В Брунее для обозначения работы используют слово pekerjaan, профессии — profesion, а карьеры — kerjaya. В официальной статистике профессий применяется Брунейская стандартная классификация занятий 2021 года (Brunei Darussalam Standard Classification of Occupations 2021), совместимая с ISCO 2008; виды экономической деятельности классифицируются по BDSIC 2021 и ISIC Rev. 4. К основным профессиональным группам относятся государственное управление, нефтегазовая и другая энергетическая отрасль, строительство и инженерия, производство, оптовая и розничная торговля, банковское дело и исламские финансы, ИКТ, транспорт и логистика, здравоохранение, образование, гостеприимство и туризм, сельское хозяйство, лесное и рыбное хозяйство, а также профессиональные, научные и технические услуги. Владение малым бизнесом и самозанятость — отдельный профессиональный путь, требующий разрешений на ведение бизнеса и лицензий, предусмотренных для конкретной деятельности. В профиле занятости за 2024 год было зарегистрировано 222 700 работающих в возрасте от 15 лет. Работников сферы обслуживания и продаж было 51 100, специалистов — 39 700, техников и специалистов среднего уровня — 33 000, а занятых неквалифицированным трудом — 31 300. Среди специалистов было 35 600 местных работников и 4 100 неместных. В ремесленных и смежных профессиях работали 8 200 местных и 11 700 неместных работников; среди занятых неквалифицированным трудом — 10 000 местных и 21 300 неместных. Согласно последним предварительным данным обследования рабочей силы за 2025 год, население трудоспособного возраста составляло 348 700 человек в возрасте от 18 лет, занятость — 220 400 человек, а безработица — 5,0 процента. Возрастные определения различаются; подробные данные о профессиях за 2025 год появятся после публикации окончательных результатов обследования рабочей силы. Вакансии государственной службы обычно публикуются через систему Комиссии по государственной службе PSCR Recruitment 2.0, известную как PSCR. До подачи заявления необходимо полностью заполнить профиль PSCR; в соответствующей схеме службы указаны должность, шкала зарплат, вакансия, минимальная квалификация и обязанности. Кандидаты в частном секторе обычно откликаются на вакансии работодателей и используют Pusat Pekerjaan Brunei, также называемый JobCentre Brunei или JCB. Для местного пользования JCB и PSCR пригодятся действующая карта Brunei Smart Identity Card и активный доступ к e-Darussalam, однако решающими остаются требования конкретной вакансии. Работодатель может попросить резюме, сертификаты, сведения об опыте и подтверждение компетенций, необходимых для этой работы. В нерегулируемой работе обычно учитываются оценка работодателя, соответствующий опыт и обучение конкретным задачам. В Брунее нет единой национальной лицензии, реестра, уровня квалификации, пошлины или карьерной лестницы, охватывающих все профессии. Признание квалификации и разрешение на профессиональную практику — разные вопросы. Национальный орган по аккредитации Брунея-Даруссалама (Brunei Darussalam National Accreditation Council, BDNAC) оценивает и признаёт квалификации, признанные государством. Его система включает восемь уровней; оценка проводится по академическим направлениям, например бухгалтерскому учёту, образованию, инженерии, медицине, праву и ИКТ, а также по профессиональным направлениям, включая энергетику, строительство, гостеприимство, транспорт и логистику. Срок рассмотрения нового дела может различаться; аналогичный ранее рассмотренный случай иногда удаётся обработать сразу. Само признание не предоставляет лицензию на практику. В медицинских профессиях действуют отдельные требования. Врачи и стоматологи регистрируются в Медицинском совете Брунея (Brunei Medical Board) и получают ежегодный сертификат на практику. Медсёстры и акушерки регистрируются в Совете по сестринскому делу (Nursing Board), а фармацевты — в Фармацевтическом совете (Pharmacy Board). Совет по смежным медицинским профессиям Брунея-Даруссалама (Allied Health Professions Council of Brunei Darussalam, AHPCBD) регулирует 19 смежных медицинских профессий; до начала практики нужны регистрация, сертификат на практику и непрерывное профессиональное развитие. Для соответствующего цикла продления установлен минимум в 30 баллов непрерывного профессионального развития. Традиционная китайская медицина регулируется подразделением TCM Unit и его правилами регистрации. В сфере строительства и проектирования действует регулирование по отдельным профессиям через Совет архитекторов, профессиональных инженеров и специалистов по количественной оценке строительства (Board of Architects, Professional Engineers and Quantity Surveyors, BAPEQS). Архитекторы, профессиональные инженеры и специалисты по количественной оценке строительства должны пройти регистрацию; в отдельных случаях требуется также сертификат на практику. Могут иметь значение регистрация специалиста и корпоративная или междисциплинарная лицензия на оказание услуг. Среди действующих примеров сборов: B$200 за регистрацию, B$1 050 за регистрацию специалиста, B$150 за ежегодное продление регистрации, B$250 за сертификат на практику, B$300 за сертификат специалиста на практику и B$1 000 за лицензию на оказание услуг. Размер и применимая услуга определяются действующим тарифом органа. Для преподавания требуется регистрация согласно Закону об образовании и Правилам регистрации учителей. Могут применяться требования к квалификации, благонадёжности, состоянию здоровья и процедуре. Юридическая практика регулируется Законом о юридической профессии и предполагает допуск к практике, внесение в реестр и получение сертификата на практику. Гражданство, статус постоянного жителя и ограничения на практику для иностранцев зависят от соответствующих правил и обстоятельств дела. Актуальные требования можно уточнить в Генеральной прокуратуре (Attorney General's Chambers) и у главного регистратора. Поэтому название должности, академическая квалификация или предложение о работе сами по себе не дают права работать в регулируемой профессии. Условия труда в частном секторе в целом регулируются Распоряжением о занятости 2009 года (Employment Order 2009) с учётом его установленной законом сферы действия и трудового договора. Для работы без смен обычный максимум составляет восемь часов в день и 44 часа в неделю. Для сменной работы средний максимум составляет 44 часа в неделю за три недели. Сверхурочная работа обычно оплачивается по ставке 1,5 от базовой почасовой ставки; общий максимум рабочего времени, включая сверхурочные часы, составляет 12 часов в день, а предел сверхурочной работы — 72 часа в месяц. Выходные, государственные праздники, ежегодный отпуск, больничный, отпуск по беременности и родам, жильё для иностранных работников и удержания из зарплаты зависят от применимого правового режима и договора. Департамент труда отвечает за трудовые стандарты, инспекции и споры о занятости. Минимальная зарплата составляет BND500 в месяц при полной занятости и BND2.62 в час при неполной занятости там, где применяется соответствующее распоряжение. С 1 апреля 2025 года правила охватывают девять подотраслей, включая определённые виды финансовой и страховой деятельности, основные медицинские услуги зарегистрированных врачей или стоматологов, частное высшее образование и архитектурные, инженерные и геодезические услуги, разрешённые BAPEQS. Минимальная зарплата действует не повсеместно: государственная работа, ученичество, отдельные категории виз и разрешений, а также другие исключённые группы работников могут не подпадать под соответствующие правила. Национальное управление по безопасности, охране здоровья и окружающей среде (Safety, Health and Environment National Authority, SHENA) — национальный регулятор охраны труда в Брунее согласно Закону об охране труда и здоровья, глава 277 (Workplace Safety and Health Act, Chapter 277). Работодатели и лица, ответственные за помещения, должны контролировать производственные риски и поддерживать надлежащую систему управления безопасностью и здоровьем. Для строительства и работы с технологическими процессами могут действовать отраслевые требования; специалистам по безопасности, координаторам и аудиторам нужны соответствующая квалификация, регистрация или обучение. Работодатели также обязаны сообщать об определённых происшествиях и профессиональных заболеваниях. Найм иностранного работника требует отдельной процедуры. Обычно работодатель публикует вакансию через JCB как минимум на две недели и проводит установленный процесс найма местных работников, включая дополнительную 30-дневную процедуру для местных кандидатов. Если подходящий местный кандидат не найден, работодатель может запросить письмо о разрешении от JCB (JCB Clearance Letter); целевой срок — три рабочих дня при условии проверки. Заявки на новую лицензию иностранного работника (Foreign Worker Licence), также называемую LPA или Lesen Pekerja Asing, подаются через зарегистрированное агентство занятости. Целевые сроки обработки составляют семь рабочих дней для общей лицензии иностранного работника, 18 рабочих дней для строительства, от трёх до пяти рабочих дней для визы, обычно от одной до двух недель для медицинского обследования и от трёх до пяти рабочих дней для разрешения на работу. Это целевые сроки, а не гарантированные даты завершения. Разрешение иностранного работника привязано к одобренному работодателю, профессии и цели. Процедура может повлечь расходы на агентство, лицензию, визу, медицинское обследование, страховку, залог и другие отраслевые разрешения. Работодатели обязаны соблюдать приоритет местного найма, вести необходимую документацию и выполнять требования к разрешению, жилью, страховке и законным удержаниям из зарплаты. Для неформальной работы нет единого аналога профессиональной регистрации, признания квалификации или установленной законом защиты, поэтому фактические правовые и практические гарантии необходимо проверять применительно к конкретной деятельности. Карьерное развитие обычно происходит через продвижение у работодателя, накопление навыков, повышение класса или переход по схеме государственной службы либо продвижение в регулируемой профессии — от регистрации к сертификату на практику и статусу специалиста. Отраслевая система компетенций (Industry Competency Framework) и Брунейская отраслевая система компетенций (Brunei Industry Competency Framework) связывают должностные описания, важнейшие рабочие функции, технические и основные компетенции, минимальные требования и соответствующее обучение. Профессиональное нарушение, утрата компетенций, непродление сертификата или несоблюдение этических обязанностей могут повлиять на право практиковать. Требования конкретной профессии следует уточнять у ответственного органа, а не выводить только из названия должности.
Профессии в Брунее
В Брунее профессии охватывают государственное управление, энергетику, строительство и инженерию, производство, торговлю, финансы, ИКТ, транспорт, здравоохранение, образование, гостеприимство, сельское хозяйство и профессиональные услуги. Согласно последнему полному профилю занятости за 2024 год, работали 222 700 человек в возрасте от 15 лет; крупнейшей группой были работники сферы обслуживания и продаж — 51 100 человек, далее следовали специалисты — 39 700 и техники и специалисты среднего уровня — 33 000. Условия входа зависят от профессии: работодатель может оценивать навыки и опыт, а регулируемая работа требует признания квалификации, регистрации и сертификата или лицензии на практику. Возможности для местных и иностранных работников также различаются: Бруней отдаёт приоритет местному найму и привязывает разрешения для иностранных работников к конкретному работодателю, профессии и цели.
Совет
Выбирая работу в Брунее, сначала определите, подаёте ли вы заявку на государственную службу, частную работу, регулируемую профессию или самозанятость. Ключевые проверки — требования вакансии к квалификации, необходимость признания квалификации BDNAC и профессиональной регистрации, а также применимые условия для местных или иностранных работников. Рассматривайте зарплату, рабочее время, безопасность, продление разрешений и карьерное развитие как части предложения о работе.