Desemprego no Uganda

O Inquérito ao Mercado de Trabalho de 2025 registou uma taxa de desemprego de 12,2% entre pessoas com 15 ou mais anos. A taxa foi de 13,9% para mulheres e 10,8% para homens, de 12,8% nas zonas urbanas e 11,8% nas rurais. Entre pessoas dos 15 aos 24 anos, o desemprego atingiu 17,9%, incluindo 21,0% entre mulheres jovens e 15,2% entre homens jovens. O Censo de 2024 registou 12,3% segundo o padrão internacional, pelo que os dois valores não devem ser comparados sem considerar as diferenças metodológicas e de faixa etária. O desemprego, por si só, não revela toda a situação laboral. No Inquérito ao Mercado de Trabalho, 42,6% das pessoas dos 15 aos 24 anos e 50,9% das pessoas dos 18 aos 30 anos não tinham emprego, não estudavam nem frequentavam formação. A subutilização laboral foi de 41,6%, enquanto a medida combinada de desemprego e força de trabalho potencial chegou a 36,0%, incluindo 43,2% para mulheres e 28,8% para homens. Entre as pessoas que não procuravam ativamente trabalho, o desânimo representava 46,1%, as responsabilidades familiares ou domésticas 26,6%, a gravidez 2,2% e a doença, lesão ou deficiência 3,2%. Estes indicadores mostram por que também são importantes o trabalho informal, as horas insuficientes e a não participação. O serviço público de emprego funcional do Uganda é prestado pelo Ministério do Género, Trabalho e Desenvolvimento Social, incluindo o Departamento de Serviços de Emprego e o Comissário dos Serviços de Emprego. Os responsáveis laborais distritais tratam de questões laborais locais. O ESMIS é um sistema digital nacional para cidadãos ugandeses que procuram trabalho. O registo é gratuito e requer um Número Nacional de Identificação, nome, endereço de correio eletrónico, número de telefone e verificação. Uma pessoa inscrita pode carregar um currículo, pesquisar e candidatar-se a vagas, receber convites e acompanhar o estado das candidaturas. O aconselhamento profissional e laboral e a correspondência com vagas são gratuitos, estão disponíveis presencialmente ou virtualmente, e a inscrição não é obrigatória nem garante um emprego. Ainda assim, o acesso à Internet, um número de identificação, um endereço de correio eletrónico e um telefone funcional podem afetar o acesso. Depois de terminar um emprego, guarde a carta de cessação ou fim do contrato e verifique os salários finais, as férias não gozadas e eventual indemnização por cessação. Segundo as informações atuais da Lei do Emprego, o aviso prévio escrito é de pelo menos duas semanas após mais de seis meses e menos de um ano de serviço, um mês após mais de um e menos de cinco anos, dois meses após cinco e menos de dez anos, e três meses após dez anos ou mais. Durante o aviso prévio, o trabalhador tem direito a pelo menos meio dia por semana para procurar trabalho. Pode haver direito a indemnização por cessação após pelo menos seis meses de serviço contínuo em casos como despedimento injusto, morte, incapacidade física, redução de pessoal ou falta de pagamento de salários seguida de cessação; o cálculo atual corresponde a um mês de salário por cada ano trabalhado. Uma reclamação por cessação ilícita exige geralmente pelo menos 13 semanas de emprego contínuo e deve ser apresentada a um responsável laboral no prazo de três meses; a reclamação por despedimento sumário tem um prazo de seis meses. O período experimental está excluído da regra indicada para reclamações por cessação ilícita. Os responsáveis laborais podem investigar, mediar, conciliar, arbitrar ou decidir. Os pagamentos da NSSF não são subsídios gerais de desemprego. O Subsídio por Cessação de Atividade da NSSF exige idade igual ou superior a 50 anos e pelo menos um ano sem emprego, além de uma fotografia tipo passe, documento de identidade, dados bancários e carta de cessação de funções. O subsídio da NSSF por idade começa aos 55 anos, enquanto os subsídios intercalares exigem idade igual ou superior a 45 anos e pelo menos dez anos de contribuições. O prazo indicado para o processamento da NSSF é de seis dias quando todas as provas exigidas estão completas. As vias para voltar ao trabalho incluem correspondência de vagas e aconselhamento do ESMIS, agências privadas de recrutamento licenciadas e reguladas pelo Ministério do Género, Trabalho e Desenvolvimento Social, e programas selecionados. O NAGV e o A-MIS apoiam jovens desempregados ou subempregados, dos 18 aos 35 anos, com voluntariado para diplomados, aprendizagem e desenvolvimento de competências, incluindo acompanhamento e preparação para o trabalho. O acesso depende de candidaturas anunciadas, e não de um direito permanente; o Ministério informou que 520 aprendizes tiveram uma transição para o emprego de 73,1%, e que 242 diplomados voluntários alcançaram cerca de 75% de emprego formal durante ou após uma colocação de um ano. O Programa de Subsistência dos Jovens apoia jovens desempregados ou em situação de pobreza, dos 18 aos 30 anos, através do desenvolvimento de competências, apoio aos meios de subsistência e apoio institucional, muitas vezes com grupos ou fundos rotativos para trabalho por conta própria. O Programa para Mulheres e o Empreendedorismo apoia mulheres dos 18 aos 65 anos, incluindo mulheres desempregadas, através de financiamento, competências, crescimento empresarial e comercialização. O YLP e o UWEP são vias para meios de subsistência, e não seguros de desemprego. As reclamações aos serviços laborais ou do Ministério são gratuitas, e a Carta de Serviços indica um prazo de sete dias para o tratamento de reclamações.