Работодатель в Камбодже

Обязанности работодателей в Камбодже распространяются на промышленность, горнодобывающую отрасль, торговлю, ремесло, сельское хозяйство, сферу услуг и наземный или водный транспорт. Трудовой закон обычно не распространяется на судей, постоянных государственных служащих, полицию, армию, военную полицию, некоторые авиационные и морские режимы, а также домашний труд, если другое правило прямо не включает такую работу в сферу действия закона. Министерство труда и профессионального обучения (MLVT), включая провинциальные и муниципальные отделения, ведёт трудовое администрирование, принимает декларации, проводит проверки и организует примирение сторон. Национальный фонд социального обеспечения (NSSF) отвечает за регистрацию, взносы и социальные выплаты. До начала деятельности предприятие обычно подаёт в MLVT декларацию об открытии. Предприятие, в котором менее восьми постоянных работников и нет оборудования, может подать её в течение 30 дней после открытия. Декларацию о закрытии нужно подать в течение 30 дней после прекращения деятельности. Prakas 110/25 предусматривает электронную процедуру открытия и закрытия, выдачу электронного свидетельства и создание учётной записи в Системе трудового администрирования и управления делами (LACMS) в течение 30 дней. О найме и увольнении нужно уведомлять в течение 15 дней, а при сельскохозяйственных работах — в течение 30 дней. Случайные работники, занятые менее 30 дней подряд или с перерывами не более трёх месяцев в течение 12-месячного периода, освобождены от некоторых требований к предприятиям. Предприятие с восемью или более работниками должно в течение трёх месяцев после открытия принять внутренние правила после консультации с представителем работников. Эти правила охватывают приём на работу, оплату, льготы, рабочее время, отпуск, уведомление, охрану труда и дисциплину. Прямой наём разрешён. Испытательный срок может составлять не более одного месяца для неквалифицированной работы, двух месяцев для специализированной работы и трёх месяцев для обычной работы. Трудовой договор может быть письменным или устным, но срочный договор должен быть письменным и указывать точную дату окончания. Срочный договор может действовать не более двух лет с учётом продлений; иначе он становится договором на неопределённый срок. При найме и занятости запрещена дискриминация по признакам расы, цвета кожи, пола, религии, политических взглядов, происхождения, социального положения, членства в профсоюзе или профсоюзной деятельности. Принудительный труд запрещён. Минимальный возраст для работы — 15 лет, а опасную работу могут выполнять только лица от 18 лет. Иностранному работнику нужны законный въезд, паспорт, разрешение на проживание, медицинская справка о пригодности к работе, разрешение на работу и карта занятости. Разрешение действительно один год. Для регистрации квот и связанных деклараций, в том числе о перемещении работников и плане развития кадров, работодатель использует Централизованную систему управления иностранными работниками (FWCMS). Квоты охватывают офисных, специализированных и неквалифицированных работников. Размер сборов и требования к медицинскому осмотру определяются действующим применимым Prakas. Оплата не может быть ниже действующего минимума, установленного министерством. С 1 января 2026 года минимальная месячная ставка в текстильной, швейной, обувной промышленности и в производстве дорожных товаров и сумок составляет 208 долларов США на испытательном сроке и 210 долларов США при обычной работе. Сдельная оплата также должна соответствовать применимому минимуму. Для отраслей, не перечисленных выше, общенациональная минимальная ставка не подтверждена. Рабочим обычно платят не реже двух раз в месяц, причём интервал между выплатами не должен превышать 16 дней; служащим нужно платить не реже одного раза в месяц. Работодатель должен быть в состоянии подтвердить оплату при споре о зарплате и своевременно выплатить окончательную зарплату и суммы при увольнении. Обычная продолжительность работы ограничена восемью часами в день и 48 часами в неделю при не более чем шести рабочих днях в неделю. Работникам полагается не менее 24 часов непрерывного еженедельного отдыха. Сверхурочная работа допускается только в исключительных или срочных случаях и оплачивается с надбавкой 50% к обычной ставке. За сверхурочную работу с 22:00 до 05:00 и в день еженедельного отдыха надбавка составляет 100%. Ночная работа оплачивается в размере 130% дневной зарплаты. Ежегодный отпуск начисляется по 1,5 дня в месяц, плюс один день за каждые три года стажа. Семейный отпуск по особым обстоятельствам может составлять до семи дней. Декретный отпуск длится 90 дней; Трудовой закон предусматривает выплату 50% зарплаты за это время, защиту от увольнения и перевод на более лёгкую работу в течение первых двух месяцев после возвращения. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия, предотвращать опасности, обучать охране труда, предоставлять средства индивидуальной защиты и, если требуется, организовать медпункт предприятия. Может потребоваться медицинский осмотр до приёма на работу и в дальнейшем. О производственных травмах и профессиональных заболеваниях нужно сообщать в NSSF; пострадавшие работники должны получить направление на лечение и помощь в рамках применимой системы. Работодатель не вправе преследовать работника за обращение по вопросу охраны труда. Трудовые инспекторы могут без предварительного уведомления войти на предприятие, проверить документы, распорядиться об устранении опасностей и наложить штрафы. Взносы NSSF за счёт работодателя включают 2,6% на медицинское обслуживание, 0,8% на профессиональные риски и 2% на долю работодателя в пенсионных взносах — с соблюдением применимых процедур отчётности и платежей. Работодатели и работники могут создавать профессиональные организации. Ассоциация работодателей представляет интересы работодателей на официальном коллективном уровне, профсоюз — интересы работников; смешанные союзы работодателей и работников запрещены. На предприятии с восемью или более работниками избранный представитель работников является единственным представителем на рабочем месте. Членство в профсоюзе и законная профсоюзная деятельность не могут служить основанием для дискриминации. Для увольнения или перевода представителя работников требуется разрешение трудового инспектора. Консультации с работниками также обязательны при принятии внутренних правил и проведении массовых увольнений. Индивидуальный трудовой спор обычно сначала проходит примирение у трудового инспектора. Если примирение не удалось, стороны могут обратиться в суд общей юрисдикции или, когда это допускается применимой процедурой, передать дело в Арбитражный совет — квазисудебный орган Камбоджи по трудовым спорам. Коллективный спор передаётся трудовому инспектору; примирение может длиться до 15 дней. Если оно не удалось, стороны могут воспользоваться процедурой коллективного соглашения, договориться или перейти к арбитражу. Дело передаётся в Арбитражный совет в течение трёх дней, и его заседание проводится в течение следующих трёх дней. Для законной забастовки работодателя и MLVT нужно предупредить не менее чем за семь рабочих дней; забастовка должна оставаться мирной и не лишает не участвующих в ней работников свободы продолжать работу. Законные профсоюзные действия или участие в забастовке не могут служить основанием для взыскания. При прекращении договора на неопределённый срок требуется письменное уведомление не менее чем за семь дней при стаже менее шести месяцев, за 15 дней при стаже от шести месяцев до двух лет, за один месяц при стаже более двух и до пяти лет, за два месяца при стаже более пяти и до десяти лет и за три месяца при стаже более десяти лет. Если уведомление не направлено, работодатель должен выплатить зарплату и льготы вместо уведомления. Досрочное прекращение срочного договора обычно требует письменного соглашения обеих сторон, подписанного у трудового инспектора; исключения возможны при серьёзном нарушении или форс-мажоре. При истечении срочного договора выходное пособие составляет не менее 5% выплаченной за время договора зарплаты, если коллективное правило не устанавливает иное. По договору на неопределённый срок выплата за стаж обычно составляет 15 дней заработка за год, выплачивается половинами ежегодно. Если работодатель должным образом прекращает договор, за оставшийся стаж от одного до шести месяцев выплачивается семь дней; при серьёзном нарушении выплата за стаж не полагается. Массовое увольнение может быть вызвано сокращением деятельности или внутренней реорганизацией. Работодатель обязан письменно проконсультироваться с представителями работников и уведомить MLVT. Ответственный министр может приостановить процесс на срок до 30 дней и один раз продлить приостановку. Сначала отбираются работники с наименьшей профессиональной квалификацией, затем с наименьшим стажем; стаж увеличивается на один год за брак и ещё на год за каждого ребёнка на иждивении. Уволенный в рамках этой процедуры работник имеет преимущество при повторном найме на ту же должность в течение двух лет; требуемые уведомления о вакансиях нужно направлять. При слиянии, продаже или правопреемстве действующие трудовые договоры продолжают действовать. Эти обязанности относятся к организации трудовых процессов; индивидуальное требование работника или спорное толкование закона могут потребовать отдельной консультации по трудовому праву.