أصحاب العمل في ألمانيا

صاحب العمل هو الشخص أو المنظمة التي تدخل في علاقة عمل مع موظف. وهو يوفر العمل، ويتفق على شروطه، ويدفع الأجر أو الراتب. قد يكون صاحب العمل شركة خاصة أو منظمة غير ربحية أو جهة عامة أو شخصًا بمفرده. وفي الخدمة العامة، يُستخدم في بعض علاقات الخدمة الخاصة بالموظفين العموميين مصطلح «الجهة صاحبة الولاية الوظيفية» بدلًا من صاحب العمل. يختار صاحب العمل الموظفين ويحدد مهامهم ضمن الإطار المتفق عليه. وغالبًا ما يشمل حقه في إصدار التعليمات مضمون العمل ومكانه ووقته، لكنه ليس مطلقًا. تشمل الواجبات الأساسية دفع الأجر في موعده، وتقديم كشوف حساب واضحة، وإتمام الإخطارات المعتادة على نحو صحيح. كما يتعين على صاحب العمل توفير أدوات العمل المتفق عليها. السلامة والصحة المهنية من المهام الأساسية. وينبغي تقييم المخاطر، ووضع إجراءات عمل آمنة، وإرشاد الموظفين بلغة واضحة. على أصحاب العمل معاملة الموظفين بإنصاف، ولا يجوز لهم التمييز ضدهم تعسفًا. وينبغي معالجة البيانات الشخصية بمسؤولية وتطبيق قواعد العمل بطريقة واضحة. يتولى قسم الموارد البشرية في كثير من المؤسسات بعض هذه المهام. وينظم المديرون العمل اليومي، وقد تشارك هيئة تمثيل الموظفين، مثل مجلس العاملين، في بعض المسائل. يوفر أصحاب العمل الجيدون توقعات واضحة وتواصلًا موثوقًا وفرصًا للتعلم. أما سوء التنظيم فقد يؤدي إلى أعباء وضغوط ونزاعات وتغيّر متكرر في الموظفين.