После вступления реорганизации в силу договоры компании, как правило, продолжают действовать для компании, которая сохраняет существование, или её правопреемника. Необходимость согласия другой стороны, уведомления или внесения изменений в договор зависит от вида реорганизации и конкретного договора. Трудовые отношения не прекращаются лишь по причине изменения организационно-правовой формы или вступления правопреемника в права. Для каждого работника необходимо установить, какая компания станет работодателем после реорганизации и какие права и обязанности сохранятся. В отличие от этого, нельзя считать, что эксплуатационные лицензии и разрешения автоматически переходят во всех случаях. Сохранение их действия зависит от вида реорганизации и правил, регулирующих соответствующее разрешение. Возможность продолжать использовать наименование и идентификационный номер компании зависит от того, сохраняет ли юридическое лицо существование или создаётся новое. При изменении организационно-правовой формы идентичность компании, как правило, сохраняется, но может потребоваться изменить её наименование, чтобы оно соответствовало новой организационно-правовой форме. Товарные знаки, патенты и промышленные образцы, как правило, продолжают существовать, но их необходимо чётко закрепить за правообладателем, который продолжает существовать или становится правопреемником. Изменения наименования правообладателя или самого правообладателя необходимо зарегистрировать в соответствующих реестрах интеллектуальной собственности.
Непрерывность деловых отношений после реорганизации в Грузии
Непрерывность деятельности после реорганизации в Грузии зависит от того, какое юридическое лицо продолжает существовать или становится правопреемником. Поэтому необходимо отдельно проверить, сохраняют ли силу договоры, трудовые отношения, лицензии, разрешения, идентификаторы компании и права интеллектуальной собственности, как они распределяются и какие изменения требуются.
Совет
Операционная непрерывность не обеспечивается одной лишь юридической реорганизацией. Необходимо отдельно проверить переход договоров, работников, разрешений, данных компании и прав интеллектуальной собственности. Дата вступления реорганизации в силу должна служить общей датой перехода.