Работодатель в Непале

В Непале работодателем может быть компания, частная фирма, товарищество, кооператив, некоммерческая или коммерческая организация, предприятие или поставщик услуг. Местные термины रोजगारदाता и व्यवस्थापक обозначают работодателя или управляющую сторону. Отдельного самостоятельного органа, отвечающего только за работодателей, нет. Работодатели взаимодействуют главным образом с Департаментом труда и охраны труда (DOLOS), управлениями по труду, Фондом социального обеспечения (SSF), Трудовым судом и, по вопросам профсоюзов, Регистратором профсоюзов или DOLOS. Провинциальные и муниципальные органы в основном выполняют административные функции; основные обязанности установлены общенациональными трудовыми правилами. Отраслевые нормы могут добавлять требования для таких сфер, как чайное производство, домашний труд, опасные работы, туризм или строительство. Работодатель назначает исполнительного руководителя и выдаёт каждому работнику письменный трудовой договор или письмо о назначении. Категории труда включают постоянную занятость, работу с оплатой за объём работы или время, случайную работу и неполную занятость. Случайная работа ограничена семью днями в месяц, а неполная — 35 часами в неделю. Стажёр может работать до восьми часов в день и 48 часов в неделю и пользуется такой же охраной труда и здоровья, как другие работники. На иностранного работника распространяются требования о разрешении на работу и процедура DOLOS; договор не может предусматривать условия ниже установленного законом минимума. Поставщику рабочей силы нужна лицензия; обычно он может предоставлять работников только для непрофильной работы. Основной работодатель сохраняет ответственность за проверку поставщика и обеспечение предоставленных работников зарплатой, льготами и охраной труда. Оплата и условия труда не могут быть хуже установленного законом минимума; работодатель не может в одностороннем порядке их снизить, если коллективный договор не разрешает изменение. Зарплата начисляется с даты начала трудовых отношений. Минимальная ставка, установленная для правил, действующих с 17 июля 2025 года, вне чайных плантаций составляет 19 550 NPR в месяц: 12 170 NPR основной зарплаты и 7 380 NPR надбавки на стоимость жизни; дневная ставка — 754 NPR, часовая — 101 NPR. Указанная ставка для неполной занятости — 107 NPR в час; при расчёте зарплаты следует проверять актуальное уведомление в официальном вестнике. Обычное рабочее время — до восьми часов в день и 48 часов в неделю, с 30-минутным перерывом после пяти часов работы. Сверхурочная работа ограничена четырьмя часами в день и 24 часами в неделю и оплачивается в размере полутора базовых ставок. Выплаты осуществляются согласно договору; работнику, занятому менее месяца, платят в течение трёх дней после завершения работы, случайному работнику — сразу. Допустимы только законные удержания. Для официальной занятости, охваченной SSF, общий ежемесячный взнос составляет 31% базовой зарплаты: 11% удерживается из зарплаты работника, а 20% платит работодатель. Работодатель перечисляет общую сумму в течение 25 дней после месяца выплаты зарплаты. Распределение взноса включает 1% на здравоохранение и материнство, 1,4% на несчастные случаи и инвалидность, 0,27% на защиту иждивенцев и 28,33% на обеспечение в старости. Там, где действует покрытие SSF, взносы в резервный фонд и на выходное пособие, а также расходы на медицинское обеспечение обычно включены в эту систему взносов. Работодатель также оплачивает установленную законом страховку от несчастных случаев с минимальным покрытием в 700 000 NPR. Участие в SSF неформальных работников или самозанятых само по себе не создаёт всех обязанностей работодателя, применимых к официальным трудовым отношениям. Работодатель обязан предотвращать дискриминацию по таким признакам, как религия, каста, пол, этническая принадлежность, происхождение, язык или идеология. Ежегодная оценка работы допускается, если критерии и процедура справедливы и раскрыты до начала периода оценки. Работодатель должен дать обратную связь и разумную возможность улучшить результаты; работник может зафиксировать несогласие. Для управления работой на предприятии требуется внутренний регламент или положение; его следует зарегистрировать в управлении по труду и довести до сведения работников. Дисциплинарное увольнение обычно требует справедливой процедуры. На предприятии с численностью не менее 10 работников работнику, как правило, предоставляется семь дней на ответ до увольнения. Увольнение из-за результатов работы регулируется применимыми правилами и может последовать после трёх подряд неудовлетворительных оценок. Работодатель разрабатывает, внедряет и регистрирует политику охраны труда и здоровья на рабочем месте. В ней рассматриваются опасности на объекте, оборудование, несчастные случаи и опасные химикаты; работодатель контролирует химические, физические и биологические риски. Работникам предоставляются информация и обучение на понятном языке, бесплатные средства индивидуальной защиты, предупреждающие знаки, а также безопасные пути входа и выхода. Работодатель защищает и находящихся на территории посторонних лиц и сообщает о несчастных случаях и профессиональных заболеваниях через DOLOS-ILMIS. На предприятии с численностью не менее 20 работников, включая работников, предоставленных поставщиком рабочей силы, создаётся комитет по безопасности и здоровью с представительством работников; он собирается не реже четырёх раз в год. DOLOS имеет полномочия проводить проверки; действующие правила также охватывают уведомления об опасных работах и профессиональных заболеваниях. Работники могут создавать профсоюз, вступать в него и заниматься профсоюзной деятельностью. Для подачи заявления о создании профсоюза предприятия требуются не менее 10 подписей и членство не менее 25% работников. На предприятии с численностью не менее 10 работников создаётся комитет по трудовым отношениям для обсуждения производительности и организации труда, рассмотрения жалоб, а также комитет по коллективным переговорам. После получения письменного уведомления о переговорах работодатель должен ответить и организовать встречу в течение семи дней. Коллективный договор обязателен для сторон. Работодатель не вправе вмешиваться в профсоюзную деятельность, запугивать работников, подделывать доказательства, преследовать работников или препятствовать законной организации. Руководящий персонал исключён из коллективных требований профсоюза и участия в забастовках. Индивидуальная жалоба обычно сначала проходит внутреннюю процедуру работодателя, а затем может быть передана в управление по труду или DOLOS через портал жалоб или исков. Коллективные требования, как правило, проходят переговоры и примирение; если спор не разрешён, он может быть передан на рассмотрение управления, посредничество или арбитраж в соответствии с Законом о труде. Трудовой суд рассматривает дела и апелляции. DOLOS-ILMIS поддерживает трудовые проверки, жалобы, иски, коллективные договоры, сообщения о несчастных случаях и заболеваниях, а также процедуры для поставщиков рабочей силы. Решения и соглашения могут быть принудительно исполнены; за несоблюдение возможны штрафы, компенсации, взыскание задолженности, удвоенные убытки и другие санкции. В особых обстоятельствах работодатель может временно приостановить работу работников; на местном уровне это называется जगेडा. На предприятии с численностью не менее 10 работников такое приостановление может длиться до 15 дней без консультации; более длительный срок требует консультации с официальным профсоюзом или комитетом по трудовым отношениям. Сокращение штата из-за финансовых трудностей, избытка персонала после слияния или частичного либо полного закрытия предприятия обычно требует уведомить управление по труду и официальный профсоюз, активный профсоюз или комитет не менее чем за 30 дней. Работодатель консультируется по альтернативам, критериям отбора и условиям. Обычная очерёдность отбора отдаёт приоритет прекращению занятости иностранных работников, затем — работников, допустивших сравнительно более серьёзные дисциплинарные нарушения, работников с низкими результатами и работников, принятых последними на аналогичную работу. При наличии оснований очерёдность может быть иной. Работнику со стажем не менее одного года выплачивается месячная основная зарплата за каждый завершённый год работы. Если предприятие возобновит работу или расширит штат в течение двух лет, сокращённым работникам предоставляется преимущество после уведомления. За исключением дисциплинарных случаев, срок уведомления составляет один день при работе не более четырёх недель, семь дней при работе свыше четырёх недель и не более года, и 30 дней при работе более года. Если работодатель не предоставил требуемое уведомление, он выплачивает компенсацию. Гарантии здоровья и инвалидности могут требовать перевода на другую работу и влиять на решение об увольнении. Работник может оспорить незаконное увольнение и потребовать восстановления на работе или компенсации. Регистрация и подключение к SSF осуществляются через портал работодателя SSF, а трудовые проверки и связанные процедуры соблюдения требований — через DOLOS-ILMIS.