В Китае работу обычно называют gongzuo. Люди работают в частных компаниях, государственных предприятиях, государственных учреждениях, государственных органах, общественных организациях, семейном бизнесе и самостоятельно. Китай отличается очень большими региональными и экономическими различиями. Трудовая жизнь в крупном прибрежном городе может сильно отличаться от трудовой жизни во внутреннем городе, сельской местности, промышленной зоне или технологическом центре. Официально работающие сотрудники обычно имеют письменный трудовой договор. В нём указываются такие важные сведения, как работодатель, должность, место работы, оплата, рабочее время, срок договора, а также основные права и обязанности. Работодатели обычно организуют выплату заработной платы и связанное с занятостью социальное страхование. Конкретные условия зависят от статуса работника и местной системы, поэтому работникам следует проверять собственные записи, а не полагаться только на устные обещания. Иерархия может быть заметной на китайских рабочих местах. Чёткие указания, уважение к старшим коллегам, координация в группе и осторожное общение могут иметь значение, хотя культура труда сильно различается между организациями. Личные связи и отношения (关系), или guanxi, могут помогать людям находить возможности благодаря доверию и рекомендациям, но квалификация, результаты работы, договоры и законные процедуры по-прежнему важны. Гибкая занятость включает работу через платформы, временные задания, проектную работу и индивидуальную предпринимательскую деятельность. Такие формы могут давать больше свободы, но доход, льготы, защита и ответственность могут быть менее предсказуемыми, чем при стандартной занятости. Иностранным гражданам обычно необходимы соответствующее разрешение на работу и статус пребывания до начала работы в Китае. Деловую визу, туристический статус или неофициальное обещание не следует считать разрешением приступить к работе. Хорошая трудовая жизнь начинается с понимания того, кто является юридическим работодателем, что указано в письменных условиях, как рассчитывается оплата и где хранятся записи. Копии договоров, расчётных листков, сведений об учёте рабочего времени и важных сообщений могут предотвратить последующие недоразумения.
Работа в Китае
Работа в Китае включает официальную занятость, самостоятельную работу, семейный бизнес, работу в государственном секторе и многие виды гибкой занятости. Повседневная трудовая жизнь в Китае определяется письменными договорами, иерархией на рабочем месте, командной работой, личными связями и большими различиями между регионами и отраслями. Иностранным гражданам также необходимо соответствующее разрешение на работу.
Совет
До начала работы в Китае подтвердите юридического работодателя, письменные условия, способ оплаты, место работы и необходимые разрешения. С первого дня ведите собственную организованную запись трудовых отношений. Если обещание не совпадает с письменными документами, выясните это как можно раньше.