Конституция Науру обладает высшей юридической силой. Она защищает свободу объединений, включая деятельность профсоюзов, запрещает принудительный труд с ограниченными предусмотренными законом исключениями и допускает защиту прав через Верховный суд. Конституция защищает людей от дискриминации по признакам расы, места происхождения, политических взглядов, цвета кожи, вероисповедания и пола, но в доступных отчётах о стране не выявлено всеобъемлющего законодательства против дискриминации в частном секторе. Закон о работниках (договорах найма) 1922 года остаётся основным законодательным актом для частной и иной занятости вне государственной службы. Условия договора в основном устанавливаются по соглашению работодателя и работника. Закон предусматривает уведомление не менее чем за один месяц; вместо уведомления может выплачиваться зарплата. Такой же срок применяется в первые шесть месяцев работы стажёра. Немедленное увольнение может быть связано с определёнными действиями, среди которых повторное отсутствие без объяснения, отказ выполнить разумное распоряжение, серьёзное пренебрежение обязанностями, наносящее вред поведение, участие в забастовке или насилие по отношению к работодателю либо коллегам, а также лишение свободы на срок более семи дней. Работодатель должен письменно уведомить об увольнении и направить копию администратору в течение 24 часов. Работник может подать апелляцию в суд в течение семи дней. Поскольку законодательство историческое, при конкретном споре следует проверить актуальную сводную редакцию на RONLAW и применимые поправки, опубликованные в официальной газете. Рабочее время, оплачиваемые отпуска и оплата сверхурочной работы в частном секторе главным образом определяются договором и практикой на рабочем месте. В доступных отчётах о стране за 2022 год не подтверждены актуальная минимальная зарплата и отдельное правило оплаты сверхурочной работы для частного сектора. Занятость на государственной службе регулируется статьями 68–70 Конституции, Законом о государственной службе 2016 года, его поправками и подзаконными актами. Работники государственной службы могут быть постоянными, временными, внештатными или контрактными. Обычно служащие работают с 9:00 до 17:00 с часовым перерывом на еду, однако секретарь может утвердить другой режим. Дополнительные рабочие часы должны быть разумными и компенсироваться оплатой или отгулами; учёт ежедневного присутствия обязателен. Правила отпусков на государственной службе определены подробнее. Ежегодный отпуск для отдыха составляет четыре недели за год службы с полной оплатой; накопить можно не более чем за три года. Обычно заявление нужно подать не позднее чем за 14 дней; с согласия секретаря отпуск доступен после первых трёх месяцев. Право на отпуск за выслугу лет возникает через пять лет. После шести месяцев работы предоставляется 12 недель отпуска по беременности и родам: первые четыре отпуска выплачиваются в размере полной зарплаты, последующие — половины зарплаты. Сотрудница возвращается на ту же или равноценную должность без потери зарплаты, льгот или старшинства. Работникам, отвечающим требованиям, полагаются также две недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком отцу, 12 недель оплачиваемого отпуска при усыновлении и три дня специального отпуска в год. Зарплата работников государственной службы определяется опубликованными в официальной газете диапазонами, выплаты идут через государственную систему начисления зарплаты раз в две недели. В отчётах за 2022 год указано, что в государственном секторе работает более 90% наёмных работников. Закон о компенсации работникам 1956 года охватывает работников по договору найма или ученичества, заключённому письменно или устно. Работодатель может быть обязан выплатить компенсацию за телесные повреждения, вызванные несчастным случаем во время работы или в связи с ней. Требования и пересмотр дела могут проводиться через суд; стороны могут договориться с учётом применимого правового процесса. Нормы охраны труда существуют, однако по доступным отчётам они не во всех выявленных областях имеют обязательную силу. В Науру не выявлена система трудовой инспекции, защита прав в частном порядке слаба, а установленное законом право покинуть опасное рабочее место без риска потерять работу чётко не закреплено. Минимальный возраст для работы составляет 16 лет, однако защита от наихудших форм детского труда не является всеобъемлющей, а специальные нормы об опасной работе, её видах и рабочем времени для лиц младше 18 лет ограничены. Конституционная свобода объединений поддерживает профсоюзную деятельность, однако в доступных отчётах формальные профсоюзы не выявлены; представительство работников в основном носит неформальный характер. Коллективные переговоры прямо не гарантируются, но, как правило, не запрещены. Забастовки не находятся ни под общей защитой, ни под общим запретом; государственным служащим запрещено поощрять забастовки или участвовать в них, а за это могут уволить без предупреждения. Общий прямой запрет дискриминации за профсоюзную деятельность и установленное законом право на восстановление на работе не выявлены. Частные споры о зарплате и договорах рассматриваются как гражданские денежные иски. Окружной суд рассматривает требования на сумму до AUD 3,000, а Верховный суд — свыше этой суммы. Нужно вручить исковое заявление; обычный срок его вручения и подачи защиты составляет 14 дней. Апелляцию на решение Окружного суда в Верховный суд обычно необходимо подать в течение 21 дня. Государственные служащие могут обжаловать в Апелляционную комиссию государственной службы отдельные решения о приёме на работу, продвижении по службе, дисциплинарных взысканиях, переводе без наказания и понижении классификации. Решение об увольнении без указания причины или вследствие уголовного приговора обжаловать нельзя. Комиссия может распорядиться восстановить работника; если должность упразднена или восстановление непрактично, компенсация может включать зарплату за три месяца и дополнительную компенсацию до шести месяцев. Доступ иностранцев к работе регулируется Законом об иммиграции 2014 года и деловыми визами; сами трудовые отношения регулируются применимыми нормами трудового права. В опубликованной таблице сборов указана сумма AUD 8,000 за многократную рабочую визу сроком до 12 месяцев и AUD 1,000 за другие рабочие визы. Местная деловая виза для трудоустройства стоит AUD 300 для одного заявителя или AUD 400 для супруга и детей и предназначена только для граждан Науру либо полностью принадлежащих им компаний. Иммиграционные требования не заменяют трудовой договор, правила компенсации или защиту на рабочем месте.
Трудовое право в Науру
Трудовое право Науру складывается из Конституции, старого законодательства о частной занятости, законов о государственной службе и правил компенсации работникам. Частные трудовые отношения во многом зависят от индивидуальных договоров; на государственной службе действуют более подробные законодательные нормы о рабочем времени, отпусках и зарплате. В Науру не выявлены единый всеобъемлющий трудовой кодекс или специализированный трудовой суд, а возможности контроля в нескольких областях ограничены.
Совет
Сначала определите, относится ли ваша занятость к частному сектору, государственной службе, ученичеству или работе иностранного гражданина: применимые правила и способы защиты различаются. Защищайте себя письменным договором, надёжным учётом зарплаты и присутствия и своевременными действиями при увольнении, травме, вопросах отпуска или визы. Не предполагайте, что в частном секторе Науру законом гарантируются минимальная зарплата, повышенная оплата сверхурочной работы, широкая защита безопасности труда или простой порядок рассмотрения споров в трудовом суде.