ਕੰਮ — ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ ਵਿੱਚ

ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਜੀਵਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਆਮਦਨ, ਹੁਨਰ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੰਪਰਕ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਵੱਲ ਵਧਣ ਦਾ ਰਸਤਾ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, worker, ਸਵੈ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਵਿਵਸਥਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ, ਕਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਬਾਰੇ ਵੱਖਰੇ ਅਰਥ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਨਾਮ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਅਸਲ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸੰਬੰਧ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭੂਮਿਕਾ, ਤਨਖ਼ਾਹ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ, ਛੁੱਟੀਆਂ, ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ। ਕੰਮ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ, ਅੰਸ਼ਕ ਸਮੇਂ, ਸਥਾਈ, ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਿਆਦ ਵਾਲਾ, ਅਸਥਾਈ, ਮੌਸਮੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਏਜੰਸੀ ਰਾਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਢੁਕਵੇਂ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲਚਕੀਲਾ, ਦੂਰੋਂ ਅਤੇ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਕੰਮ ਵੀ ਆਮ ਹਨ। ਤਨਖ਼ਾਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਟੌਤੀਆਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੁੱਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਜੋਂ ਦਿਖਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਆਮਦਨ ਕਰ, ਨੈਸ਼ਨਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਯੋਗਦਾਨ (National Insurance contributions) ਅਤੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਿਲਣ 'ਤੇ ਕਮਾਈ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ (Pay As You Earn (PAYE)) ਰਾਹੀਂ ਕੱਟੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਚੀ ਰਕਮ ਸ਼ੁੱਧ ਜਾਂ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਕੰਮਕਾਜੀ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਵਹਾਰ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਅਨੁਸਾਰ ਹਦਾਇਤਾਂ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਮਿਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਖ਼ਤਰਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਆਰਾਮ, ਛੁੱਟੀਆਂ, ਭੇਦਭਾਵ ਅਤੇ ਅਨੁਚਿਤ ਵਰਤਾਅ ਸਬੰਧੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਹੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਰਜੇ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਚੰਗੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਸੰਚਾਰ, ਸਿੱਖਣਾ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਹੱਦਾਂ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀਆਂ ਪਰਚੀਆਂ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੁਨੇਹੇ ਸੰਭਾਲ ਕੇ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀ ਸਮਝ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਸਹਿਮਤੀ ਹੋਈ ਸੀ ਅਤੇ ਕੁਝ ਗਲਤ ਹੋਣ 'ਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ।