Обследование рынка труда 2025 года, проводившееся с марта по август 2025 года, охватило 26,4 миллиона человек в возрасте от 15 лет. Уровень участия в рабочей силе составил 50,9%, отношение числа занятых к численности населения — 44,7%. Среди участников рабочей силы 87,8% имели работу, а 12,2% были безработными. Уровень безработицы составлял 13,9% среди женщин и 10,8% среди мужчин, 12,8% в городах и 11,8% в сельской местности. Среди молодёжи от 15 до 24 лет безработица достигала 17,9%, а среди людей от 18 до 30 лет — 16,2%. Доля молодёжи, не занятой, не обучающейся и не проходящей профессиональную подготовку, составляла 42,6% среди людей от 15 до 24 лет и 50,9% среди людей от 18 до 30 лет. На сферу услуг приходилось 50,5% занятости, на сельское и лесное хозяйство и рыболовство — 37,1%, на промышленность — 12,4%. В сфере услуг работали 56,4% занятых женщин и 46,3% занятых мужчин. Согласно данным по зарегистрированным предприятиям, насчитывалось 2 373 109 официальных рабочих мест и 7 350 199 рабочих мест на неофициальных предприятиях. Доля неформальной занятости составляла 89,2% с учётом сельского хозяйства и 87,6% без него. В Кампале зафиксирован самый низкий показатель неформальной занятости — 73,5%, а в Карамо́дже — самый высокий, 96,8%. Высокие показатели также были в Кигези, Тесо и Буньоро: 93,7%, 93,0% и 92,9% соответственно. В сельских районах обычно меньше доступа к рынку труда и ниже качество рабочих мест, тогда как в городах сосредоточено больше возможностей в сфере услуг. Среди должностей, востребованных формальными предприятиями, были 663 681 должность специалиста, 505 076 должностей в сфере услуг и продаж, 354 815 рабочих мест, требующих начальной квалификации, 326 478 руководящих должностей и 184 373 должности технических специалистов и специалистов среднего звена. Навыки работников не всегда соответствуют требованиям доступной работы: данные за 2021 год показывают, что примерно у половины молодых людей работа или образование соответствовали их профессиональному профилю, а около 38% имели недостаточную для своей работы квалификацию. Техническое и профессиональное образование и обучение, обычно называемое TVET, позволяет получить навыки и квалификацию по национальным программам сертификатов и дипломов, а также через общественные политехнические учебные заведения. Закон о BTVET 2008 года и Система профессиональных квалификаций Уганды поддерживают эту систему; соответствующие функции выполняют Министерство образования и спорта и Совет TVET. Требования к зачислению и стоимость обучения зависят от учебного заведения и курса. По данным национального обследования домохозяйств 2023/24 года, медианный месячный доход, включая денежные и натуральные выплаты, составил 260 000 угандийских шиллингов, а только денежные выплаты — 200 000. Медиана денежных и натуральных выплат составляла 327 000 для мужчин и 175 000 для женщин; 420 000 в сфере услуг и 108 000 в сельском хозяйстве; 767 000 в государственном секторе и 225 000 в частном. Эти данные об оплате исключают работодателей и самозанятых, поэтому не отражают весь неформальный доход. В Уганде нет единого национального органа по рынку труда. Бюро статистики Уганды собирает статистику и проводит обследования. Министерство гендера, труда и социального развития отвечает за политику в сфере труда, информационную систему рынка труда, нормы, инспекции, споры и услуги занятости. Местную работу ведут районные инспекторы труда. Значительную роль также играют работодатели, частные кадровые агентства и личные рекомендации. Официальную правовую основу составляют Закон о занятости 2006 года, Закон о профсоюзах 2006 года, Закон об арбитраже и урегулировании трудовых споров 2003 года, Закон об охране труда 2006 года и Закон о национальном социальном обеспечении 1985 года. Охват и соблюдение требований в неформальном секторе ограничены. У официально занятых могут быть письменные условия найма, защита безопасности, гарантии в отношении зарплаты и выплат, право на отпуск, вступление в профсоюз и коллективные переговоры. Обычная ставка сверхурочных составляет 1,5 обычной ставки и увеличивается до двойной ставки в официальный государственный праздник; стандартная продолжительность рабочей недели — 48 часов. Информационная система управления службами занятости (Employment Services and Management Information System, ESMIS) позволяет соответствующим требованиям гражданам Уганды загружать резюме, получать подбор вакансий, подавать заявки, получать приглашения и отслеживать статус заявок. Работодатели могут зарегистрироваться, размещать вакансии и приглашать кандидатов. ESMIS также предоставляет бесплатные консультации и рекомендации; через портал проходят процессы лицензирования и продления лицензий кадровых агентств. Информационная система управления внешней занятостью (External Employment Management Information System, EEMIS) охватывает работу за рубежом и одобренные кадровые агентства. Единый общенациональный срок трудоустройства не установлен: результат зависит от вакансии, работодателя, квалификации и порядка подачи заявления. Неформальные рекомендации и личные связи по-прежнему важны, поскольку большинство людей занято в неформальном секторе. По данным обследования 2025 года, было 155 240 официальных вакансий и 305 364 вакансии на неофициальных предприятиях. Большинство официальных вакансий приходилось на сферу услуг — 115 927; далее следовали промышленность с 22 566 и сельское хозяйство с 16 747 вакансиями. Среди вакансий на неофициальных предприятиях 223 106 относились к сфере услуг, 80 100 — к промышленности и 2 160 — к сельскому хозяйству. Среди официальных вакансий 35,9% появились после увольнения по собственному желанию, 30,0% — в результате расширения. Число сокращённых рабочих мест в официальном секторе составило 46 217: 17 731 пришлось на увольнения, 13 623 — на сокращение штата и 10 526 — на передачу работы на аутсорсинг. План национального развития Уганды IV на финансовые годы 2025/26–2029/30 отдаёт приоритет агропромышленному развитию, туризму, добыче полезных ископаемых, нефти и газа, ИКТ, науке, технологиям и инновациям, созданию рабочих мест в частном секторе и обучению, ориентированному на отраслевые потребности. Внутренняя миграция также повлияла на предложение рабочей силы. По оценке обследования рабочей силы 2021 года, после 2015 года переехали в пределах страны 7% населения трудоспособного возраста; в целом причиной 37% переездов была работа, а в городах — 46%. Административные данные за 2024 год насчитывают 26 732 угандийских работника, трудоустроенных за рубежом, в том числе 24 355 женщин и 2 377 мужчин; за период с 2020 по 2024 год — 244 770 человек. На Саудовскую Аравию пришлось 215 970 трудоустроенных за рубежом работников за 2020–2024 годы. Министерство гендера, труда и социального развития и его Отдел внешней занятости регулируют деятельность лицензированных агентств по трудоустройству; в этой работе участвуют представительства Уганды, Министерство иностранных дел и аэропорт Энтеббе. К подтверждённым рискам относятся обман при найме, подмена договора, чрезмерные сборы, невыплата зарплаты, изъятие паспорта и принудительный труд. Статистика рынка труда охватывает предложение и спрос на рабочую силу, модели оплаты, подбор, навыки и миграцию; подробности трудовых договоров, профили профессий и помощь только безработным относятся к смежным темам.
Рынок труда в Уганде
Рынок труда Уганды сочетает официальную занятость со значительно более крупной неформальной экономикой в сфере услуг, сельском и лесном хозяйстве, рыболовстве и промышленности. По данным обследования рынка труда 2025 года, 89,2% занятых, включая работников сельского хозяйства, работали неофициально, а на сферу услуг приходилось 50,5% занятости. Доступ к работе, заработок и возможности трудоустройства различаются в зависимости от пола, региона, образования и проживания в городе или сельской местности. Соискателей и работодателей связывают государственные органы, районные инспекции труда, учебные учреждения, частные кадровые агентства и неформальные сети.
Совет
Используйте данные рынка труда Уганды как ориентир для выбора, а не как обещание конкретной работы или заработка. Сопоставьте желаемую отрасль, регион, тип занятости и квалификацию с каждой вакансией, затем проверьте работодателя, письменные условия, порядок оплаты и требования безопасности. Используйте официальные каналы, если важны документированный отбор и защита на рабочем месте; учитывайте повышенную неопределённость неформальной работы.