العمل في إسواتيني

يشمل التوظيف في إسواتيني البحث عن عمل، والاتفاق على شروطه، وتلقي الأجر وإنهاء علاقة العمل. ويتولى أصحاب العمل إدارة التوظيف وشروط العمل والأجور والضرائب والضمان الاجتماعي والسلامة في مكان العمل والنزاعات. وقد تكون جهات مثل إدارة العمل، ومصلحة الإيرادات في إسواتيني، والصندوق الوطني للتقاعد في إسواتيني، ولجنة الوساطة والتحكيم ملائمة للعمل الرسمي، بحسب المسألة. يجمع سوق العمل بين الخدمات والصناعة والزراعة والتوظيف الرسمي والعمل غير النظامي والنشاط غير الرسمي. وسجّل مسح القوى العاملة لعام 2025 بطالة بنسبة 33.5%، وبطالة بين الشباب بنسبة 26.8% لمن تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا، وخروج 49.6% من السكان في سن العمل من القوى العاملة. وفي عام 2023، شكّل العمل غير الرسمي 56.2% من إجمالي التوظيف، بينما بلغ معدل الاستيعاب 44.7% في المناطق الحضرية و26.7% في المناطق الريفية. يتطلب التخطيط للبطالة عناية خاصة، إذ لا يوجد في إسواتيني نظام وطني حالي موثّق للتأمين ضد البطالة أو لإعاناتها. لذلك قد يعتمد الدخل بعد فقدان العمل على الحقوق المقررة في قانون العمل، وخدمات التوفيق بين الباحثين عن عمل والوظائف، ومسارات اكتساب المهارات، والموارد الشخصية أو الأسرية. وقد تتطلب المهن تدريبًا أكاديميًا أو تقنيًا معتمدًا، أو تدريبًا مهنيًا بالتلمذة، أو تعلمًا خاضعًا للإشراف في مكان العمل، أو اختبارًا مهنيًا، أو تسجيلًا مهنيًا. وقد يتخذ النشاط التجاري شكل شركة أو تاجر فردي أو شراكة أو تعاونية أو جمعية غير ربحية أو تجارة غير رسمية؛ وتختلف متطلبات التسجيل ورخصة مزاولة التجارة والضرائب بحسب الشكل والممتلكات والنشاط.