صاحب العمل في السلفادور

قد يكون صاحب العمل فردًا أو شركة. ويمكن للمديرين والمسؤولين والإداريين ورؤساء العمال تمثيل صاحب العمل في مسائل مكان العمل. وقد يظل المقاول أو المقاول من الباطن مسؤولًا بالتضامن عن الالتزامات العمالية، ويواصل صاحب العمل البديل (patrono sustituto) علاقات العمل القائمة ويتقاسم مسؤولية الالتزامات السابقة. ولا ينهي تغيير صاحب العمل العقود بحد ذاته؛ بل يجب الإبلاغ عن التغيير إلى المديرية العامة لتفتيش العمل. يبدأ إضفاء الصفة الرسمية بتسجيل المنشأة لدى MTPS. ويقدم الفرد عادة النموذج ورقم DUI ورقم NIT والميزانية العمومية ومعلومات IVA، إضافة إلى Matrícula de Comercio عند الاقتضاء. وينبغي تحديث التسجيل سنويًا. وقد تستغرق المعاملة الحضورية نحو 15 دقيقة، بينما تستغرق المعاملة الإلكترونية عادة من يوم إلى 3 أيام. وبعد تعيين أول موظف، يجب على صاحب العمل التسجيل لدى ISSS خلال 5 أيام. ويأتي التسجيل في نظام التقاعد بعد تسجيل ISSS، ويتطلب مؤسسة تقاعد واحدة على الأقل لقوة العمل. ينبغي إعداد عقد العمل الفردي في ثلاث نسخ مكتوبة. ويرسل صاحب العمل النسخة الثالثة إلى المديرية العامة للعمل خلال 8 أيام. ولا يبطل غياب العقد المكتوب علاقة العمل تلقائيًا، لكنه يترك صاحب العمل مسؤولًا عن مشكلات الإثبات والامتثال الناتجة. ويمكن أن تستمر فترة التجربة حتى 30 يومًا. وقد تستغرق معالجة العقود لدى MTPS حتى 20 يوم عمل. يمكن أن يستخدم التوظيف خدمتي MTPS المجانيتين Programa Oportunidades وLunes de Empleo، اللتين تربطان أصحاب العمل بالمتقدمين مباشرة دون وسيط. وبالنسبة إلى غير مواطني أمريكا الوسطى، تنسق SIPROMA مراجعة MTPS مع DGME، وقد تستغرق العملية حتى 30 يوم عمل. وتشترط القاعدة العامة أن يكون 90% على الأقل من قوة العمل سلفادوريين. ويتطلب توظيف أكثر من 10% من العمال الأجانب تصريحًا خاصًا من MTPS لوظيفة يصعب شغلها، وخطة لتدريب السلفادوريين لمدة تصل إلى 5 سنوات. ولا يجوز أن يكون الحمل أو حالة فيروس HIV أو التاريخ الائتماني سببًا للتوظيف أو الفصل. يدفع صاحب العمل الأجور كاملة وفي موعدها بالعملة القانونية، ويوفر المواد والأدوات اللازمة، ويحمي العاملين من سوء المعاملة والتحرش الجنسي والتحرش في العمل والعنف والتمييز. ويجب أن يمنح إجازة مدفوعة للمهام العامة والطوارئ العائلية وإجراءات المحاكم أو الإدارة، فضلًا عن إجازة أبوة لمدة 3 أيام. ويجب توفير المقاعد اللازمة وتكاليف العودة من السفر المرتبط بالعمل عند الاقتضاء. وينبغي تحويل الإكراميات المحصلة للعاملين خلال 15 يومًا وتسجيلها. وتسري المساواة في الأجر والترقي على النساء والأشخاص ذوي الإعاقة. منذ June 2025، يدرج جدول الأجور الحالي لدى ISSS-OVISSS حدًا أدنى شهريًا قدره $408.80 للتجارة والخدمات والصناعة ومصانع السكر؛ و$402.26 لصناعة الملابس الجاهزة؛ و$305.38 للقهوة وقصب السكر والفئات ذات الصلة؛ و$272.70 للزراعة وصيد الأسماك والحصاد. ويورد إعلان MTPS أرقامًا مختلفة قليلًا، لذا ينبغي مراجعة الرواتب مقابل الجدول الرسمي الحالي قبل الدفع. وتبلغ مساهمة صاحب العمل في ISSS نسبة 7.5% ومساهمة الموظف 3%. ويبلغ مجموع اشتراكات التقاعد 16%، مقسمًا إلى 8.75% على صاحب العمل و7.25% على الموظف. وتُقدَّم إقرارات SPU شهريًا، وتقع مواعيد الدفع في 2026 بين اليوم 12 واليوم 19 من الشهر التالي. وتبلغ مساهمات صاحب العمل 16.25% على الأقل عبر قواعد الاشتراك المذكورة، قبل تطبيق المزايا أو الحدود القصوى أو البنود الأخرى ذات الصلة. يصل وقت العمل المعتاد إلى 8 ساعات يوميًا و44 ساعة أسبوعيًا نهارًا، أو 7 ساعات يوميًا و39 ساعة أسبوعيًا ليلًا. وللعمل الخطر أو غير الصحي حدود أقل: 7 ساعات يوميًا و39 ساعة أسبوعيًا نهارًا، أو 6 ساعات يوميًا و36 ساعة أسبوعيًا ليلًا. ويحصل العاملون عمومًا على يوم راحة مدفوع أسبوعيًا، غالبًا يوم الأحد. والعمل في يوم الراحة يستلزم علاوة لا تقل عن 50% ويوم راحة تعويضي مدفوع. وبعد سنة خدمة، تبلغ الإجازة السنوية 15 يومًا مع زيادة 30%، شريطة أن يكون الموظف قد عمل 200 يوم على الأقل. وينبغي إخطار الموظف قبل الإجازة بما لا يقل عن 30 يومًا. وتبلغ aguinaldo أجر 15 أو 19 أو 21 يومًا بعد خدمة من سنة إلى أقل من 3 سنوات، أو من 3 إلى أقل من 10 سنوات، أو 10 سنوات فأكثر. وتحصل الخدمة الأقصر على مبلغ نسبي، ويدفع بين 20 October و20 December. يجب أن يكون لدى المنشأة الدائمة التي تضم 10 موظفين على الأقل نظام عمل داخلي، يسمى عادة RIT. وتبلغ تكلفة موافقة DGT مقدار $50، ومدة الرد 20 يوم عمل. ويغطي RIT ساعات العمل والاستراحات والدفع ومعالجة الشكاوى والانضباط والقواعد الطبية والصحية ومتطلبات السلامة. وعلى صاحب العمل نشره خلال 6 أيام من الموافقة، ويبدأ نفاذه بعد 15 يومًا. ويقتصر الإيقاف التأديبي على يوم واحد لكل مخالفة ما لم يمنح مفتش تصريحًا خاصًا لمدة تصل إلى 30 يومًا. تظل المسؤولية العامة عن السلامة والصحة المهنية على صاحب العمل. وينبغي لبرنامج إدارة الوقاية من المخاطر المهنية (Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales) تحديد المخاطر والسيطرة عليها، ورسم خريطة الأخطار، وإعداد خطط الطوارئ والإخلاء، وتدريب العاملين عند التعيين وبعد تغيير المهام أو التقنية، وتوفير الإسعافات الأولية، ومعالجة الفحوص الطبية والمخاطر النفسية والاجتماعية، ومنع العنف والتحرش. ويجب تحديث البرنامج سنويًا خلال الشهرين الأولين. وإذا كان عدد الموظفين أقل من 15، يظل البرنامج مطلوبًا وقد تستعاض عنه بتدابير MTPS؛ والرسوم المذكورة $100. وإذا كان العدد 15 أو أكثر، تلزم لجنة السلامة والصحة المهنية (Comité de Seguridad y Salud Ocupacional (CSSO))، وتبلغ رسوم اعتمادها $100 والتدريب $100 لجلسَتين مدة كل منهما أربع ساعات. ويجب حفظ سجلات الحوادث والأمراض والأحداث الخطرة بسرية مدة لا تقل عن 5 سنوات. ويجب الإبلاغ فورًا عن الحوادث الخطيرة عبر SNNAT. ويلزم تقييم مخاطر جديد بعد نشاط جديد أو تغيير جوهري في المعدات أو التنظيم أو وقوع حادث. يحق للعاملين تكوين نقابات بحرية. وتشمل الأنواع المعترف بها نقابات الشركات والصناعة والمهن والشركات المتعددة والنقابات المستقلة، وتتطلب عمومًا 35 عضوًا على الأقل. ولا يجوز لصاحب العمل التدخل في نشاط النقابة أو الانتقام من أعضائها. وللنقابة ذات الأغلبية حقوق التفاوض والاعتراف، ويمكن لنقابة تمثل 51% على الأقل طلب اتفاق جماعي. ويجب كتابة الاتفاق وتسجيله لدى MTPS خلال 30 يومًا. ويحصّل صاحب العمل الاشتراكات النقابية بعد إخطاره حسب الأصول. ولا تظهر الأدلة المتاحة وجود مجلس عمال وطني مستقل مماثل؛ إذ توفر الاتفاقات الجماعية والنقابات وCSSO قنوات التمثيل والسلامة المعنية. تقدم MTPS توفيقًا فرديًا وجماعيًا. ويمكن تقديم الطلب شفهيًا أو كتابيًا، وينبغي أن يتضمن إثبات صلاحية ممثل صاحب العمل. والمدة المعلنة للمعالجة تصل إلى 20 يوم عمل، كما يتاح التوفيق الافتراضي في 2026. وفي إجراءات التفتيش أو العقوبة، تفتح MTPS ملفًا وتمنح مهلة تصل إلى 10 أيام للرد والدفاع، وتفحص الأدلة وتعقد الجلسة المعنية ثم تصدر قرارًا. وقد تؤدي المخالفة إلى غرامة من 1 إلى 12 حدًا أدنى شهريًا للأجر بحسب حجم صاحب العمل، مع بقاء الالتزام الأصلي واجب التنفيذ. وتتولى محاكم العمل النزاعات الفردية والنزاعات القانونية الجماعية. يتطلب التعليق بسبب القوة القاهرة أو نقص المواد الخام أو المشكلات المالية استيفاء الشروط القانونية أو القضائية المنصوص عليها. ويتطلب إغلاق المنشأة أو خفض نشاطها نهائيًا بسبب عدم الجدوى الاقتصادية تصريحًا من محكمة العمل، وينبغي عمومًا استمرار حالة عدم الجدوى 3 أشهر على الأقل. وقد ينشأ عن الفصل غير المبرر من عقد غير محدد المدة تعويض قدره 30 أجرًا يوميًا عن كل سنة خدمة، محسوبًا بنسبة مدة السنة غير المكتملة، بحد أدنى 15 أجرًا يوميًا وبسقف يعادل أربعة أمثال الحد الأدنى القانوني للأجر اليومي. وعند انتهاء العمل، يجب إصدار شهادة عمل توضح تاريخي البدء والانتهاء والوظيفة وآخر أجر. كما يستلزم أي تغيير تنظيمي تقييمًا جديدًا لمخاطر السلامة المهنية.