В Ватикане нет обычного открытого национального рынка труда. Большинство работ обеспечивает деятельность государства-града Ватикан, Святого Престола или связанных с ними учреждений. Губернаторство образует основную местную структуру управления деятельностью государства-града Ватикан, тогда как занятость в администрациях Святого Престола и Апостольского престола организована в разных учреждениях по-разному. Кадровая служба ведёт личные дела сотрудников, занимается оплатой труда, социальным обеспечением, пенсиями, обучением и трудовыми отношениями в соответствующей системе. Одни работники непосредственно наняты органом Ватикана, другие работают по контрактам, концессиям или иным разрешённым схемам. Набор сотрудников проходит избирательно, с учётом потребностей и планов каждого учреждения. Во многих должностях также оценивают католическую веру и поведение — в зависимости от характера работы. В открытых источниках нет надёжных общих данных о занятости, безработице или заработках в Ватикане. При окончании работы доступная защита зависит от применимых правил занятости, окончательного расчёта и пенсионного обеспечения, а не от публичного реестра безработных или общей выплаты по безработице, наличие которых не подтверждено. Возможности для бизнеса также ограничены по сравнению с обычным частным рынком: для стационарных магазинов, мастерских, офисов и подобных услуг нужно предварительное разрешение; часть деятельности ведётся через государственные службы, концессии, закупки или официально уполномоченные юридические лица.
Работа в Ватикане
Работа в Ватикане сосредоточена в администрации государства-града Ватикан, Святом Престоле и связанных с Римской курией учреждениях. Рабочие места есть в административной сфере, службе безопасности, здравоохранении, музеях, инфраструктуре, коммуникациях, научной работе, садоводстве и религиозном служении. Доступ зависит от потребностей учреждений в персонале, квалификации, требований к поведению и конкретной формы занятости.
Совет
Рассматривайте работу в Ватикане как занятость в конкретном учреждении, а не как поиск вакансий на открытом национальном рынке. Сначала определите учреждение, должность и форму занятости, затем проверьте применимые требования к квалификации и поведению, условия оплаты, социального и пенсионного обеспечения и правила при окончании работы.