قانون العمل في الولايات المتحدة

يُسمّى قانون العمل في الولايات المتحدة قانون العمل أو قانون التوظيف. وليس هناك كتاب قواعد واحد فقط. يضع القانون الفيدرالي كثيرًا من أوجه الحماية الأساسية، وقد تضيف الولايات والحكومات المحلية قواعد أشد حماية. يشمل النظام الموظفين وأصحاب العمل والنقابات، وأحيانًا المتعاقدين المستقلين. ويهم التصنيف القانوني للعامل، لأن الموظفين يحصلون عادةً على حمايات قانونية أكثر من المتعاقدين المستقلين. تشمل المجالات المهمة الأجور ووقت العمل والعمل الإضافي وسلامة مكان العمل والتمييز والتحرش والإجازة العائلية والطبية وسجلات الرواتب ومزايا البطالة. ولا تنطبق بعض أوجه الحماية إلا على أصحاب عمل يتجاوزون حجمًا معينًا أو على صناعات محددة. تتبع الولايات المتحدة عمومًا مبدأ العمل حسب الرغبة. ويعني ذلك غالبًا أن أيًا من الطرفين يمكنه إنهاء علاقة العمل من دون سبب أو إشعار محدد، ما لم ينص عقد أو قانون على خلاف ذلك. ومع ذلك، لا يجوز لصاحب العمل فصل شخص لسبب غير قانوني، مثل التمييز أو الانتقام بسبب شكوى مشمولة بالحماية. قد يكون لدى العامل اتفاق عمل فردي أو اتفاق تفاوض جماعي أو دليل موظف أو اتفاق شفهي فقط. وقد تحدد الاتفاقية النقابية قواعد إضافية للأجر والتأديب والجدولة والشكاوى وإنهاء العمل. تُعالج المشكلات عادةً من خلال شكوى داخلية أو وكالة حكومية أو تظلّم نقابي أو وساطة أو تحكيم أو دعوى قضائية. ويتوقف المسار الصحيح على المشكلة ووضع العامل وصاحب العمل والقواعد المطبقة في الولاية وعلى المستوى الفيدرالي. تشمل الأدلة المفيدة خطابات عروض العمل وسجلات الأجور والجداول والسياسات والرسائل وتقارير السلامة وأسماء الشهود وسجلات الشكاوى. ويساعد الاحتفاظ بتسلسل زمني واضح العامل أو صاحب العمل على فهم ما حدث واختيار الخطوة التالية المناسبة. أهم القيود أن القواعد تختلف بحسب الموقع، وقد تسري مهل زمنية، وليس كل تصرف غير عادل في مكان العمل مخالفًا للقانون. وينبغي لمن لديه نزاع خطير تحديد الولاية المعنية ووضعه الوظيفي والوكالة أو المحامي المحتمل قبل اتخاذ أي إجراء.