تتناوب في الدراسة المزدوجة فترات الدراسة والتطبيق العملي في شركة؛ وبحسب البرنامج، يعمل الطلاب في شركة أثناء الدراسة أو يلتحقون أيضًا بتدريب مهني. والمؤهل الجامعي مؤهل أكاديمي. وإذا أُضيف تدريب مهني، ينشأ عقد تدريب مستقل ويُكتسب مؤهل مهني أيضًا. لذلك لا تُعد الدراسة المزدوجة تدريبًا مهنيًا لمجرد اشتمالها على تطبيق عملي في شركة. ومع ذلك، قد تكون صفة الدراسة أو التدريب ذات صلة بإعانة الطفل: فبعد بلوغ الثامنة عشرة، يمكن استحقاق إعانة الطفل، من حيث المبدأ، حتى بلوغ الخامسة والعشرين إذا كان الابن أو الابنة يتلقى تدريبًا أو يدرس. ويتوقف استيفاء الشروط، من بين أمور أخرى، على العمر والظروف الخاصة.
الدراسة المزدوجة قبل التدريب المهني في ألمانيا
تجمع الدراسة المزدوجة بين الدراسة الجامعية ومراحل تطبيقية في شركة أو بين الدراسة والتدريب المهني داخل شركة. وتنتهي بمؤهل جامعي، لذا فهي تقع خارج نطاق التدريب المهني الأول بالمعنى الأضيق.
نصيحة
تحقق عند تقديم طلب إعانة الطفل مما إذا كانت دراستك المزدوجة وظروفك الشخصية تستوفي الشروط؛ فتسمية البرنامج وحدها لا تحسم الأمر. ويكتسب عمرك وأي مؤهل مهني سابق أهمية خاصة.