Au Royaume-Uni, le terme local habituel est le droit du travail (employment law), bien que labour law soit également compris. La plupart des règles en matière d’emploi sont communes à la Grande-Bretagne, tandis que l’Irlande du Nord dispose de sa propre législation, de ses propres institutions et de ses propres procédures dans plusieurs domaines. Le statut professionnel est fondamental. Les salariés bénéficient généralement de l’ensemble de protections le plus large, les travailleurs bénéficient de droits essentiels importants, et les personnes réellement indépendantes dépendent généralement davantage de leurs contrats commerciaux. Un contrat ou une déclaration écrite décrit normalement la rémunération, les horaires, les tâches, le lieu de travail, les congés, le préavis et les autres conditions. La relation de travail réelle peut compter davantage que le label choisi par les parties. Les protections essentielles concernent notamment la rémunération, le repos, les congés, les droits liés à la famille, la santé et la sécurité, l’égalité et la protection contre les retenues illégales. Certains droits s’appliquent dès le début, tandis que d’autres dépendent du statut juridique ou de l’ancienneté. La législation contre la discrimination protège les personnes dans l’emploi et le recrutement lorsque le traitement est lié à des caractéristiques protégées. Le harcèlement, la victimisation et le fait de ne pas envisager des aménagements raisonnables pour un handicap peuvent également soulever des problèmes juridiques. Les employeurs peuvent gérer les performances, la conduite, les absences, les restructurations et les licenciements pour motif économique, mais ils devraient appliquer des motifs et des procédures équitables. Un licenciement peut être contesté dans certaines circonstances, et les critères juridiques dépendent des faits et du statut du travailleur. Les problèmes sur le lieu de travail commencent souvent par une discussion informelle et peuvent se poursuivre par une réclamation, une procédure disciplinaire, un recours ou des procédures collectives. Les syndicats peuvent représenter leurs membres et négocier des conditions collectives. Les tribunaux du travail tranchent de nombreux litiges professionnels. La conciliation préalable d’Acas (Acas Early Conciliation) est une caractéristique importante en Grande-Bretagne, tandis que l’Irlande du Nord utilise ses propres institutions et procédures correspondantes. Les litiges professionnels sont souvent soumis à des délais procéduraux courts, de sorte qu’un retard peut être préjudiciable. Il convient de conserver les documents, d’identifier la juridiction britannique compétente et d’obtenir rapidement des conseils adaptés.
Droit du travail au Royaume-Uni
Le droit du travail au Royaume-Uni régit la relation entre les personnes qui travaillent et les organisations qui les engagent. Les droits peuvent dépendre de la question de savoir si une personne est juridiquement un salarié, un travailleur ou réellement indépendante. Les contrats, les politiques du lieu de travail, les accords collectifs et les droits légaux sont tous importants.
Conseil
Vérifiez votre statut juridique, votre contrat, vos fiches de paie et les politiques de votre lieu de travail avant de décider quoi faire. Décrivez le problème par écrit et demandez une réponse claire par la procédure interne appropriée. Demandez rapidement conseil si un licenciement, une discrimination, des salaires impayés, des représailles ou une demande devant un tribunal du travail peuvent être concernés.