التدريب المهني في أنغولا

تدير وزارة التعليم النظام الفرعي ESTP، ويشمل التدريب المهني الأساسي بعد التعليم الابتدائي، والتدريب التقني المتوسط بعد المرحلة الأولى من التعليم الثانوي، والبرامج التكميلية بعد التعليم الثانوي العام. وتستغرق البرامج الأساسية عادة ثلاث سنوات، والبرامج التقنية المتوسطة أربع سنوات، والبرامج التكميلية سنة إلى سنتين. ولا تتجاوز الدورات القصيرة عادة 500 ساعة. وقد تعتمد صيغ البالغين والدراسة المسائية مدة معدّلة. ينسق النظام الوطني SNFP عبر وزارة الإدارة العامة والعمل والضمان الاجتماعي (MAPTSS) والمعهد الوطني للتوظيف والتدريب المهني (INEFOP)، ويقدم التدريب المهني الأولي والمستمر في مؤسسات عامة وخاصة ومشتركة وتعاونية. وقد يجري التدريب حضورياً أو بصيغ تجمع الحضور والتعلم عن بعد أو عن بعد، أو عبر خدمات متنقلة ومتجولة. وتقابل مستوياته من 1 إلى 5 مستويات QNQ من 2 إلى 6، ويمكن للدورات الوحداتية أن تتيح تراكم الساعات المعتمدة أو نقلها. ويعتمد القبول على المستوى؛ وتتراوح المتطلبات من التعليم الابتدائي أو مستوى دراسي أدنى إلى مؤهل ثانوي أو مستوى مهني سابق. والحد الأدنى العام للعمر 14 عاماً، مع اشتراط بعض الدورات أعماراً أكبر. تتبع مجالات التدريب مؤهلات قائمة على الكفاءات في الكتالوج الوطني للمؤهلات المهنية (CNQP)، والأسر المهنية والقطاعات الإنتاجية التي يدرجها المعهد الوطني للتأهيل (INQ). ويختلف توافر الدورات والمقاعد ومواعيد البدء والتغطية الإقليمية بحسب مقدم التدريب والوقت. ويذكر INEFOP شبكة تشمل مراكز التدريب المهني ومراكز CINFOTEC والمراكز المتنقلة وأجنحة الفنون والحرف (Pavilhões de Artes e Ofícios) والمدارس الريفية، لكن ينبغي التحقق من الأرقام الحالية قبل التسجيل. يجمع التعلم عناصر عامة وعلمية وتقنية وعملية. وفي التدريب التقني المتوسط، تشمل السنة النهائية 20 ساعة أسبوعياً من التدريب العملي بإشراف، يليها امتحان تقني أو اختبار الكفاءة المهنية (Prova de Aptidão Profissional) يتضمن منتجاً عملياً وتقريراً ولجنة تحكيم. وتمنح البرامج التقنية الأساسية والمتوسطة عموماً شهادتين: مؤهلاً مدرسياً ومؤهلاً مهنياً بمستوى QNQ. وتمنح البرامج التكميلية مستوى مهنياً، بينما تمنح الدورات القصيرة عادة شهادة مشاركة أو إتمام، ولا تمنح مستوى تأهيل رسمياً إلا في حالات استثنائية. عقد التلمذة المهنية (Contrato de Aprendizagem) عقد عمل مكتوب مستقل لمتدرب عمره 14 إلى 17 عاماً. ويحدد المهنة والمدة والمكان والأجر وأي ترتيبات للطعام أو الإقامة، ويشمل الممثل القانوني. ويجب إرسال نسخ منه خلال خمسة أيام إلى المفتشية العامة للعمل (Inspecção Geral do Trabalho) ومركز التوظيف المسؤول (Centro de Emprego). ويوفر صاحب العمل تدريباً مهنياً تدريجياً ومهام آمنة ووقتاً لمتابعة الدراسة وشهادة نهائية؛ وعلى المتدرب اتباع التعليمات والاستفادة الكاملة من التدريب. ويبلغ الحد الأدنى للأجر 30% و50% و75% من معدل الأجر المهني في السنة الأولى والثانية والثالثة على التوالي. ولا ينبغي افتراض انطباق هذا العقد تلقائياً على كل برنامج تدريبي ترعاه الدولة. يختلف التدريب المهني العملي (Estágio Profissional) عن عقد التلمذة لأنه لا ينشئ علاقة عمل. ويتطلب اتفاقاً مكتوباً وخطة فردية، ويلتزم بقواعد ساعات العمل والراحة والسلامة المهنية، وينتهي بشهادة. وتكون مدته عادة ثلاثة أو ستة أشهر؛ ويمكن تمديد التدريب ذي الأشهر الثلاثة مرة واحدة ثلاثة أشهر أخرى إذا تضمن منحة. ويمكن للاعتراف بالتعلم السابق عبر اعتماد الكفاءات المكتسبة (RVCC) توثيق المهارات المكتسبة من العمل والتدريب والأسرة والمجتمع وغيرها من الخبرات، ما يجعله خياراً محتملاً للبالغين ومغيري المسار المهني. ويمكن تقييم المؤهلات المهنية الأجنبية عبر معادلة مهنية. يجب أن يحمل مقدمو التدريب الترخيص المطلوب، وأن تكون الدورات التي تمنح مؤهلات معتمدة. وتعتمد التكاليف والرسوم والمقاعد والنقل والإقامة ومواعيد البدء على مقدم التدريب؛ ولا يوجد في أنغولا جدول رسوم وطني واحد أو حق عام مثبت في البحث المتاح. وقد يأتي التمويل من الدولة والشركات وموارد وطنية أو دولية، وينشر FUNEA مبادرات تمويل وإعانات تدريب لبعض الدورات ذات الأشهر الستة. وتخطط الاستراتيجية الوطنية لمزيد من توسيع ESTP وSNFP وتعزيز الروابط بالشركات والشمول والصيغ الرقمية، لكن أرقام 2037 أهداف وليست نتائج متحققة.