يجمع نظام العمل الصومالي بين الوظائف الرسمية والعمل غير الرسمي والعمل الحر والنشاط التجاري. وينظم قانون العمل الصومالي رقم 36 لعام 2024 (Somali Labour Code Law No. 36 of 2024) علاقات العمل، بما في ذلك العقود والأجور ووقت العمل والإجازات وسلامة مكان العمل والتمييز وإنهاء العمل. ويختلف الوصول العملي إلى الوظائف الرسمية وخدمات التوظيف حسب الموقع، ولا تزال الشبكات المحلية مهمة في التوظيف. يوظف أصحاب العمل الموظفين ويديرونهم، ويدفعون الأجور المتفق عليها، ويوفرون مكان عمل آمنًا. وتتقاسم الجهات الاتحادية وجهات الولايات الأعضاء في الاتحاد الفيدرالي (Federal Member State) المسؤوليات في هذا المجال. تهيمن المؤسسات الصغيرة على النشاط التجاري الرسمي؛ إذ يعمل لدى نحو 97% من الشركات الرسمية من موظف واحد إلى تسعة موظفين، ونحو 91% منها مؤسسات فردية. ويتضمن تسجيل الأعمال عادةً التعامل مع وزارة التجارة والصناعة (Ministry of Commerce and Industry)، وحجز الاسم، ووثائق التأسيس، ورخصة تجارية، مع اشتراط موافقات ضريبية أو جمركية أو قطاعية عند الاقتضاء. ولا تزال الإجراءات الاتحادية وإجراءات الولايات والبلديات غير منسقة بالكامل. لا يزال سوق العمل مجزأً. ففي عام 2022، شارك 25.9% من الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر في سوق العمل، وبلغ معدل البطالة 16.3%، بينما بلغت بطالة الشباب 30.1%. وكان نحو 91.7% من العمالة غير رسمي في عام 2022. وقاس مسح القوى العاملة لعام 2019 البطالة باعتبارها عدم وجود عمل خلال الأسبوع السابق مع الاستعداد للعمل، باستخدام تعريف موسع لم يشترط البحث النشط عن عمل. ولا تشمل أرقامه الرحل أو المناطق غير الآمنة أو التي يتعذر الوصول إليها، ولذلك لا تقدم تقديرًا وطنيًا حاليًا كاملًا. ولا توجد لدى الصومال أدلة على وجود تأمين بطالة وطني أو إعانة بطالة على مستوى البلاد، بينما يوفر المركز الوطني لخدمات التوظيف (National Employment Service Center) المساعدة في مواءمة الباحثين عن عمل مع الوظائف ودعم القابلية للتوظيف. يدخل الناس المهن من خلال الدراسة الجامعية أو الكلية، والتعليم والتدريب التقني والمهني، والدورات القصيرة، والتدريب المهني العملي، والتعلم في مكان العمل، أو نقل المهارات بصورة غير رسمية. وتتطلب بعض القطاعات تسجيلًا أو ترخيصًا رسميًا، بينما تعتمد مهن أخرى أساسًا على صاحب عمل أو مقدم خدمة أو مهارة عملية مثبتة. ولذلك يعتمد المسار المناسب على المهنة المقصودة والموقع وترتيب العمل وما إذا كان النشاط سيظل غير رسمي أو سيعمل بوصفه عملًا تجاريًا مسجلًا.
العمل في الصومال
يشمل العمل في الصومال التوظيف وإدارة الأعمال والعمل الحر والبطالة والمهن وسوق العمل الأوسع. ينظم قانون العمل الصومالي رقم 36 لعام 2024 العمل الرسمي، وقد دخل حيز النفاذ في 4 فبراير 2025، بينما يظل العمل غير الرسمي واسع الانتشار. وتتراوح فرص العمل المتاحة بين الرعي والزراعة وصيد الأسماك والتجارة والخدمات والبناء والتعليم والصحة والتكنولوجيا والطيران.
نصيحة
اختر ترتيب العمل الذي يتوافق مع نشاطك الفعلي وموقعك ومهنتك، ثم تحقق من الأجر والحماية ومتطلبات التسجيل والموافقات. لا تفترض أن فرصة غير رسمية أو عملًا تجاريًا مسجلًا أو مهارة مهنية توفر تلقائيًا الحقوق أو الاستقرار أو إمكانية الوصول إلى العمل نفسها. استخدم المركز الوطني لخدمات التوظيف عندما تحتاج إلى مواءمة مع وظيفة أو إلى دعم القابلية للتوظيف.