工作是英国生活的重要组成部分。它可以带来收入、技能、社交联系以及通往未来机会的道路。 一个人可能是雇员、劳动者（worker）、自雇者（self-employed），也可能属于其他工作安排。这些类别对于权利、税务和责任可能有不同含义，因此实际工作关系和其标签同样重要。 雇员通常依据雇佣合同工作。合同可能分散记载在数份文件中，通常会说明职位、薪酬、工时、工作地点、休假、通知期及其他条件。 工作可以是全职、兼职、永久性、固定期限、临时性、季节性，或通过中介安排。在适合的职业中，灵活办公、远程办公和混合办公也很常见。 工资通常以扣除前的总额显示。所得税、国民保险缴款（National Insurance contributions）以及工作场所养老金缴款，可能会通过按收入缴税系统（Pay As You Earn）扣除；该系统通常称为 PAYE，之后剩下的是净工资或实得工资。 工作场所通常有关于行为、安全、缺勤、绩效和投诉的规定。劳动者应获得适合该工作的指示和培训，而雇主必须管理工作场所风险。 工作中的人可能享有关于工资、休息、休假、歧视和不公平待遇的保障。具体保障部分取决于就业身份（employment status）和具体情况。 良好的工作生活还包括沟通、学习和界限。保留合同、工资单和重要消息，有助于一个人了解双方约定，并在出现问题时作出应对。
在英国工作
在英国，工作包括受雇、自雇、临时工作、学徒制（apprenticeships）以及其他谋生方式。一个人的工作方式会影响其收入、责任、保障和税务。了解基本安排能让工作生活更易于管理。
提示
在接受英国的工作之前，应比较实际职责、工时、薪酬和通勤需求，而不只是依赖职位名称。把就业文件集中保存，并核对每张工资单。如果某项指示或条件不清楚，应尽早询问。