Профессии в Сан-Марино

В Сан-Марино нет единого национального реестра для всех профессий. Для классификации занятий в основном используется RP-2017 — национальная система профессиональных задач и профилей, основанная на классификации ISTAT-CP2011. С 17 июля 2017 года работодатели и службы, оформляющие сведения о занятости, используют задачи и профили RP-2017, а не только общие названия должностей. Управление труда (Ufficio del Lavoro, ULPA) составляет профили соискателей с учётом образования и опыта, а также ведёт регистрацию, трудоустройство, инспекцию труда, примирительные процедуры и профессиональное обучение. Структура занятости в экономике разнообразна. На 31 декабря 2025 года в обрабатывающей промышленности работали 7 189 человек, в торговле и обслуживании автомобилей — 3 256, в информации и коммуникациях — 1 191, в профессиональной, научной и технической деятельности — 1 132, в гостиничном и ресторанном секторе — 1 101, в строительстве — 1 010, в финансовой и страховой деятельности — 666, в транспорте и складском хозяйстве — 612, а в здравоохранении и социальной помощи — 309. Среди наёмных работников было 18 995 сотрудников частного сектора и 3 949 работников расширенного государственного сектора (Settore Pubblico Allargato). Число приграничных работников составляло 8 699, или 37,9% наёмных работников. Всего было 5 318 компаний, из них 788 работали в форме свободной профессиональной деятельности (libera professione), то есть 14,8% всех компаний. Пути трудоустройства различаются для наёмной работы, государственной службы, самозанятости и регулируемых профессий. Человек, ищущий наёмную работу, обычно регистрируется в ULPA, включается в соответствующий список трудоустройства (Liste di Avviamento al Lavoro), предоставляет документы об образовании или квалификации и проходит собеседование для профилирования. Затем работодатель подаёт заявку на работника, связанную с подходящим профессиональным профилем. Для приграничных и сезонных работников могут требоваться дополнительные документы. Иностранную квалификацию можно представить непосредственно частному работодателю, а центр CINERTA может оценить её сопоставимость. Доступ к официальным спискам и процедурам предоставляется с учётом применимых требований к гражданству, месту жительства или пребыванию. Профессиональный учебный центр (Centro di Formazione Professionale, CFP) и ULPA предлагают дополнительное обучение для обновления и углубления квалификации, специализации, переобучения и смены профессии. Некоторые курсы завершаются получением разрешающего сертификата. Среди актуальных примеров — сертификация технической компетентности оружейника и обучение работника по уходу за зелёными насаждениями. Набор на государственную службу проводится по конкурсам под управлением Главного управления государственной службы (DGFP); требования конкретного объявления могут включать определённый диплом, профессиональное разрешение, гражданство или место жительства. Карьерный рост также возможен благодаря опыту, квалификации, конкурсам и непрерывному обучению. При замене уходящего на пенсию работника период передачи дел может длиться до шести месяцев. Для профессиональной самозанятости существуют два основных правовых пути. Свободная профессиональная деятельность (libera professione) по Закону 28/1991 требует свидетельства об экономической деятельности (COE) и разрешения Управления экономической деятельности с процедурой получения разрешения OPEC, если она применима. Для многих таких занятий также требуется внесение в профессиональный реестр (Albo), например реестры адвокатов, нотариусов или бухгалтеров. Разрешение может быть выдано после подтверждения с последующими проверками, которые могут длиться до 180 дней; административный сбор составляет EUR 30, возможен дополнительный сбор EUR 15 за подачу заявки на льготу. Самостоятельная трудовая деятельность (lavoro autonomo) по Закону 40/2014 и Делегированному декрету 11/2022 требует подтверждения специальной подготовки или опыта согласно Приложению A и может требовать разрешений для конкретного вида деятельности. Для регулируемых профессий действуют дополнительные требования доступа. Гидам требуются профессиональная аттестация и регистрация в профессиональном реестре туристической отрасли (Albo Operatori Professionali nel Turismo). Требования включают совершеннолетие, дееспособность, гражданские и политические права, отсутствие окончательного приговора к лишению свободы сроком более двух лет, а также гражданство Сан-Марино или соответствующее место жительства либо квалификацию. Процесс аттестации ведёт Управление по туризму, которое взимает ежегодный сбор за внесение в реестр. Для строительных работ может понадобиться регистрация в Ордене инженеров и архитекторов, Коллегии геодезистов и техников с высшим образованием первой ступени, Коллегии промышленных экспертов или Ордене геологов. Строительные документы и профессиональные подписи должны оставаться в пределах законной компетенции зарегистрированного специалиста. Для медицинских профессий необходимы профильное образование, разрешение и, если применимо, специализация или членство в профессиональном реестре. Врачам и стоматологам нужны медицинский диплом, профессиональная аттестация и специализация; для других медицинских профессий действуют свои требования к квалификации и аттестации. Психологам требуется соответствующая квалификация и регистрация в реестре Сан-Марино. Непрерывное медицинское образование (ECM) является профессиональной обязанностью медицинских работников. Медицинские учреждения должны получить разрешение или аккредитацию Управления здравоохранения, а ISS предоставляет медицинские услуги. Финансовая, страховая и другая лицензируемая деятельность регулируется отраслевыми правилами Центрального банка Сан-Марино (BCSM) или другого компетентного органа. Условия труда зависят от договора, коллективного соглашения, отрасли и профессионального статуса. В Сан-Марино признаются наёмная работа, неполная занятость, дистанционная гибкая работа, срочные договоры, проектное сотрудничество, разовая или вспомогательная работа и стажировки. ULPA проверяет соответствие квалификации и профессионального уровня порученным задачам и соблюдение требований трудового законодательства. Изменение задач, квалификации или уровня требует согласия и не должно ухудшать положение работника. Работодатели обязаны соблюдать требования охраны труда по Закону 31/1998, включая оценку рисков, обучение, медицинское наблюдение и представительство работников по вопросам безопасности, если оно необходимо. Специалисты регулируемых профессий также обязаны поддерживать актуальность квалификаций, регистрации, разрешений и отраслевых этических обязательств.