La Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2025 de ZIMSTAT cubrió todas las provincias y zonas rurales y urbanas. Entre las personas de 16 años o más, el 47,1 % participaba en la población activa, 3.186.598 personas tenían empleo y 833.527 estaban desempleadas. La tasa de desempleo divide el número de personas desempleadas por la población activa. La tasa ampliada también incluye a la población potencialmente activa, por lo que recoge a personas disponibles para trabajar que no se cuentan en la medida general. La juventud enfrenta mayores barreras: el desempleo fue del 39,3 % entre las personas de 15 a 24 años y del 28,9 % entre las de 15 a 35 años; las tasas ampliadas correspondientes fueron del 58,2 % y el 46,1 %. La tasa de personas que no estudian, no trabajan ni reciben formación fue del 47,6 % para las edades de 15 a 24 años y del 49,25 % para las de 15 a 35 años. El empleo formal representó el 35,8 % del empleo y el informal el 58,5 %; el trabajo informal suele carecer de cotizaciones de pensión del empleador, vacaciones pagadas, baja por enfermedad y contrato escrito.
Desempleo en Zimbabue
El desempleo en Zimbabue consiste en no tener el trabajo remunerado deseado y puede implicar pérdida del empleo, búsqueda de trabajo, inseguridad de ingresos y reincorporación al trabajo. En el segundo trimestre de 2025, ZIMSTAT registró una tasa de desempleo general del 20,7 %; la tasa ampliada, que también incluye a personas potencialmente activas, fue del 37,1 %. En la evidencia disponible no se documenta una prestación general de seguro de desempleo basada en cotizaciones en Zimbabue.
Consejo
Considere el desempleo en Zimbabue como un problema combinado de búsqueda de trabajo y planificación de ingresos, ya que no se ha establecido una prestación general en efectivo por desempleo. Regístrese pronto en los servicios públicos gratuitos de empleo, compruebe si reúne los requisitos para ayudas sujetas a evaluación económica o dirigidas a grupos concretos y proteja con registros escritos cualquier reclamación por reducción de plantilla o salarios impagados.