При изменении организационно-правовой формы должником по существующим обязательствам, как правило, остается та же компания. Однако новая организационно-правовая форма может изменить правила будущей ответственности компании и ее участников. При слиянии правопреемник, как правило, принимает существующие долги присоединяемой компании, в том числе долги, срок погашения которых еще не наступил, и долги, по которым идет спор. При разделении обязательства должны быть четко распределены между участвующими в реорганизации компаниями в плане реорганизации. Следует также учитывать установленные законом правила ответственности и защиты кредиторов, которые могут применяться наряду с внутренним распределением обязательств. При оценке ответственности необходимо учитывать гарантии, поручительства, обеспечительные права, обязательства по возмещению убытков и текущие судебные споры. Должностные лица компании не несут личной ответственности только потому, что они подготовили или осуществили реорганизацию. Однако личная ответственность может возникнуть, если члены руководства или иных органов компании нарушат свои обязанности и тем самым причинят вменяемый им ущерб. Особого внимания требуют полнота перечней обязательств, надлежащее информирование лиц, принимающих решения, а также соблюдение требований к принятию решений и регистрации. План реорганизации, оценка рисков, решения и подтверждения их исполнения должны документировать, как были выявлены и урегулированы вопросы ответственности.
Последствия реорганизации компании для ответственности в Грузии
Последствия реорганизации компании для ответственности в Грузии зависят от выбранной формы реорганизации и надлежащего распределения существующих обязательств. Помимо ответственности продолжающей деятельность или правопреемной компании, необходимо отдельно оценить возможную личную ответственность участвующих в реорганизации должностных лиц компании.
Совет
Последствия для ответственности необходимо оценивать с учетом вида реорганизации и каждого отдельного обязательства. При изменении организационно-правовой формы, как правило, сохраняется тот же должник, тогда как слияние или разделение требует правопреемства либо точного распределения обязательств. Личная ответственность должностных лиц компании рассматривается отдельно и требует самостоятельного нарушения обязанностей, повлекшего вменяемый им ущерб.