العمل في ألمانيا

يشمل العمل في ألمانيا عدة مجالات مترابطة ارتباطًا وثيقًا. الوظيفة هي علاقة عمل منظمة بين العاملين وأصحاب العمل. ويحدد عقد العمل النشاط وشروطًا أخرى؛ ويحصل العاملون في المقابل على أجر أو راتب، ويكونون عادةً مشمولين بنظام التأمينات الاجتماعية الألماني. يوظف أصحاب العمل الأشخاص ويدفعون مقابل عملهم. ويشمل ذلك الشركات والجمعيات والأسر الخاصة والمؤسسات العامة وغيرها من المنظمات. وينظم أصحاب العمل سير العمل ويفون بالالتزامات المتعلقة بالحماية والدفع والتنظيم. ولا تمثل الشركات سوى جزء من أصحاب العمل المحتملين. فهي تقدم السلع أو الخدمات، وتوزع المسؤوليات بشكل مختلف بحسب الشكل القانوني والحجم والملكية والغرض. يربط سوق العمل بين الأشخاص الذين يبحثون عن عمل وأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى موظفين. وتغير المنطقة والمهنة والتأهيل المتطلبات. وقد يؤثر التدريب والخبرة المهنية والمهارات اللغوية والتنقل في الوظائف التي يمكن الوصول إليها. كما تختلف المهن بحسب ما إذا كان الوصول إليها يتم عبر التدريب المهني المزدوج (duale Ausbildung)، أو التدريب المهني المدرسي، أو الدراسة الجامعية، أو الخبرة العملية. ولا تكفي الخبرة وحدها لبعض المهن، لأن الحصول عليها يتطلب تأهيلًا معينًا أو اعترافًا بالمؤهلات. تشير البطالة إلى حالة لا يكون فيها الشخص القادر على العمل موظفًا ويبحث من حيث المبدأ عن عمل. وتدعم وكالة العمل (Agentur für Arbeit)، وبحسب الوضع المعيشي جهات مختصة أخرى، التوظيف والاستشارة والتأمين المالي. ويمكن للتسجيل والاستشارة المبكرين أن يساعدا في تجنب الثغرات في الدخل والتأمين. لذلك من المهم لتحديد الوضع معرفة ما إذا كان يوجد عقد عمل بالفعل، ومن ينظم العمل، وما التأهيل المهني المتوافر، وأي جهة مختصة بتقديم الدعم عند البحث عن عمل أو في حالة البطالة.