم المسجّل والأماكن التي تتوفر فيها وظائف أكثر. ولذلك ينبغي النظر إلى الراتب مع السكن، والنقل، ومسؤوليات الأسرة، والخدمات العامة، واحتياجات الاستقرار الطويل الأجل. يواجه الخريجون الشباب، والمتخصصون ذوو الخبرة، والعمال المهاجرون، والعمال الأكبر سناً، والأشخاص الذين يغيّرون صناعاتهم عوائق مختلفة. ويبدأ البحث الواقعي بملف محدد للعامل وسوق محلية محددة، لا بافتراضات عامة عن الصين. يشارك المواطنون الأجانب في جزء أضيق من سوق العمل، لأن أصحاب العمل والوظائف يجب أن يتوافقوا مع متطلبات ترخيص العمل. وتكتسب المهارات المتخصصة، والخبرة ذات الصلة، والقدرة اللغوية، ووجود صاحب عمل قادر على إتمام الإجراءات أهمية خاصة.
سوق العمل في الصين
يربط سوق العمل في الصين قوة عاملة ضخمة ومتنوعة بأصحاب العمل في المدن والمناطق الصناعية والأرياف. ويشمل المؤسسات المملوكة للدولة، والشركات الخاصة، والمؤسسات العامة، والأعمال الصغيرة، والعمل عبر المنصات، والعمل لحساب النفس. وتختلف الفرص بشدة بحسب الموقع، والتعليم، والمهنة، والخبرة، والقدرة على التنقل.
نصيحة
استكشف سوق العمل في الصين من خلال مقارنة أدوار محددة في أماكن محددة، لا بالاعتماد على الانطباعات الوطنية. اختبر الطلب عبر محادثات وطلبات توظيف حقيقية قبل الانتقال أو دفع تكاليف التدريب. وقارن ظروف المعيشة الإجمالية إلى جانب الراتب.

