Apakah yang dimaksudkan dengan kategori pekerja employee, worker dan bekerja sendiri dalam undang-undang pekerjaan di United Kingdom?

Ini ialah kategori undang-undang yang berbeza, bukannya label yang boleh saling menggantikan. Kategori ditentukan oleh aturan kerja sebenar dan menentukan hak serta remedi pekerjaan yang mungkin terpakai.

Bagaimanakah pertikaian tempat kerja di bawah undang-undang pekerjaan United Kingdom biasanya dikendalikan?

Banyak pertikaian bermula dengan perbincangan tidak formal atau aduan bertulis dan mungkin diteruskan kepada mesyuarat rasmi serta rayuan. Pendamaian atau tribunal pekerjaan mungkin menyusul jika perkara itu tidak diselesaikan.

Adakah undang-undang pekerjaan sama di seluruh United Kingdom?

Tidak. Great Britain berkongsi sebahagian besar rangka kerja pekerjaan, tetapi Northern Ireland mempunyai perundangan dan institusi berasingan dalam beberapa bidang. Oleh itu, proses setempat yang betul perlu disemak.

Undang-undang pekerjaan di United Kingdom

Undang-undang pekerjaan di United Kingdom mengawal hubungan antara orang yang bekerja dengan organisasi yang mengambil mereka bekerja. Hak mungkin bergantung pada sama ada seseorang secara sah ialah pekerja berstatus employee, pekerja berstatus worker atau benar-benar bekerja sendiri. Kontrak, dasar tempat kerja, aturan kolektif dan hak berkanun semuanya penting.

Tip

Semak status undang-undang, kontrak, slip gaji dan dasar tempat kerja anda sebelum menentukan tindakan. Huraikan masalah secara bertulis dan minta jawapan yang jelas melalui proses dalaman yang betul. Dapatkan nasihat segera jika pemecatan, diskriminasi, gaji tidak dibayar, tindakan balas atau tuntutan tribunal mungkin terlibat.

olehAlice&Adam

Di United Kingdom, istilah setempat yang lazim ialah employment law, walaupun labour law juga difahami. Kebanyakan peraturan pekerjaan dikongsi di seluruh Great Britain, manakala Northern Ireland mempunyai perundangan, institusi dan prosedur tersendiri dalam beberapa bidang. Status pekerjaan ialah perkara asas. Pekerja berstatus employee umumnya menerima perlindungan paling luas, pekerja berstatus worker menerima hak teras yang penting, dan orang yang benar-benar bekerja sendiri biasanya lebih bergantung pada kontrak komersial mereka. Kontrak atau penyata bertulis biasanya menerangkan gaji, waktu, tugas, tempat kerja, aturan cuti, notis dan syarat lain. Hubungan kerja sebenar mungkin lebih penting daripada label yang dipilih pihak-pihak terlibat. Perlindungan teras meliputi perkara seperti gaji, waktu rehat, cuti, hak berkaitan keluarga, kesihatan dan keselamatan, kesamarataan serta perlindungan daripada potongan yang menyalahi undang-undang. Sesetengah hak terpakai sejak awal, manakala yang lain bergantung pada status undang-undang atau tempoh perkhidmatan. Undang-undang diskriminasi melindungi orang dalam pekerjaan dan pengambilan pekerja apabila layanan berkaitan dengan ciri yang dilindungi. Gangguan, tindakan balas dan kegagalan mempertimbangkan pelarasan munasabah bagi ketidakupayaan juga boleh menimbulkan isu undang-undang. Majikan boleh mengurus prestasi, kelakuan, ketidakhadiran, penstrukturan semula dan pemberhentian kerja, tetapi patut menggunakan alasan serta prosedur yang adil. Pemecatan boleh dicabar dalam sesetengah keadaan, dan ujian undang-undang bergantung pada fakta serta status pekerja. Masalah tempat kerja sering bermula dengan perbincangan tidak formal dan mungkin diteruskan melalui prosedur aduan, tatatertib, rayuan atau kolektif. Kesatuan sekerja boleh mewakili ahli dan merundingkan syarat kolektif. Tribunal pekerjaan memutuskan banyak tuntutan berkaitan tempat kerja. Pendamaian sebelum tuntutan ialah ciri penting di Great Britain, manakala Northern Ireland menggunakan institusi dan proses sepadan yang tersendiri. Pertikaian pekerjaan sering mempunyai had masa prosedur yang singkat, jadi kelewatan boleh memudaratkan. Seseorang patut menyimpan dokumen, mengenal pasti bidang kuasa UK yang betul dan mendapatkan nasihat yang sesuai dengan segera.