El sistema profesional de Yemen está fragmentado. En árabe, مهنة (mihna) significa ocupación, وظيفة (wazifa) suele significar empleo o puesto, y حرفة (hirfa) se refiere a un oficio. التلمذة المهنية significa aprendizaje profesional, mientras que التعليم الفني والتدريب المهني describe la educación y formación técnica y profesional, conocida habitualmente por la sigla TVET. Hay trabajo profesional en el servicio público, empresas privadas, empresas públicas o mixtas, agricultura y pesca, construcción, comercio, transporte, servicios, salud, educación, ingeniería, derecho, administración, contabilidad, oficios y trabajo por cuenta propia. La ley prevé una clasificación nacional de ocupaciones, pero no se ha podido verificar una versión pública completa y actualizada. Hay distintas vías para llegar a un mismo campo profesional. Los institutos formales de TVET ofrecen programas por niveles. El marco incluye programas de habilidades limitadas de unos 4 a 12 meses; programas para trabajadores cualificados de hasta 14 meses; programas regulares para trabajadores cualificados de dos años escolares; programas profesionales de al menos tres años tras la Educación Básica o de un año tras una cualificación de trabajador cualificado; y programas técnicos de al menos cinco años tras la Educación Básica o de dos a tres años tras la Educación Secundaria General o una cualificación equivalente. La progresión legal entre niveles está prevista, pero la disponibilidad y aplicación varían según el instituto y la región. Muchos programas profesionales exigen haber completado la Educación Básica. Los programas técnicos suelen exigir la Educación Secundaria General o una cualificación profesional previa. Los cursos no formales también pueden atender a personas empleadas, desempleadas o que abandonaron la escuela. La formación en el puesto de trabajo, el aprendizaje profesional, los estudios universitarios, las pruebas de competencias y los certificados de habilidades ofrecen otras vías. Los centros de formación privados y de ONG necesitan licencia y supervisión; por ello, un certificado de curso resulta más útil cuando se pueden verificar el proveedor, la evaluación y la autoridad responsable. El Ministerio de Asuntos Sociales y Trabajo y las oficinas locales de empleo se ocupan de cuestiones como la inscripción de personas que buscan empleo, la colocación, la protección laboral, la inspección y la resolución de conflictos. El Ministerio de Educación Técnica y Formación Profesional y las autoridades educativas pertinentes supervisan las normas de TVET, los exámenes, la certificación y los institutos. El Ministerio de Administración Pública y Reforma Administrativa gestiona los puestos del servicio público, las estructuras de personal y los salarios. Las profesiones médicas exigen comprobaciones específicas ante el Consejo Médico Yemení, como la acreditación de cualificaciones, los exámenes, la inscripción, la licencia, la clasificación y la renovación. El Ministerio de Salud Pública y Población se encarga de conceder licencias a los centros médicos. Los puestos del servicio público se rigen principalmente por la Ley de Administración Pública 19/1991. Los grupos incluyen alta dirección, funciones de supervisión y especialización, funciones ejecutivas, artesanales y de apoyo, y servicios auxiliares. Los puestos especializados suelen exigir un título universitario o equivalente y, a veces, experiencia. El grado, el salario y el nombramiento dependen de las funciones del puesto, su complejidad, responsabilidad y cualificación. Los sistemas de personal militar, judicial y diplomático pueden ser especiales. El aprendizaje profesional debe formalizarse mediante un acuerdo escrito que indique el oficio, la duración y la asignación de formación. El representante legal de la persona menor de edad participa en el acuerdo. Al finalizar, se puede obtener un certificado y una confirmación del nivel de habilidades. El período de formación cuenta como tiempo de servicio si después se contrata a la persona aprendiz durante al menos dos años, con sujeción a las normas aplicables. El Código del Trabajo 5/1995 se aplica principalmente al trabajo en el sector privado, mientras que la administración pública, el trabajo militar y de seguridad, la justicia, la diplomacia, el trabajo doméstico y ciertos trabajos agrícolas, estacionales y ocasionales se rigen por normas separadas o excepcionales. Las condiciones de empleo pueden acordarse verbalmente o por escrito, pero los documentos escritos facilitan la prueba del oficio, el salario, la duración y las funciones. El empleador no puede asignar un trabajo que no sea adecuado para la cualificación o capacidad de la persona trabajadora. Algunas profesiones pueden exigir una evaluación de competencias, y es ilegal ejercer una profesión médica regulada sin la licencia requerida. Para los empleos cubiertos, las normas indicadas sobre tiempo de trabajo son, por lo general, ocho horas diarias y 48 horas semanales; durante el Ramadán se reducen a seis horas diarias y 36 semanales. El máximo diario indicado, incluidas las horas extraordinarias, es de 12 horas. El marco contempla descanso semanal remunerado, al menos 30 días de vacaciones anuales remuneradas por año, igual salario por igual trabajo, equipos de protección, primeros auxilios y registros de accidentes y enfermedades, con sujeción a las excepciones legales y sectoriales aplicables. Los empleadores son responsables de unas condiciones seguras, de asignar un trabajo adecuado, de la formación y de los registros laborales y salariales. Se espera que las personas trabajadoras actúen con diligencia, asistan al trabajo, sigan las instrucciones lícitas, respeten las normas de seguridad, cuiden los equipos, mantengan sus cualificaciones y guarden la confidencialidad de la información empresarial. Las tasas de TVET varían según el programa, el proveedor y la región, y no se ha verificado una tarifa nacional uniforme para los estudiantes. Pueden añadirse costes de examen, verificación de documentos, viaje y reconocimiento. Las tasas de licencia y renovación médicas se gestionan electrónicamente, pero la información disponible no publica sus importes; la renovación tarda de media alrededor de un mes. Una cualificación, un certificado de habilidades o una licencia puede facilitar la progresión, la formación adicional, una reclasificación o una renovación, pero no garantiza empleo automáticamente. El trabajo informal y el aprendizaje profesional siguen teniendo importancia práctica, aunque suelen ofrecer documentación más débil y menor acceso a la aplicación formal de las normas.
Profesiones en Yemen
Las profesiones en Yemen abarcan el servicio público y el trabajo en el sector privado, la agricultura, la pesca, la construcción, el comercio, el transporte, la salud, la educación, la ingeniería, el derecho, la administración, la contabilidad, la artesanía y las pequeñas empresas. Se puede acceder a ellas mediante educación y formación técnica y profesional, aprendizaje en el puesto de trabajo, aprendizaje profesional, estudios universitarios seguidos de una licencia profesional, pruebas de competencias o experiencia práctica. El acceso, el reconocimiento y la aplicación de las normas varían según la profesión, la institución y la región, especialmente cuando los conflictos y la fragilidad de las instituciones limitan los servicios.
Consejo
Considera elegir una profesión en Yemen como un proceso de selección de vías: relaciona el trabajo que quieres con la cualificación, licencia y nivel de reconocimiento formal necesarios. La formación formal, los estudios universitarios, las licencias y los acuerdos de aprendizaje profesional documentados suelen aportar pruebas más sólidas; el aprendizaje informal o el trabajo por cuenta propia pueden ser más accesibles, pero dejar registros y vías de reclamación más débiles. Antes de pagar o empezar, verifica el organismo responsable, el proveedor, los costes, el acceso regional y las condiciones de empleo.