Наёмная работа охватывает деятельность, выполняемую для работодателя в рамках трудовых отношений. Доступ к частному сектору обычно включает такие органы, как трудовая служба (Labor), организация ULPA-CFP (ULPA-CFP) и Комиссия по труду (Commissione per il Lavoro), тогда как для государственной службы обычно требуется конкурс на государственную службу (concorso pubblico). Отраслевые коллективные трудовые договоры (Contratto Collettivo di Lavoro) могут определять оплату, рабочее время, отпуск и другие условия труда. Работодатель должен организовать набор персонала, заключение договоров, оплату, управление, обучение, безопасность на рабочем месте и консультации с работниками. Частные работодатели действуют в соответствии с отраслевыми правилами и под надзором таких органов, как ULPA, ISS и Инспекция труда. Самостоятельная трудовая деятельность и предпринимательство идут по другому пути: индивидуальное предприятие (impresa individuale), самостоятельная трудовая деятельность (lavoro autonomo) или компания, например полное товарищество (SNC), общество с ограниченной ответственностью (SRL) или акционерное общество (SPA), обычно требуют разрешения Управления экономической деятельности (Ufficio Attività Economiche), кода экономического оператора (codice operatore economico) и лицензии на деятельность. Компании также регистрируются через Реестр компаний (Registro delle Società). Организационно-правовая форма влияет на личную ответственность, капитал, налоговый режим и обязанности по подаче документов. Лица, не имеющие работы, могут пользоваться Списками содействия трудоустройству (Liste di Avviamento al Lavoro) и могут иметь право на поддержку дохода или меры по возвращению к работе. Пособие по безработице (Indennità di Disoccupazione) в основном касается лиц, потерявших работу не по своей воле, тогда как мобильность I.E.S. (I.E.S. mobility) применяется к некоторым постоянным работникам, затронутым сокращением персонала или закрытием предприятия. В июне 2026 года в Сан-Марино насчитывалось 455 безработных в узком смысле и 784 безработных всего. Рынок труда Сан-Марино включает работников частного и государственного сектора, самозанятых, владельцев предприятий и трансграничных работников. В марте 2026 года рабочая сила насчитывала 25 301 человека: 23 039 работников по найму, 1 510 самозанятых и 752 безработных. Производство, торговля, а также информационные и коммуникационные услуги являются крупными сферами частной занятости; 8 784 работника были трансграничными. Профессии могут быть регулируемыми или нерегулируемыми, а доступ к ним может зависеть от квалификации, места жительства, гражданства, статуса занятости или отраслевого разрешения.
Работа в Сан-Марино
Работа в Сан-Марино включает наёмную работу, самостоятельную трудовую деятельность, предпринимательство, государственную службу и поиск работы после безработицы. Применимые правила зависят от вида работы, профессии, сектора, места жительства или гражданства и в некоторых случаях трансграничного статуса. Оплата, взносы, разрешения, социальная защита и прекращение работы регулируются разными правилами для каждого вида деятельности.
Совет
Определите вид работы до заключения договора, получения лицензии или подачи заявления на государственную должность. Наёмная работа обычно подходит для деятельности под руководством работодателя, тогда как самостоятельная трудовая деятельность или компания могут обеспечить больше независимости, но требуют дополнительных разрешений и влекут ответственность, налоговые и отчётные обязанности. До выбора общего пути проверьте профессию, сектор, место жительства или гражданство и все применимые правила.