Рынок труда Непала включает людей, предлагающих свою рабочую силу, компании и учреждения, ищущие работников, самозанятых, семейные предприятия и государственные программы занятости. Министерство по делам молодёжи, труда и занятости, Национальное статистическое управление, Департамент труда и охраны труда, Департамент по вопросам занятости за рубежом и местные органы власти совместно отвечают за политику, данные, защиту работников, трудоустройство за рубежом и предоставление услуг. Перепись населения и жилищного фонда 2021 года зафиксировала экономическую активность за предшествующие 12 месяцев у 14 983 310 человек в возрасте от 10 лет. Экономически активными обычно считались 11 038 105 человек; среди них обычно работали 10 270 447 человек, или 93,05%, а обычно не работали 767 658 человек, или 6,95%. Более новые сведения о домохозяйствах и рынке труда содержит Обследование уровня жизни домохозяйств за 2022/23 год. На момент завершения исследования четвёртое Обследование рабочей силы Непала ещё продолжалось, и его результаты не были доступны. Более ранние показатели рынка труда не следует считать текущими оценками. На сельское, лесное и рыбное хозяйство приходилось 57,3% занятости в структуре, рассчитанной по переписи. Оптовая и розничная торговля, включая ремонт автомобилей, составляла 12,5%; строительство — 8,1%; прочие услуги — 3,9%; обрабатывающая промышленность — 3,8%. По институциональному сектору на семейные предприятия приходилось 61,8% работы, на нефинансовые компании — 32,7%, государственный сектор — 3,9%, финансовые компании — 1,1%, некоммерческие учреждения — 0,4%. Такая структура помогает понять, почему широко распространены работа на себя и неформальные договорённости. Основные профессиональные группы включали квалифицированные сельскохозяйственные, лесные и рыбные работы — 50,1%; неквалифицированный труд — 23%; услуги и продажи — 5,8%; ремесленные и смежные профессии — 5,6%; руководителей — 5,1%; специалистов — 3,8%; операторов установок и машин — 2,7%; техников и младших специалистов — 1,9%; канцелярскую работу — 1,3%; службу в вооружённых силах — 0,7%. По статусу занятости 55,3% работали самостоятельно, 28,6% были наёмными работниками, 14,5% — помогающими членами семьи и 1,4% — работодателями. Согласно более раннему Обследованию рабочей силы 2017/18 года, неформальная занятость составляла 62,2% разделения на формальный и неформальный секторы, а формальная — 37,8%. По отдельному определению занятости в том же обследовании 84,6% занятости было неформальным и 15,4% — формальным. В этих показателях используются определения, отличающиеся от более новых обследований. То же историческое обследование зафиксировало уровень участия в рабочей силе 38,5% (53,8% для мужчин и 26,3% для женщин), безработицу 11,4% (10,3% для мужчин и 13,1% для женщин) и недоиспользование рабочей силы 39,2%. Медианный месячный заработок наёмных работников составлял 15 208 непальских рупий (NPR), для мужчин — 18 000 NPR, для женщин — 12 000 NPR. Это исторические показатели заработка, а не действующий минимум оплаты труда. Возможности трудоустройства различаются в семи провинциях Непала. В Багмати сосредоточено больше разнообразной наёмной работы, услуг и промышленности. В Мадхеше выше доля сельского хозяйства. Гандаки особенно важна для размещения туристов и туризма. В Карнали и Судурпашчим экономическая диверсификация ниже, а препятствий для доступа больше. Данные по провинциям, районам и местному уровню дают более подробную картину, однако единой региональной модели оплаты, применимой повсюду в Непале, нет. Техническое и профессиональное образование помогает некоторым работникам выйти на рынок труда. Совет по техническому образованию и профессиональной подготовке (CTEVT) предлагает дипломные программы и программы уровня сертификата о квалификации специалиста, программы до уровня диплома и программы технического аттестата об окончании школы, краткосрочные курсы, программы ученичества и дуального обучения. Дипломные программы обычно длятся три года. Программы до уровня диплома обычно проходят в форматах, например, 12 месяцев плюс шесть месяцев обучения на рабочем месте либо по более длительной схеме «три плюс один год» — в зависимости от программы. Краткосрочные курсы обычно длятся примерно от 140 до более чем 550 часов. Для поступления может требоваться сдача экзамена или участие в экзамене School Education Examination либо получение более раннего School Leaving Certificate, а также оценки, установленные программой, или вступительное испытание. Стоимость и число мест зависят от учреждения. Национальный совет по проверке квалификации предоставляет услуги проверки навыков и сертификации; Национальную систему профессиональных квалификаций создают и переводят на новую основу — это не универсальная система обязательного лицензирования. Поиск работы возможен через государственный портал Jobkhoj Департамента труда, центры занятости на всех 753 местных уровнях, информационный портал CTEVT об обучении, частные рекомендации и неформальные связи. Программа занятости премьер-министра и Национальная программа содействия занятости регистрируют безработных для краткосрочных общественных работ или оплачиваемой работы и ставят перед собой политическую цель обеспечить 100 дней работы. Самозанятость — также важный путь трудоустройства. Регистрация или обучение не обеспечивают автоматического трудоустройства; на доступ влияют образование, пол, провинция, подключение к интернету и решения о миграции. Для наёмных работников Закон о труде 2074 года устанавливает минимальные стандарты, правила заключения договоров, оплаты с начала работы, отпусков, социального обеспечения и охраны труда и здоровья. С 1 Шраван 2082 года указанный минимум оплаты вне чайных плантаций составляет 19 550 NPR в месяц: основная зарплата — 12 170 NPR, надбавка на стоимость жизни — 7 380 NPR. Эквивалентные ставки составляют 754 NPR в день, 101 NPR в час и 107 NPR в час для неполной занятости. Департамент труда и охраны труда отвечает за проверки и соблюдение требований. Если применяется закон, оплата ниже установленного минимума недопустима, однако в неформальной занятости и работе на себя трудовая защита зачастую менее действенна. Трудоустройство за рубежом — важное направление рынка труда. В 2023/24 году Непал выдал 460 102 новых разрешения на трудовую деятельность и 741 297 разрешений с учётом продлений. Женщины получили 12,9% новых разрешений. Разрешения охватывали 148 стран, в том числе 281 849 новых разрешений для стран Совета сотрудничества арабских государств Персидского залива и 81 382 — для Малайзии. Среди ведущих провинций происхождения были Мадхеш, Коши, Лумбини и Багмати. Миграция обеспечивает доходы домохозяйств в виде денежных переводов, но также сокращает внутреннее предложение рабочей силы и подвергает работников рискам платы за подбор, фиктивных договоров, угроз безопасности и изменений политики в странах назначения. Процедура трудоустройства за рубежом проходит через Департамент по вопросам занятости за рубежом и Информационную систему управления занятостью за рубежом (FEIMS). Обычно работник заполняет онлайн-форму, проходит инструктаж перед отъездом, медосмотр, оформляет страховку, уплачивает взносы в систему социального обеспечения и фонд благосостояния и получает разрешение на трудовую деятельность. Срок действия паспорта обычно должен составлять не менее 90 дней; в деле должны быть действительная виза, договор и подтверждение от работодателя. Возможны индивидуальная процедура, обращение в лицензированное агентство или межправительственный канал. Департамент по вопросам занятости за рубежом предоставляет поиск вакансий и систему подачи жалоб. Указанные суммы страхования по возрастным группам: 3 708 NPR в возрасте от 18 до 35 лет, 4 931 NPR от 36 до 50 лет и 9 463 NPR от 51 до 64 лет; дополнительно уплачиваются 2 308 NPR на социальное обеспечение и 1 500 NPR в фонд благосостояния. Расходы на здравоохранение, обучение и подбор работников различаются. Работа через нелицензированных агентов и фиктивные документы может лишить работника надёжной правовой и финансовой защиты. Развитие рынка труда Непала по-прежнему тесно связано с миграцией и денежными переводами, а создание качественных рабочих мест внутри страны затруднено. Национальная программа содействия занятости, действующая с финансового года 2082/83, объединяет меры в сфере государственной занятости, навыков, предпринимательства и формализации. Гидроэнергетика, туризм, цифровые услуги, обрабатывающая промышленность, переработка сельскохозяйственной продукции и отрасли, связанные с экспортом, определены как приоритетные направления роста и занятости. Это возможные направления развития политики и экономики, а не гарантия вакансий или дохода.
Рынок труда в Непале
На рынок труда Непала влияют сельское хозяйство, самозанятость, неформальная занятость и широкие возможности трудоустройства за рубежом, а также растущие сферы услуг, строительства и промышленности. По переписи 2021 года, среди 14 983 310 человек в возрасте от 10 лет, сообщивших об экономической активности за предыдущие 12 месяцев, обычно работали 10 270 447 человек и обычно не работали 767 658 человек. Доступ к работе зависит от навыков, образования, пола, провинции, транспортной и цифровой доступности и миграции; оплата и правовая защита отличаются в официальном секторе, семейных предприятиях и неформальной занятости. Государственные службы занятости, профессиональное обучение, частные связи и лицензированные каналы трудоустройства за рубежом помогают искать работу, но ни один из них не гарантирует трудоустройство.
Совет
Используйте службы занятости Непала, чтобы сопоставить реальные возможности работы внутри страны с обучением, самозанятостью, государственной занятостью или проверенной работой за рубежом, а не воспринимайте общенациональную статистику как личный прогноз. Начните с работы, к которой у вас есть доступ, нужных навыков и документов, оплаты после учёта связанных расходов и гарантий, предусмотренных конкретной формой занятости. Непроверенное предложение о работе за рубежом или неформальная работа с более слабой защитой несут повышенный риск, даже если заявленная оплата выглядит привлекательной.