القانون في جزر القمر

ينظم قانون العمل في جزر القمر العمل التابع، بما في ذلك العقود ووقت العمل والأجر والإجازات والسلامة في مكان العمل والتمثيل والنزاعات وإنهاء العمل. وينطبق قانون العمل لعام 2012 (Code du Travail 2012) على الصعيد الوطني، في حين تخرج الأطر الإدارية الدائمة للخدمة العامة عن نطاقه. يغطي قانون الهجرة الدخول والتأشيرات والإقامة والعمل والحماية والمواطنة والإبعاد؛ وتتبع هذه المسائل إجراءات منفصلة لها وثائق ومهل زمنية مختلفة. يحدد القانون الجنائي الجرائم وينظم التحقيق والمحاكمة والعقوبة وحقوق المتهمين والمتضررين. ويوفر القانون الجنائي لعام 2020 (Code pénal 2020) وقانون الإجراءات الجنائية لعام 2014 (Code de procédure pénale 2014) الإطار الوطني الرئيسي للقانون الجنائي، وتصنف الجرائم إلى جنايات أو جنح أو مخالفات. تنطبق حماية المستهلك على النزاعات مع الشركات ومقدمي الخدمات المهنيين، لكن الإجراء المتاح يعتمد على القطاع وقد يشمل وزارة أو جهة تنظيمية أو الشرطة أو الدرك (Gendarmerie)، أو محكمة. يغطي القانون المدني العلاقات الخاصة التي تشمل الأشخاص والأسر والملكية والعقود والمسؤولية وإجراءات التقاضي والتنفيذ. ويجمع الإطار القانوني بين القانون المدني لعام 1974 (Code civil)، والقوانين القمرية، وقانون الأسرة لعام 2005 (Code de la famille)، والشريعة الإسلامية في مسائل القانون المدني المحددة. وقد تحدد سجلات الحالة المدنية وتسجيل الأراضي ووثائق الزواج أو الميراث ما إذا كان من الممكن إثبات حق ما. وتبدأ نزاعات العمل عموماً بالصلح أمام مفتشية العمل والقوانين الاجتماعية (Inspection du Travail et des lois sociales)، وقد تُحال إلى المحكمة العمالية (Tribunal du Travail)، في حين قد تتضمن المسائل المدنية مركز الحالة المدنية (état civil centre)، أو القاضي الشرعي (Cadi)، أو المحكمة الشرعية (Tribunal cadial)، أو المحكمة الابتدائية (Tribunal de Première Instance)، أو كاتب العدل، أو سجل الأراضي، أو المحضر القضائي (huissier). وقد تتطلب نزاعات الشراء إجراءً مختلفاً عن نزاع العمل أو جريمة مزعومة، حتى عندما تكون الشركة أو الشخص نفسه معنيّاً.