Безработица в Уганде

Согласно обследованию рынка труда 2025 года, уровень безработицы среди лиц в возрасте от 15 лет составил 12,2%. Среди женщин этот показатель равнялся 13,9%, среди мужчин — 10,8%; в городах — 12,8%, в сельской местности — 11,8%. Среди людей в возрасте от 15 до 24 лет уровень безработицы достиг 17,9%, в том числе 21,0% среди молодых женщин и 15,2% среди молодых мужчин. Перепись 2024 года зафиксировала показатель 12,3% по международному стандарту; без учёта различий в методике и возрастном охвате эти цифры сравнивать не следует. Одного показателя безработицы недостаточно, чтобы оценить положение с занятостью. По данным обследования рынка труда, 42,6% людей в возрасте от 15 до 24 лет и 50,9% людей в возрасте от 18 до 30 лет не были заняты, не учились и не проходили профессиональную подготовку. Неиспользованный потенциал рабочей силы составлял 41,6%, а совокупный показатель безработицы и потенциальной рабочей силы — 36,0%, в том числе 43,2% среди женщин и 28,8% среди мужчин. Среди людей, не ведущих активный поиск работы, 46,1% теряли интерес из-за отсутствия перспектив, 26,6% были заняты семейными или домашними обязанностями, 2,2% — беременностью, а 3,2% — болезнью, травмой или инвалидностью. Эти показатели показывают, почему также важны неформальная работа, недостаточное число рабочих часов и неучастие в рабочей силе. Государственные услуги по трудоустройству в Уганде предоставляет Министерство гендера, труда и социального развития, в том числе Департамент служб занятости и Комиссар по службам занятости. Местные вопросы труда рассматривают районные инспекторы труда. ESMIS — национальная цифровая система для граждан Уганды, ищущих работу. Регистрация бесплатна; для неё нужны национальный идентификационный номер, имя, адрес электронной почты, номер телефона и прохождение проверки. Зарегистрированный соискатель может загрузить резюме, искать вакансии, подавать заявления, получать приглашения и отслеживать статус заявления. Консультации по трудоустройству, профориентация и подбор вакансий бесплатны, доступны дистанционно и очно; регистрация необязательна и не гарантирует работу. Однако доступ к услуге может зависеть от наличия интернета, национального идентификационного номера, электронной почты и действующего телефона. После завершения работы сохраните письмо об увольнении или окончании договора и проверьте окончательную зарплату, неиспользованный отпуск и возможное выходное пособие. Согласно актуальной информации о Законе о занятости, минимальный срок письменного предупреждения составляет две недели при стаже более шести месяцев, но менее года; один месяц — при стаже более года, но менее пяти лет; два месяца — при стаже от пяти до менее десяти лет; и три месяца — при стаже десять лет и более. В течение срока предупреждения работнику полагается не менее половины рабочего дня в неделю для поиска работы. Выходное пособие может полагаться при стаже не менее шести месяцев непрерывной работы, в частности, после несправедливого увольнения, смерти, физической нетрудоспособности, сокращения штата или увольнения из-за невыплаты заработной платы; действующий расчёт — месячная зарплата за каждый год работы. Для спора о незаконном увольнении обычно требуется не менее 13 недель непрерывной работы и обращение к инспектору труда в течение трёх месяцев. На жалобу о немедленном увольнении отводится шесть месяцев. Указанное правило подачи жалобы на незаконное увольнение не распространяется на испытательный срок. Инспекторы труда могут проводить расследование, посредничать, организовывать примирение и арбитраж или выносить решения. Выплаты NSSF не являются общим пособием по безработице. Для получения выплаты из NSSF в связи с прекращением работы нужно достичь возраста 50 лет и не работать не менее одного года; требуются фотография для паспорта, удостоверение личности, банковские реквизиты и письмо о прекращении работы. Возрастное пособие NSSF выплачивается с 55 лет; для промежуточной выплаты нужны возраст не менее 45 лет и не менее десяти лет взносов. При наличии всех необходимых документов установленный целевой срок обработки NSSF составляет шесть дней. К путям возвращения на рынок труда относятся подбор вакансий и консультации ESMIS, лицензированные частные кадровые агентства, регулируемые Министерством гендера, труда и социального развития, и отдельные программы. NAGV и A-MIS помогают безработным или частично занятым молодым людям в возрасте от 18 до 35 лет посредством добровольной работы выпускников, ученичества и повышения квалификации, предлагая наставничество и подготовку к работе. Доступ зависит от опубликованных наборов и не является постоянным правом. Министерство гендера, труда и социального развития сообщало, что из 520 учеников 73,1% перешли к работе, а около 75% из 242 выпускников-добровольцев получили официальную работу во время годичной стажировки или после неё. Программа молодёжного развития и обеспечения средствами к существованию (Youth Livelihood Programme, YLP) помогает безработным или малоимущим молодым людям в возрасте от 18 до 30 лет получить профессиональные навыки, поддержку для обеспечения средств к существованию и институциональную помощь, часто через группы или револьверные фонды для самозанятости. Программа расширения экономических возможностей женщин (Uganda Women Entrepreneurship Programme, UWEP) поддерживает женщин от 18 до 65 лет, включая безработных, посредством финансирования, обучения, развития предприятий и маркетинга. YLP и UWEP помогают обеспечивать средства к существованию, но не являются страховкой по безработице. Жалобы в службы труда или Министерства гендера, труда и социального развития рассматриваются бесплатно; согласно стандарту обслуживания, целевой срок их рассмотрения — семь дней.