Трудовое право в Мьянме

В Мьянме нет единого трудового кодекса. Министерство труда, Департамент труда, Департамент инспекции фабрик и общего трудового законодательства, Совет социального обеспечения, офисы тауншипов, органы примирения, арбитражные органы и суды выполняют разные функции. Система охватывает работников и другие формы зависимой работы, включая ежедневную, временную, сельскохозяйственную, домашнюю работу, государственную службу и ученичество, хотя практический доступ и формальный охват неодинаковы. Силы обороны, полиция Мьянмы и другие вооружённые организации исключены из части системы регулирования трудовых организаций и трудовых споров. Работодатель должен предоставить письменный трудовой договор в течение 30 дней после начала работы и подать его в соответствующий орган труда тауншипа или района в течение 30 дней после заключения договора. Обычно в договоре указываются работа, место работы, заработная плата, рабочие часы, периоды отдыха, отпуск, социальное страхование, прекращение трудовых отношений, дисциплина и порядок разрешения споров. Условие договора, которое предусматривает меньше законодательно установленного минимума, не имеет силы. Правила о договорах и практический статус типового договора по правилу 14 следует проверять по актуальным уведомлениям. Ограничения рабочего времени зависят от типа рабочего места. На фабрике взрослый обычно работает не более 8 часов в день и 44 часов в неделю; при непрерывном производстве допускается до 48 часов в неделю. Для магазинов и заведений обычно установлен предел 8 часов в день и 48 часов в неделю. На фабрике необходимо предоставить перерыв не менее 30 минут не позднее чем через 5 часов; общая продолжительность рабочего дня с перерывами обычно не должна превышать 10 часов. В магазине необходимо предоставить перерыв не менее 30 минут не позднее чем через 4 часа; общая продолжительность дня с перерывами обычно не должна превышать 11 часов. Работники получают один оплачиваемый еженедельный день отдыха. На фабриках обычно отдыхают в воскресенье, а магазин может выбрать другой день. Если требуется, график смен нужно заранее вывесить и сообщить инспектору; работников нельзя планировать более чем на 10 дней работы подряд. Ограничения сверхурочной работы также различаются. Для фабрик без непрерывного производства действует общий предел 20 сверхурочных часов в неделю: до 15 часов с понедельника по пятницу и 5 часов в субботу. Сверхурочная работа в магазине обычно ограничена 12 часами в неделю, а в исключительных случаях может достигать 16 часов; сверхурочную работу в магазине не следует продолжать после полуночи. Сверхурочная работа на фабрике обычно оплачивается в двойном размере от обычной заработной платы без надбавок; сверхурочная работа со сдельной оплатой обычно рассчитывается по удвоенной средней ставке. Разницу между обычной зарплатой, надбавками и базой для расчёта сверхурочных следует сверить с уведомлением 1/2025. Зафиксированная общенациональная минимальная зарплата составляет 7 800 MMK за восьмичасовой день, или 975 MMK в час, после повышения, вступивших в силу 1 октября 2023 года, 1 августа 2024 года и 1 октября 2025 года. Система минимальной оплаты обычно распространяется на рабочие места с численностью не менее 10 работников и исключает малые или семейные предприятия, где работает менее 10 человек. Зарплату обычно выплачивают наличными; оплата натурой сама по себе не выполняет требования о минимальной зарплате. Заработок обычно выплачивается ежемесячно до седьмого числа следующего месяца; предприятиям с численностью не менее 1 000 работников разрешён более поздний срок — до десятого числа. Допустимые удержания ограничены, а окончательный заработок после прекращения договора по инициативе работодателя обычно выплачивается в течение двух рабочих дней. Отпуск включает около 15 государственных праздников в год согласно применимому официальному перечню, 10 дней заработанного ежегодного отпуска после 12 месяцев непрерывной работы и 6 дней отпуска по личным обстоятельствам в год. Оплачиваемый медицинский отпуск может составлять до 30 дней в год после как минимум 6 месяцев работы и обычно требует медицинской справки; более ранний медицинский отпуск обычно не оплачивается. Отпуск по беременности и родам включает 6 недель до родов и не менее 8 недель после родов, а при рождении близнецов предоставляются ещё 4 недели. Отпуск для отца составляет 15 дней. Неиспользованный отпуск при прекращении работы оплачивается в течение двух дней. За работу в государственный праздник обычно выплачивают двойную ставку плюс применимую надбавку на стоимость жизни. Запрещено нанимать детей младше 14 лет. Работник в возрасте 14 или 15 лет может работать не более 4 часов в день и не вправе работать с 18:00 до 06:00; также требуется медицинское заключение о пригодности к труду. Охрану труда и здоровья контролируют по Закону о фабриках и связанным полномочиям инспекторов. Производственная травма подпадает либо под Закон о социальном обеспечении, если работник охвачен его действием, либо под Закон о компенсациях работникам, если такой охват отсутствует. Предприятие, на котором работает не менее 5 человек, обычно должно зарегистрироваться в Совете социального обеспечения в течение 30 дней после начала работы. Обычно в охват включаются постоянные и временные работники, а также ученики. Некоторые секторы могут участвовать добровольно, включая отдельные виды некоммерческой деятельности государственных органов, международные организации, посольства, сезонное сельское хозяйство и рыболовство, предприятия, работающие менее трёх месяцев, некоммерческие организации, семейные предприятия и домашнюю работу вне коммерческой деятельности. По действующему базовому калькулятору взносов 2% уплачивает работодатель и 2% работник на медицинское и социальное обслуживание; правила по другим фондам и ставки с учётом возраста нужно проверить по актуальным правилам и уведомлениям. Среди пособий могут быть медицинская помощь, выплаты по болезни в размере 60% среднего заработка на срок до 26 недель, пособия по беременности и родам и отцовству, пособия на погребение и пособия в связи с производственной травмой. Для денежного пособия по беременности и родам обычно необходимы не менее одного года работы и шесть месяцев уплаты взносов. Апелляцию по вопросам социального страхования можно подать сначала в местный офис, затем на уровне штата или региона и после этого — в Апелляционный трибунал Совета социального обеспечения. Работники могут создавать организации по Закону о трудовых организациях. Для базовой трудовой организации обычно требуется не менее 30 работников; альтернативные механизмы на рабочем месте в том же секторе и регионе могут использовать порог голосования в 10%. Для уровней тауншипа, штата или региона, федерации и конфедерации действуют отдельные пороги. Зарегистрированные организации могут проводить собрания, избирать представителей, вести коллективные переговоры, участвовать в спорах и проводить законную забастовку. Работодателям запрещено контролировать организацию или преследовать работника за законное членство в профсоюзе или его деятельность. Регистрация обычно должна быть завершена в течение 60 дней. В комитет по координации на рабочем месте обычно входят равное число представителей работодателя и работников; срок полномочий участников — один год. Комитет может заниматься коллективными переговорами, охраной труда, благополучием работников и производительностью. Трудовые споры могут быть индивидуальными или коллективными и касаться трудовых отношений, рабочего времени, зарплаты, льгот, отпусков, безопасности, травм или увольнения. Если спор касается не менее 30 работников, комитет по координации на рабочем месте должен попытаться урегулировать его в течение 5 дней. Если затронуто менее 30 работников, работник обычно обращается непосредственно к работодателю, чтобы попытаться урегулировать спор в течение 5 дней. Неразрешённый спор может перейти в Орган примирения тауншипа. Коллективное примирение обычно занимает 3 дня, после чего дело передают в течение 2 дней. Арбитражный орган штата или региона обычно выносит решение в течение 7 дней и передаёт его сторонам в течение 2 дней. Срок подачи апелляции в Арбитражный совет обычно составляет 7 дней; национальный трибунал из трёх участников обычно выносит решение в течение 14 дней или 7 дней для жизненно важных служб и передаёт его в течение 2 дней. Неразрешённый индивидуальный спор может быть передан в суд. Установленное законом примирение и арбитраж трудовых споров обычно не предусматривают платы со сторон, однако расходы на частную юридическую помощь, перевод и поездку этим правилом не определены. Для жизненно важных служб может быть обязательным арбитраж. Для забастовки или локаута требуется установленная законом процедура и обычно предупреждение за 3 дня; работодатель не вправе в одностороннем порядке менять условия спора. Правила прекращения трудовых отношений должны быть указаны в договоре. Согласно базовым данным справочника Международной организации труда, работодатель или работник обычно предупреждает за 30 дней и указывает вескую причину, однако точный статус и исполнение правила 14 следует проверять по актуальным официальным материалам. Выходное пособие рассчитывается на основании последней зарплаты без сверхурочных: при стаже менее 6 месяцев оно не выплачивается; от 6 месяцев до менее года — половина месячной зарплаты; от 1 до менее 2 лет — 1 месяц; от 2 до менее 3 лет — 1,5 месяца; от 3 до менее 4 лет — 3 месяца; от 4 до менее 6 лет — 4 месяца; от 6 до менее 8 лет — 5 месяцев; от 8 до менее 10 лет — 6 месяцев; от 10 до менее 20 лет — 8 месяцев; от 20 до менее 25 лет — 10 месяцев; от 25 лет и более — 13 месяцев. Серьёзный проступок, в том числе кража, умышленное повреждение имущества, оружие или взрывчатые вещества, серьёзное насилие, взяточничество, азартные игры или три последовательных дня отсутствия, по применимым правилам может лишить права на выходное пособие. Департамент труда и бюро обмена рабочей силой занимаются практической подачей трудовых договоров. Инспекционный департамент вправе проверять рабочие места, зарплатные документы и записи о безопасности, возбуждать дело или передавать его дальше. Доступ, сроки и правоприменение различаются по местам и возможностям ведомств. Доступ к помощи при неформальной, домашней и сельскохозяйственной работе сопряжён с повышенным риском, даже если работа упоминается в законодательстве. Поэтому перед тем как полагаться на общую процедуру, уточните применимые нормы с учётом действующего закона, уведомления, категории рабочего места и ответственного местного офиса.