قانون التدريب المهني (BBiG) هو قانون التدريب المهني، ولائحة الحرف (HwO) هي لائحة تنظيم الحرف. وفي هذا النطاق يجب أن يكون الأجر مناسبًا وأن يرتفع سنويًا. وتبلغ الحدود الدنيا الشهرية لعقود التدريب التي تبدأ في عام 2026 مقدار 724 يورو في السنة الأولى، و854 يورو في الثانية، و977 يورو في الثالثة، و1,014 يورو في الرابعة. أما العقود التي تبدأ في عام 2025 فتسري عليها مبالغ 682 و805 و921 و955 يورو على التوالي. وتُعدّل المبالغ سنويًا، ويُحدّد المبلغ بحسب سنة بدء العقد. يمكن للاتفاقات الجماعية تحديد مبالغ أخرى، وتكون هي المعتمدة ضمن الإطار القانوني. ويختلف الأجر الفعلي كثيرًا بحسب المهنة والقطاع والمنطقة والمنشأة. وتتعلق بيانات المعهد الاتحادي للتدريب المهني (BIBB) بالأجر الشهري التعاقدي عند إبرام العقد؛ لذا قارن القيم من سنة الرصد نفسها، وانتبه إلى ما إذا كانت إجمالية. وفي التدريب بدوام جزئي يُخفض الأجر بنسبة الوقت. وعلى جهة التدريب أن توفر مجانًا مستلزمات التدريب الضرورية؛ كما أن احتساب المنافع العينية ضمن الأجر محدود. أجر التدريب المهني لا يساوي صافي المبلغ المودع في الحساب. فقد تُخصم من الأجر الإجمالي اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وربما ضريبة الأجور. ويجب على المنشأة دفع مقابل العمل الإضافي أو تعويضه بوقت فراغ. ويستحق الأجر شهريًا، في موعد أقصاه آخر يوم عمل من الشهر المعني.
أجر التدريب المهني في ألمانيا
أجر التدريب المهني هو المقابل الإجمالي الشهري للتدريب داخل منشأة. ويتوقف مقداره أساسًا على المهنة والقطاع والمنطقة والاتفاق الجماعي وسنة التدريب. وتسري على كثير من عقود التدريب ضمن قانون التدريب المهني ولائحة الحرف حد أدنى قانوني للأجر.
نصيحة
خطط للمبلغ المتاح فعلًا بعد الخصومات، وتحقق من الأجر بحسب سنة التدريب وتاريخ بدء العقد. ولا تكون المقارنة ذات معنى إلا إذا أخذت المهنة والمنطقة والخضوع لاتفاق جماعي وسنة الرصد في الحسبان.