在英国，雇主可以是公司、公共机构、慈善机构、合伙企业、个体经营者或个人。即使员工在客户的场所工作或使用商业名称，法定雇主也应当能够明确识别。 雇主负责招聘人员、明确职位并提供工作所需资源。公平的流程应使用与工作有关的标准，并避免非法歧视。 主要就业条款应清楚传达。雇主通常会保存工资、工时、休假、缺勤、养老金安排和重要就业决定的记录。 大多数向员工支付工资的雇主都会使用 PAYE 工资税扣缴制度。他们计算税前工资、进行相关扣款，并提供列明金额的工资单，说明税后实发工资的计算方式。 雇主必须认真对待工作场所的健康与安全，包括评估风险、提供适当的信息和培训，以及处理已报告的危险。 职场政策说明如何处理常见情况。常见主题包括行为、生病、假期、灵活工作、绩效、纪律、申诉、平等和数据处理。 经理在日常事务中代表雇主行事。人力资源员工可能会就流程提供建议，但公平、一致地作出就业决定的责任仍属于组织。 良好的雇主会说明预期、倾听关切并记录重要决定。清晰的管理可以减少困惑，并为双方提供可靠记录。
英国的雇主
在英国，雇主是聘用雇员并管理其工作的个人或组织。雇主负责安排工资、工作条件、安全、记录和职场程序，其决定会影响日常工作以及法律上的雇佣关系。
提示
与英国的雇主打交道时，应了解组织的法定名称以及负责你工作的经理。遵循既定程序，并以书面形式确认重要约定。提出工资、安全或待遇方面的问题时，应说明事实和希望达成的结果。