BBiG — это закон о профессиональном образовании (Berufsbildungsgesetz), а HwO — положение о ремесленной деятельности (Handwerksordnung). В этой сфере вознаграждение должно быть надлежащим и ежегодно увеличиваться. Для договоров об обучении, начинающемся в 2026 году, минимальное ежемесячное вознаграждение составляет 724 евро в первый, 854 евро во второй, 977 евро в третий и 1 014 евро в четвертый год обучения. Для договоров, начинающихся в 2025 году, суммы составляют 682, 805, 921 и 955 евро. Размеры пересматриваются ежегодно и зависят от года начала договора. Тарифные договоры могут устанавливать другие суммы и в рамках закона иметь преимущественную силу. Фактическое вознаграждение сильно различается в зависимости от профессии, отрасли, региона и предприятия. Данные BIBB относятся к договорному месячному вознаграждению на момент заключения договора; поэтому сравнивай значения за один и тот же год сбора данных и учитывай, указана ли сумма до вычета налогов и взносов. При обучении с неполной занятостью вознаграждение сокращается пропорционально времени. Необходимые для обучения материалы предприятие обязано предоставлять бесплатно; зачет натуральных выплат в счет вознаграждения ограничен. Вознаграждение за обучение не равно сумме, поступающей на счет. Из него могут вычитаться взносы социального страхования и, при необходимости, подоходный налог с заработной платы. Сверхурочные часы предприятие обязано дополнительно оплатить или компенсировать свободным временем. Вознаграждение выплачивается ежемесячно, не позднее последнего рабочего дня соответствующего месяца.
Вознаграждение за профессиональное обучение в Германии
Вознаграждение за обучение — это ежемесячная сумма до вычета налогов и взносов за обучение на предприятии. Его размер зависит прежде всего от профессии, отрасли, региона, тарифного договора и года обучения. Для многих договоров об обучении в сфере действия BBiG и HwO установлено предусмотренное законом минимальное вознаграждение.
Совет
Планируй расходы исходя из суммы, которая останется после вычетов, и проверяй вознаграждение с учетом года обучения и даты начала договора. Сравнение имеет смысл, только если учтены профессия, регион, наличие тарифного договора и год сбора данных.